1、职场上不成熟的5种表现，别再犯！职场上不成熟的5种表现，别再犯！ 有的人职场顺风顺水，有的人职场总是磕磕绊绊，下面，我们挖一挖一些职场失利者，看看他们的职业道路上都有哪些“雷”？ 1、网络上拉仇恨。 看谁不爽，就在朋友圈里指桑骂槐，虽没有指名道姓，实际却伤害了同事间感情，破坏了职场和谐。还有工作中本来只是一点小摩擦，言谈中揪住对方一点瑕疵，非要把微信对话截图直接放在朋友圈，引来众人围观，掀起舆论漩涡这样做看似出了口恶气，却对当事人个人形象、声誉造成极大破坏，对其心理带来阴影和不良社会影响。在人人都有麦克风、人人都有自媒体的时代，运用网络发泄仇恨实行道德绑架，有时不仅解决不了问题，反而会激化矛盾
2、。恶语伤人六月寒，得饶人时且饶人。同事间有了分歧，还是应该冷静理智处理，寻求妥善的解决方法，而不是事事用网络挑起事端。热衷于网络上晒仇恨的人，看似很任性有个性，在单位里却是不稳定因素，在同事眼里是难缠的人，只会让人敬而远之，相信职业道路也不可能太顺畅。 2、情不自禁秀优越。 “我与某某专家合作完成过某项任务”“我与某某名人合过影”有时候，与行业名人，专家大腕有过接触，作为聊天谈资也属正常，但处处显摆就有点过头。还有的同志习惯于炫耀业绩，获奖证书、学术成果，朋友圈微信群晒个不停。虽说母鸡下蛋咯咯哒，会叫的母鸡才能获得主人的赏赐。凡事有度过犹不及。处处显摆令人生厌，还会让人感觉是在拉虎皮扯大旗，讨
3、取一种虚幻的优越感。其实，人人心中都有一杆秤，高调做事、低调做人，成熟的稻穗常低头，是哲学也是一种安全。 3、随意品头论足。 受个人视野、学识所限，对于职场上非自己专业领域内的事物尽量不要品头论足，确需评价也应该秉承谦虚谨慎心态和公正客观原则，多听听他人意见再发表见解。隔行如隔山、谨言留美谈。比如，同事某个领域内的工作你并不了解，随意就去说长道短，说到点子上还好，说不到点子上既暴露了自己无知，也让同事对你产生看法，落得个多嘴不讨好的结果。俗话说，话到嘴边留三分；静坐常思己过，闲谈莫论他人，是古训更是处事真理。 4、不合适宜的比较。 职场上，有些岗位稍微舒服，有的岗位容易出彩，有的岗位与领导接触
4、多，对成长有利，而有的岗位事务繁杂即便工作没有高低贵贱之分，可总有人觉得不平等还是存在，如果时时比较，天天喊在嘴边：他的工作轻闲，他的事少拿的工资却和我一样多，既容易消磨斗志，又破坏单位和谐氛围。传到领导耳朵里只会认为你浮躁不成熟，怎能担当大任？再者说来，如今职场人员流动性较大，交叉换岗成为常态，今天你眼中的舒服岗位明天可能就是苦累差事，所以放宽心态，不抱怨不攀比，做好本职方是正道。 5、拉帮结派划圈子。 师兄群、学友群、老乡群划圈子，搞亲疏远近是职场大忌。有些派别是“山头主义”的变异，是党内明令禁止的。职场中有些人片面认为“众行者远”,入了圈子平时在单位有个啥事才有个照应可领导常讲要团结不要结团。作为领导，是不愿意看到单位有人搞团团伙伙，搞小圈子不利于单位全面健康发展，甚至在某种程度上助长了不正之风，当领导知道集体内有人还在拉帮结派，兴风作浪，你认为他会无动于衷吗？拎得清轻重、看得清形势，做个明白人，就是为职场之路铺好每一块砖。
