1、“组合拳”写作提纲30例“组合拳”写作提纲30例 1.打好“组合拳”形成强大合力 循线深挖，集中力量攻坚 真查严查，推动责任落实 惩治并举，注重源头治理 2.党员干部要统筹打好工作“组合拳” 敢于出“重拳”，善于抓重点，工作中不能本末倒置。 勤于出“稳拳”，善于搞统筹，工作中不能顾此失彼。 勇于出“新拳”，善于想办法，工作中不能固步自封。 3.打出“组合拳”引回“金凤凰” 组织引领，营造全员招商氛围 强化监督，优化招商营商环境 创新方式，拓宽招商引资渠道 优化服务，推动招商项目落地 4.打好组合拳建设人才高地 突出爱才有方，树立人才引领的“大战略” 突出聚才有道，建设数量充足的“人才池” 突出
2、育才有招，构建系统科学的“培养链” 突出用才有效，构建激励担当的“赛马场” 5.打出“组合拳”筑牢“防火墙” 发挥廉洁工作站作用，按下监督“快进键” 深化“抓系统、系统抓”，打好治理“组合拳” 分片协作凝聚合力，形成查处“一盘棋” 持续深化标本兼治，筑牢廉政“防火墙” 打好“组合拳”提升干部履职能力 6.强化理论武装，提升政治担当能力。 加强业务学习，提升纪法运用能力。 勇于探索实践，提升争先创优能力。 改进工作作风，提升工作执行能力。 严守纪律规矩，提升自我约束能力。 7.“五套组合拳”抓实学习教育筑牢新时代党员精神家园 领导干部”带头字” 红色宣讲“创新学” 劳模专家“指导学” 音频党课“
3、随时学” 知识竞赛“现场学” 8.营商环境再优化亮出“组合拳” 聚焦改革创新，四大“软环境”持续优化 聚力精准施策，主动服务为企业排忧解难 9.打好“三三”组合拳推进首问负责即问即办工作落地见效 以“职责三定”确保首问事项全响应、首问责任全覆盖 以“落地三督”促进首问负责工作抓紧落实、加快推进 以“成效三评”确保首问负责工作见实效、见长效 10.打好“瘦身健体”组合拳稳步推动事业单位清理规范工作纵深发展 全面谋划，确保工作快节奏推进 分类推进，确保任务严要求落实 部门联动，确保规范管理上水平 11.打出优化营商环境“组合拳” 推进民生服务，优化“营商”环境 加快项目审批，打造“迎商”环境 强化
4、作风建设，助力“适商”环境 12.打好“组合拳”提升政务服务水平 优化窗口设置，建设便捷“服务站”。 压缩办理时限，打造高效“直通车”。 强化保障措施，筑牢坚实“服务盾”。 13.三措并举，打出人才“组合拳” 主动出击，加大政策宣传 确立标准，强化走访摸排 双向发力，加强考察交流 14.打好“加减乘除”组合拳，激发“党建融合”新活力 党建“”执法，加出工作合力。 党建“”负担，减出群众满意。 党建“”创新，乘出倍增效应。 党建“”隐患，除出气正风清。 15.打好巡察“组合拳”扎实推动巡察工作高质量发展 “常规”与“专项”有力结合。 “巡察”与“整改”有效衔接。 “全覆盖”与“高质量”有机统一。
5、 16.打好服务“组合拳”，争当改革“排头兵” 预约服务不打烊，随叫随到 帮办代办服务优，面面俱到 “一窗”服务“一口清”，快捷登记 17.多措并举打好环境整治组合拳 集中力量，清理卫生死角顽疾。 多管齐下，改善农村人居环境。 重拳出击，全力整治交通干线。 18. 一是整合外宣资源，加大中央级媒体宣传力度。 二是加大采写力度，在省市媒体不断推出重头稿件。 三是组织主流媒体集中采访，扩大矿区社会影响力。 四是加大新媒体宣传力度，构建全视角宣传格局。 19.打出组合拳监督无死角 搭建监督平台，实现信息网上流转、实时处置 通过片区协作，破解“熟人社会”监督难等问题 探索网格化管理，将监督“探头”延伸
6、到基层各角落 20.打出集中整治“组合拳”让形式主义、官僚主义问题无处遁形 精心制定方案，吹响“集结号” 精准谋划构思，画出“精准相” 精选案例曝光，敲响“警示钟” 21.打好清廉站所建设“组合拳” 加强组织领导，确保活动实效。 强化宣传造势，营造浓厚氛围。 广泛征求意见，认真抓好整改。 坚持文明执法，强化为民服务。 加强队伍建设，提高工作水平。 22.打好干部管理“组合拳” 立足“大数据库”精准分析研判。 强化“细微管理”从严约束监督。 树立“实绩导向”激发整体活力。 23.打好从严管理干部“组合拳” 抓全面，确保管理范围最大化。 抓质量，确保管理标准严格化。 抓配套，确保管理举措系统化。
7、抓责任，确保管理成果实效化。 24.加强制度建设打好纪检监察工作“组合拳” 以制度规范为立足点强自身 以制度建设为着力点谋共治 以制度完善为关键点促自律 25.精准施策，打出特别服务“组合拳” 新服务，持续优化增强纳税人“获得感” 新举措，“硬核”落地提高纳税人满意度 新格局，智能化服务提升纳税人幸福感 26.打好“组合拳”推动作风建设常态化 监督检查不间断，作风建设不止步。 窗口测评制度化，服务效能口碑化。 精准问责“零容忍”，形成正风威慑力。 27.打好“组合拳”推进中层干部职数管理 一是“需求”“标准”两手抓，科学合理核定职数。 二是“服务”“规范”两不误，规范职数审批流程。 三是“督查”“清单”双管下，做好后续跟进工作。 28.多措并举打好人才工作“组合拳” 搭平台、创环境，千方百计“引人才” 阔视野、强能力，多管齐下“育人才” 破陈规、换观念，不拘一格“用人才” 29.打好监督“组合拳” 注重眼勤，做好“望” 注重耳勤，做细“闻” 注重嘴勤，做深“问” 注重脑勤，做精“切” 注重脚勤，做实“巡诊” 30.打好巡察“组合拳”高质量推进巡察工作 “常规”与“专项”有力结合。 “巡察”与“整改”有效衔接。 “全覆盖”与“高质量”有机统一。
