1、xxxx年度局领导班子民主生活会对照检查材料根据市党组关于召开xxxx年度党员领导干部民主生活会的通知精神，会前，市局班子对照此次民主生活会主题，制定实施方案，扎实开展学习研讨天，通过书面征集、谈心谈话等方式广泛征求意见建议条，在此基础上，形成了如下班子对照检查材料。一、上年度民主生活会整改措施落实情况在xxxx年“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会中，班子从做到“不忘初心、牢记使命”等四个方面，查摆出问题项，并把查摆检视的全部问题纳入专项整治工作方案，提出了x条整改措施，分别是：坚定理想信念，强化党性意识；坚持务实担当，增强发展自觉；坚守为民之责，全力服务群众；夯实规矩意识，争当廉洁表率。一
2、年来，领导班子强化责任担当，狠抓整改落实。（一）在坚定理想信念，强化党性意识方面。针对该方面存在的理想信念不够坚定、党性意识比较淡薄等问题，一年来，坚持不懈抓好党的科学理论武装，坚持和完善学习制度。特别是全国“两会”、党的十九届五中全会召开以来，组织党员干部认真学习“两会”、全会报告，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导机关党员干部自觉把学习作为一种政治责任、精神追求、生活态度。此外，加强学用结合，结合疫情防控实际，把学习理论、运用理论指导实践贯穿于工作、生活的各方面、全过程，为推动我市事业持续健康发展提供了强劲思想动力和智力保证。（二）在坚持务实担当，增强发展自觉方面。坚持把学习全面深
3、化改革、全面从严治党、全面依法治国、全面建成小康社会提出的新思想、新理念、新部署作为“守初心、担使命”的行动指南，在形势判断上向党中央看齐，在工作落实上强化责任担当。班子紧跟形势、紧贴工作，紧紧围绕群众关切、等民生实事的总体部署，统一思想和行动，清单式解决与人民群众生产生活息息相关各方面困难和问题，有效提升了群众的获得感和幸福感。（三）在坚守为民之责，全力服务群众方面。班子严格按十九大提出的“兜底线、织密网、建机制”的要求，履职尽责抓落实，在、深化服务品牌建设、推进改革、上主动谋划，及时沟通、统筹协调，亲历亲为，“撸起袖子、甩开膀子、迈开步子加油干”，体现了班子凝聚力、向心力和战斗力，形成了精
4、神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的班子良好形象，也用实实在在地行动和成效，赢得了群众的口碑。（四）在夯实规矩意识，争当廉洁表率方面。主动对照党章准则条例等各项党内法规对标校表，明确给班子成员的言行标定“高压线”、划定“红线”、设定“底线”，突出班子成员的引领作用，用班子成员的率先垂范、严于律己、廉洁从政，来引导和提升全体干部职工的自我约束力、党性定力和落实廉政勤政的合力，促使讲政治、严纪律、守规矩的习惯养成初具雏形。干部监督机制进一步完善，政务公开力度进一步加大，公权力在阳光下运行进一步拓展，拒腐防变的政治底线进一步筑牢，政治免疫力和抵抗力明显增强。目前，领导班子和班子成员个人的问题整改
5、工作已按照规定的时间节点完成。二、对照查摆，存在的主要差距和问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面一是政治理论学习还要补火侯。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做的还不好，往往是被动的跟着任务学、根据安排学，有以干代学的现象；对习近平谈治国理政（第三卷）、党的十九届五中全会、中国共产党党内重要法规汇编等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，学习效果有待提高；有的虽然形成了一定的理论思维，但在融会贯通、熟练运用上下的功夫还
6、不够，尤其是在上情与下情结合上思考的不深不透，存在知行不一、学用脱节的现象。二是教育入心入脑还需加手段。教育往深里走、往心里走、往实里走还有差距，运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题还有欠缺，领会精神实质、掌握内涵要义、完善修养境界、提升综合能力的功夫下得不够。我们在、等方面的工作缺乏高瞻远瞩式的研究谋划，提前预判、长远谋划的意识还不强；一些硬性的规章制度落实不够严格、执行不够有力，在久久为功、长期整改上还需持续用力。三是理论实践融合还可挖潜力。以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要论述精神指导实际工作还有一定的脱节，文化熏陶的作用还不突出；有时指导实践
7、转化“两张皮”，思想认识是一套，对接实践又一套，无缝衔接上做得不够；有时指导实践方向“把不准”，面对当前发展实际，在做好对接服务上还有一定差距；有时指导实践节奏“跟不上”，在、等方面，推进的速度较慢，雷厉风行、马上就办的服务意识亟需加强。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面虽然，领导班子、单位领导干部坚持忠诚履职开展工作，但对照初心状态，感觉吃苦精神弱化了些，工作责任心淡了一些了，完成任务标准降低了些。一是“撸起袖子加油干”的担当进取精神提升不快。对影响发展的一些深层次问题研究思考不够及时深入，拿出的措施不够
8、得力，有时对破解工作中的难题还不够细心大胆，只求正常推进，不求进取突破。二是“打通最后一公里”的执行决策行动落实不快。在落实中央的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象；由于对困难的预估不足，准备不足，有时会因客观存在的困难羁绊而行动迟缓；有时因原则性和灵活性把握不好而影响政策落实的进度、力度和深度。三是“敢第一个吃螃蟹”的锐意改革创新步伐不快。面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网”思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏
9、创造性。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面一是脱贫攻坚学习不“透彻”。领导班子在学习领会习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署方面，学习形式单一，习惯于学讲话、读文件、做笔记、谈体会，很少进行思想互动和观点碰撞，对“六个精准”基本方略实质内涵理解还不深入不透彻，缺乏对习近平总书记关于扶贫工作的重要论述中“扶贫开发贵在精准、重在精准，成败之举在于精准”更大范围、更宽领域、更深层次的讨论研究，在学懂弄通上还有差距。二是防范化解风险不
10、“敏感”。虽然领导班子认真学习了习近平总书记关于新闻舆论工作的系列重要论述，对新闻舆论有一定理解，但对新闻舆论风险认识仍不深不透，学习往往也是浅尝辄止、点到为止，没有全面系统学习，特别是对微博、微信公众号、抖音等新媒体的学习研究甚少。比如，xxxx年xx月和xx月，、在宣传在微信等新型媒体上传播，其中，的政策解读过于僵化死板，群众易误读；被银行“绑架”，群众要实名认证，来回折腾且多年领取的方式被迫要改变，感觉不适应，一时成为当地舆论焦点。两起事件均因处置及时，没有造成严重影响，但在一定程度上抹杀了领域多年来积累的服务形象。这反映出领导班子在守好防范化解舆论风险底线上做得不够到位。三是统揽全局指
11、导不“硬气”。狠抓疫情防控和经济社会发展的魄力不够，存在着按部就班、等活儿的现象。虽然领导班子拿出了计划、明确了思路、清晰了举措，但由于工作头绪多，一以贯之地协调、跟踪、督导、问效还不到位，亲历亲为持续推进的力度不够，使得一些工作停留在表面，也有一些工作打折扣，质量明显不高，与经济社会高质量发展的要求有一定差距。（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和xxxx年远景目标，以及省委、市委全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面一是思想引领亟需加力。领导班子虽然在教育引导、激发活力、长效激励等方面采取了一些措施，但对党的十九届五中全会精神理解还不够深入
12、，抓正面宣传教育没有形成“反馈效应回路”，导致部分同志对“十四五”规划内容了解掌握不够全面。部分同志学用结合不够紧密，在贯彻落实中央的决策部署和省市的具体要求上，虽然能够深入学习有关文件及会议精神，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在着用老经验、老方法推进工作的情况。二是工作谋划亟需加速。一部分问题整改还比较肤浅。在、等方面的工作缺乏全面系统的检视，提前预判、长远谋划的意识不强，一些硬性的规章制度落实还不够严格、执行还不够严格，自我审视“依靠谁、为了谁”不经常。查找短板弱项不深刻、具体，工作上结合“十四五”思考不足、谋划不多。三是攻坚精神亟需加固。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风
13、险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在、进入攻坚克难期的特殊时间节点上，依靠班子个人和科室单打独斗的多，集体研究和落实的少；提工作要求的多，解决实际困难和问题的少；指挥调度的多，亲历亲为、实地调研的少。（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面一是在推动建立党风廉政建设长效机制上还有深化空间。在构建“不敢腐”的惩戒机制方面，创新提出的风险点排查和预防等工作措施存在落不到地、悬浮半空的问题。在构建“不能腐”的约束机制方面，规范权力运行、强化监督
14、和制约的手段不够丰富，内部审计“戒尺”的运用还不够充分。在构建“不想腐”的自律机制方面，开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还比较单一，廉政文化建设上还有短板。二是在落实党建责任上还有加压空间。虽然有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在工作指导方式上还有改进空间。领导班子指导工作、推动落实、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，影响了落实效果。尤其是，有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，影响了决策的落地，没有达到发文或开会想要的效果。既耗费了领导班子成员的时间精力，又在无形中助长
15、了形式主义、官僚主义。班子成员普遍存在深入基层、深入一线、深入群众调研不够的现象，普遍反映对我局班子“熟闻其声，不识其人”。三、产生问题的原因分析之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上没有将世界观、人生观、价值观“三观”这个总开关拧好，以至于问题未能及时发现、有效克服。（一）在思想上，初心使命有点“疲”了。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，不自觉地降低了标准、放松了要求、流于了形式；在实践中运用马克思主义观点、立场研究分析解决问题不够，工作站位不高，缺乏历史眼光、长远眼光，谋求长远发展
16、的信念需不断加强。（二）在政治上，政治能力有点“迷”了。纵观全局，现存的一些问题积弊没能从根子上彻底根除，一些内控风险没能从机制上得到防范，一些发展难题没能从实质上有所突破，关键还在于领导班子没能从政治上分析问题、解决问题，导致看问题没看清实质，解决问题没能抓住根本，把握方向、把握大势、把握全局的政治能力还需要锻炼提升。（三）在作风上，宗旨意识有点“淡”了。在站稳群众立场方面的坚定性和主动性有待增强，把群众需要、群众满意，提升群众的获得感和幸福感作为所有工作出发点和落脚点的意识还不够强烈；对于基层和群众的所需所盼了解还不够彻底，形式主义、官僚主义思想尚未根除，与基层的对口联系不够紧密，缺乏为基层解难题、添底气的真招实招。（四）在廉政上，底线思维有点“松”了
