黄金法则书系Gold Rule books选才的66条黄金法则66 Gold Rules文光宁川编中央编译出版社CCTP CETEAL COMPILATION A TRANSLITIOS PRESS目录法则1不断更新招聘政策，确保公司时常有新鲜“血液”(1)）法则2人员选骋应作为公司的一项长期而重要的任务（4)法则3招聘不只为眼前，更要着眼于企业的长远发展（8)）法则4管理者要能把50%的时间用于人才甄选(11)法则5像推销员推广品牌一样推销公司的形象(14)法则6宣传公司拥有最好的老板和最佳的工作伙伴(17)法则7要争取到最优秀的人才，必须讲究速战速决(21)法则8打破选才模式的固化，找到最合适的人选(24)法则9人才未必都来自正式渠道，时刻留意必有意外收获(27)法则10为了得到重要的人才而购并一一个企业也是值得的(35)法则11为了更好地吸引应聘者，招聘人员要具有亲和力(38)法则12重金招揽毕业生，未雨绸缪，“囤积”优秀人才(43)法则13巧妙利用媒体使公司招聘具有新闻价值(46)法则14设立奖励制度，鼓励聪明人推荐聪明人(49)选才的法则15非常时期，必须以非常形式选聘企业领导人(52)法则16为了实现优中选优，必须做到不遗余力(54)法则17不要埋没企业内部具有管理才能的人选(57)条黄金法则法则18用事业发展为“诱饵”，恳请优秀人才加盟(60)
