1、后疫情时代大学生求职者洞察报告2022.10 iResearch Inc.22022.10 iResearch I摘要来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。后疫情时代大学生就业环境分析疫情时有零星爆发，经济面临的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力在中长期持续存在，高校毕业生规模年年创下新高，这些因素叠加让高校毕业生的就业压力不断加大，但在另一面，数字经济的蓬勃发展正创造出越来越多的新职业，各类促进高校毕业生就业的政策密集出台，多渠道开发就业岗位，网络招聘平台加紧探索AI等技术在招聘各个环节的应用，提升招聘效率和求职体验。大学生就业趋势展望大学生：生存还是发展？每个人心中都有答案，而面对职业生涯这
2、个长期系统工程，要以发展的眼光来看待问题，求职时更多考虑能否获得持续成长，但无论置身于何种工作，只有不断夯实自己的工作能力和专业技能，保持持续学习、终身学习，帮助我们跨越行业周期，适应多变的社会需求高校：高校应根据市场需求做好长远规划，适时设置专业、开设课程，提升教育链、人才链与产业链的匹配度；并将就业指导工作全程化，让学生对自己、对职业有着更加合理的认识和期待，提高学生的就业能力企业：加强校企合作深度，从人才培养、实习实践、科研合作等多个方面进行合作，构建起产学研创互促融合的协同育人模式网络招聘平台：加强平台治理，强化招聘信息的审核把关和动态监管，加强用户个人信息保护力度，为雇主和求职者净化
3、招聘环境后疫情时代大学生求职者调研就业形势认知：超四成大学生认为当前就业形势严峻，疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响就业期待：在这种认知下，大学生求职时表现出较明显的求稳心态，体制内成为首选；近九成愿意从事灵活就业求职渠道：线上求职成主要渠道，约50%通过网络招聘平台找到第一份工作；超75%更愿意使用有应届生服务的大招聘平台求职努力与准备：同学们普遍通过参加技能培训、实习、职业规划等方式来提升竞争优势，大部分学生会设定比较明确的目标，集中投递某些公司或行业，并做足“攻略”，详细了解企业或岗位的相关信息3后疫情时代大学生就业环境分析12后疫情时代大学生求职者调研24大学生就业趋势展望3420
4、22.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-政策高校毕业生历来是就业重点群体，毕业生群体年年“再创新高”，加上疫情对经济和就业的冲击，使毕业生面临着愈发严峻的就业形势，为促进高校毕业生就业和实现稳就业，各类政策密集出台。通过扩大企业就业规模、支持自主创业和灵活就业、拓宽基层就业空间等多渠道开发就业岗位，同时强化不断线的精准就业服务，构建权威公信的高校毕业生就业服务平台，开展直播带岗、企业云宣讲等活动，促进用人单位与毕业生的精准对接，并加强就业指导，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提升其求职竞争力。来源：艾瑞咨询研究院根据国务院、人社部、教育部、民政部等国家机关发布政
5、策整理。多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业促进高校毕业生就业扩大企业就业规模实施高校毕业生中小微企业就业支持计划，给予社会保险补贴、税费减免等扶持政策；稳定扩大国有企业招聘规模2021.08“十四五”就业促进规划2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知支持创新创业和灵活就业支持高校毕业生自主创业，给予一次性创业补贴、税费减免等政策；支持高校毕业生从事灵活就业，给予社会保险补贴2021.10关于进一步支持大学生创新创业的指导意见2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知拓宽基层就业空间实施好“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、大学生志愿服务西部计
6、划等高校毕业生基层服务项目；开发一批社区服务、科研助力、社会组织就业岗位2021.11 关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知2022.06 关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知精准就业服务开展大中城市联合招聘、“24365校园网络招聘”等系列活动，组建专业化就业创业导师队伍，为高校毕业生提供职业规划、职业体检、求职指导等服务2021年以来发布的促进高校毕业生就业的政策或实施的行动截至2022.7.27，全国共发布社区专职工作人员岗位8.2万个，全部面向高校毕业生开放52022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就
7、业环境-经济经济下行压力加大，数字经济成稳增长的压舱石后疫情时代，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，并将在中长期持续存在，在宏观经济的下行周期，第二、三产业均受到较严重的冲击，尤其第三产业中除新经济行业外的其余服务业用工需求均有不同程度减少，而数字经济则展现出顽强的韧性，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，同比增长9.5%，占GDP比重为38.6%，广泛应用于远程医疗、在线教育、跨境电商、智能制造等行业，相应地孕育出一大批新职业并加速就业结构的变革。来源：国家统计局。来源：中国信息通信研究院，2021中国数字经济就业发展研究报告。832035.9 919281.1
8、 986515.2 1013567.0 1143670.0 6.9%6.7%6.0%2.2%8.1%201720182019202020212017-2021年中国GDP及实际增速国内生产总值（亿元）GDP实际增速（%）数字经济就业产业视角数字产业化电子信息制造光电子、芯片、半导体基础设施建设通信、5G、IDC前沿数字技术云计算、大数据、AI产业数字化第一产业数字农业、农村电商第二产业数控、智能制造第三产业在线教育、在线医疗数字化治理数字化公共服务智慧城市、智慧城管电子政务服务数字政府、电子政务岗位视角管理运营及服务平台运营销售运营视觉营销技术运维音效设计视觉设计前端、后端、数据库管理数字经济
9、就业框架9276.7 9682.6 10901.0 9367.0 45660.8 51278.3 57250.9 22286.3 29190.7 201720182019202020212017-2021年住宿和餐饮业营业额和国内旅游总花费住宿和餐饮业营业额（亿元）国内旅游总花费（亿元）62022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-就业形式职业形态和工作模式日益多样化疫情时期催生了一些新兴产业、职业的繁荣，例如在线影视、在线游戏等基于互联网的文化创意产业，以及例如网络直播等基于流量的在线销售，这些新兴职业具有工作时间自由、工作场所自由以及工
10、作与生活边界模糊的特点。另一方面，疫情防控使宅家工作模式日渐兴起。截至2021年12月，我国远程办公用户规模已达4.69亿，占网民整体的45.4%。来源：中国信息通信研究院&微信，2021数字化就业新职业新岗位研究报告。来源：CNNIC，中国互联网络发展状况统计报告。1.993.463.814.6921.2%34.9%37.7%45.4%2020.62020.122021.62021.122020年6月-2021年12月中国在线办公用户规模及网民使用率在线办公用户规模（亿）网民使用率（%）蕴含3684万个工作机会开发、产品、运营等工作机会超780万个视频拍摄、直播带货等产生的就业超百万个小程序
11、视频号2020年微信生态蕴含的就业机会72022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-人才供给高校毕业生规模超千万，研究生学历占比扩大近年来，我国高校毕业生人数连年攀升，2022年高校毕业生规模达1076万人，较2020年增加18.4%，从毕业生的学历结构来看，研究生毕业生占比从2016年的7.3%上升至2020年的8.4%，根据前程无忧发布的2021校园招聘白皮书，实践能力测验能够有效预测候选人未来工作绩效，硕士研究生和博士研究生的整体实践能力优于本科生和专科及以下的应届生，伴随着高校毕业生量质齐升，使得整体的就业压力及求职竞争激烈程度有所
12、增加。来源：教育部。来源：前程无忧，2021校园招聘白皮书。330.0 352.0 366.0 364.0 377.0 374.0 384.0 387.0 395.0 421.0 56.0 58.0 60.0 64.0 73.0 2016年2017年2018年2019年2020年2016-2020年中国高校毕业生人数普通专科毕业生（万人）普通本科毕业生（万人）研究生毕业生（万人）我国高校毕业生2021年 909万人2022年 1076万人18.4%72.86 70.61 70.60 68.34 71.23 72.96 70.01 65.84 69.06 68.26 68.01 66.70 62
13、.02 58.83 60.21 59.79 灵活应变团队合作实践能力总分人际沟通不同学历毕业生实践能力硕士博士本科专科及以下82022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-人才需求行业需求分化，雇主更关注学生的沟通能力和问题解决能力伴随着经济在波动中企稳，人才市场需求整体呈现稳中有升的态势，但各行业表现差异明显，高科技、医药健康和制造业企业经营以增长扩张为主，人才需求同步上涨，而房地产、互联网、旅游、教培行业受疫情和政策调控的影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱；从雇主对应届生的能力要求来看，雇主普遍更加看重应届生的沟通能力和问题解
14、决能力；根据前程无忧发布的2022中国大学生喜爱雇主榜，157家2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位前三类分别是数据算法类（60.5%）、销售类（45.2%）和研发类（44.6%），显示出企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求。来源：中智咨询。来源：前程无忧2021校园招聘白皮书、2022中国大学生喜爱雇主榜。排名雇主类型国有企业民营私营外商独资中外合资1沟通能力沟通能力沟通能力问题解决能力2问题解决能力问题解决能力问题解决能力独立思考能力3稳定性执行力协作能力沟通能力4执行力稳定性外语能力稳定性5专业知识独立思考能力独立思考能力自我管理能力58%56%49%38%28%26%31%3
15、6%47%41%67%16%10%10%15%22%33%3%5%9%医药健康高科技制造业能源化工互联网旅游/会展/酒店/餐饮2022年典型行业招聘情况增加招聘量基本持平减少招聘量冻结招聘不同类型雇主看重学生的特质2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位TOP360.5%数据算法类45.2%销售类44.6%研发类92022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-招聘平台3月份迎来峰值，受疫情影响同比出现下降求职者对于网络招聘网站和APP的使用表现出一定的周期性特征，在3月的使用时间最长，以在“金三银四”这个求职黄金期抓住时机，网站浏览时长环比
16、增加15.7%，APP使用时长环比增长率达64.9%。但3月数据同比均出现了下滑，这主要是因为3月份疫情形势严峻，停工停产、停商停市致使市场主体困难显著加大，用工需求明显萎缩。两种招聘渠道对比来看，PC端浏览时长下降趋势明显，移动端因其便捷性和随时随地性吸引了越来越多的用户，上半年除3、4月份，移动端有效使用时间保持增长。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。54.4 60.5 99.7 90.7 82.6 88.4 44.4%57.2%-12.2%-8.5%6.8%12.6%-16.7%11.2%64.9%-9.0%-8.9%7.0%2022.12022.22022.32022.42022.52022.6mUserTracker-2022上半年中国网络招聘APP月度总有效使用时间分布月度总有效使用时间(亿分)同比增长率（%）环比增长率（%）22.3 22.4 26.0 23.6 23.7 28.3-13.0%-4.6%-22.7%-11.8%-12.3%9.3%-12.3%0
