1、目录第一篇基础篇第一章绪论/3第一节人性的基本假设13第二节工作激励理论15第三节交换关系与交换关系感知/12第二篇实证研究篇第二章员工一组织交换关系对员工个体行为的影响/23第一节问题的提出及模型的构建/23第二节研究假设的提出/25第三节研究方法/29第四节数据分析与假设检验31第五节研究结论及管理启示/60第三章渗透与扩散：公共组织领导-成员交换关系垂滴效应166第一节问题的提出与模型的构建166第二节研究假设的提出/68第三节研究方法172第四节数据分析与假设检验/74第五节研究结论及管理启示179第三篇规范研究篇第四章工作中的能量：基于多层面表现形态的对流转化/85第一节表现形态：个
2、体、关系、集体/86第二节工作中的能量：相对独立与对流转化/91第三节讨论与研究展望/96|组织中的交换关系：基于感知的实证与理论研究第五章通过你成为我：组织中的个人认同/98第一节组织中的个人认同：内涵解读/98第二节组织中的个人认同：作用机制/102第三节讨论与研究展望/109第六章组织内的人际冲突：类型、模型与表达/112第一节人际冲突：内涵解读/112第二节人际冲突：作用模型/116第三节人际冲突表达：维度与模式/120第四节讨论与研究展望/125第七章关系补救：类型、潜在机制与作用模型/128第一节关系补救：内涵解读/128第二节关系补救：类型与模型/130第三节讨论与研究展望/139参考文献1142
