1、图书在版编目(CP)数据基于责任视角的企业绩效管理有效性研究/闫敏著.一北京：经济科学出版社，2019.4ISBN978-7-5218-0476-8I.基.闫.企业绩效-企业管理有效性-研究IV.F272.5中国版本图书馆CIP数据核字(2019)第076321号责任编辑：李晓杰责任校对：蒋子明责任印制：李鹏基于责任视角的企业绩效管理有效性研究间敏著经济科学出版社出版、发行新华书店经销社址：北京市海淀区阜成路甲28号邮编：100142总编部电话：010-88191217发行部电话：010-88191522网址：电子邮件：天猫网店：经济科学出版社旗舰店网址：http:/北京密兴印刷有限公司印装7
2、10100016开10印张180000字2019年4月第1版2019年4月第1次印刷ISBN978-7-5218-0476-8定价：36.00元(图书出现印装问题，本社负责调换。电话：010-88191510)】(版权所有侵权必究打击盗版举报热线：010-88191661QQ:2242791300营销中心电话：010-88191537电子邮箱：】前言作为绩效管理理论的前沿课题之一，绩效管理有效性理论一直是研究者关注的热点。与此同时，在实践领域，绩效管理无效的现象普遍存在，让企业管理者大为受挫。探究如何控制影响绩效管理有效性的核心因素，提升绩效管理的显著成效，具有重要的理论和实践意义。本书以绩效
3、评估准确性为着眼点，从绩效管理系统外部的组织文化这一情境因素入手，探索绩效管理流程中的责任问题，将绩效评估过程与问责制相连接，加入绩效评估双方的责任心和敬业行为等个人心理与行为变量，提出一个企业绩效管理有效性影响因素的跨层次理论驱动框架，深入探讨前因变量的直接和交互作用机制，为国内企业绩效管理有效性的后续研究和建设提供有意义的参考和借鉴。本书共分为两篇。理论基础篇，包括第一章和第二章，详细介绍了本书所涉及的一些理论。实证研究篇，包括第三章第八章，主要对我国企业绩效管理有效性影响因素模型进行了构建，在此基础上，开发了本书研究变量的测量量表，并对量表的信效度以及变量之间的假设关系进行了验证。最后，
4、本书对基于责任视角的企业绩效管理有效性研究进行了总结，并展望了未来的研究方向。本书具有如下特点：(1)理论基础翔实，本书的组织文化、问责制、责任心、敬业行为、绩效管理有效性等内容均结合国内外最新的研究，理论基础丰富、可靠；(2)实证研究严谨，在理论演绎、模型构建、统计分析和质化研究等一系列分析过程之中，科学地使用统计软件SPSS19.0、LISREL8.7、HLM6.O8等工具，保证本书研究结论的准确；(3)应用前景宽广，本书立足实践应用环节，以本土企业绩效管理实施无效为出发点，研究过程注重解决实际工作中出现的问题，2基于责任视角的企业绩效管理有效性研究研究结果对于我国企业管理中的绩效管理工作具有较高的参考价值。本书编写工作得到重庆大学经济与工商管理学院冯明教授的鼎力相助，不胜感激，此外，感谢山东工商学院工商管理学院对本书出版的资助，感谢经济科学出版社的领导与编辑老师的辛勤付出。由于编写时间仓促，加之笔者的研究水平和能力有限，书中难免有许多瑕疵和不足之处，恳请广大读者批评指正。闫敏2019年3月
