1、乡镇党委基层党建工作汇报乡镇党委基层党建工作汇报 今年以来，*镇党委把“ 争星晋位、全域建强”行动作为建设新时代共同富裕镇域样板的关键抓手，扣紧责任链条、凝聚工作合力，精准评星、全域争星、发展创星，持续提升村社党组织组织力，不断夯实基层治理的基座底盘。 一、对标对表抓实“大起底”，精准画像做好评星定级。一是“大脚板”深入一线，找准差距。对照 47 项评星指标，镇党委统筹、班子带队，全镇 205 名机关干部分成 74 个考察组，开出班子问题清单、个体差距清单、整改责任清单等“三张清单” 537 项，摸清村情社情。二是“大会诊” 全面体检，盘清症结。召开专题分析研判会，对村社班子逐个过筛、村社干部
2、逐人过堂，逐一形成“ 画像体检”等次，并结合“三张清单”深入剖析，梳理出 8 类典型问题和10方面重点优化空间。三是“大数据”智慧研判，标定方向。以“红领村社通”应用为载体，加强村社数据整合与信息归集，建立涵盖140 余项基本信息的“争星晋位”全量数据库，与评星指标进行数据碰撞，条目式预警短板弱项，确保村社党组织及时发现问题、整改问题、化解问题。 二、分类分档开展“大整改”，精准发力推动争星晋位。一是差异化分类施策。分类细化农村社区、集镇社区、未来社区(乡村)的争星指标，重点针对起底排摸中突出的共性问题，制定形成14个提标升级解决方案。二是动态性过程管理。按照“五星三色”评价体系，镇党委每月对
3、村社争星指标、整改情况进行过程性评分，实行“红黄黑”分色管理，推动整改任务落地落实。三是捆绑式一体考核。构建“评村社、抓条线” 工作机制，明确联村组与村社实施捆绑考核;村社“争星摘星”情况与年度综合考评、待遇报酬相挂钩。 三、聚焦聚力推进“大提升”，精准赋能加速全域建强。一是织密建强网格赋能治理。深化党建统领网格智治，划分160 个网格和 2283 个微网格，统筹近 3000 人入网进格，打造“合沥治”基层治理品牌。二是夯实基本单元赋能共富。围绕村集体经济收入“千万级增量、百万级以下清零”目标，以“浙沥红盟”党建联盟为纽带，实施 22 个村社结对共进计划，组建“1+ 4+ 1”大梅林共富联合体，建设群益智能家装产业共富工坊，引领强村富民集成改革不断取得突破。三是优化服务供给赋能民生。聚焦“一老一幼” 服务，加快浙里康养、浙有善育、安心守护一件事等应用场景落地，成功创建梅林、七彩两个省级五星智慧医疗站，新建 18 个示范型、基础型婴幼儿成长驿站和儿童之家。
