1、基层党建工作经验材料基层党建工作经验材料 *市*区坚持以党的二十大精神为引领，着力在基层党组织队伍建设、网格构建、服务效能上下功夫，增强基层党组织政治功能和组织功能，将基层党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。 一、聚焦队伍建设，提升组织战斗力。 一是坚定主心骨，抓强“头雁”队伍。深入实施“头雁工程”，紧扣选、育、管、激全链条，建立选拔任用、教育培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）党组织书记队伍。截至目前，全区61个行政村（农村社区）党组织书记大专以上学历占72.71%，平均年龄40.05岁；36个城市社区党组织书记大
2、专以上学历占81.7%，平均年龄42.37岁。 二是输入新血液，抓好后备干部队伍。深入实施“雏雁”计划，着力从村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，按照“公开民主、择优竞争”的原则，有计划储备村（社区）党组织书记后备人选，分层分类动态建立年轻干部人才和村（社区）后备干部库，为基层干部队伍注入源头活水。截至目前，已将60名优秀党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库。 三是激活新动能，抓实基层党员队伍。聚焦乡村振兴、城市基层治理主题，发挥区乡两级党校主阵地作用，采取“基地教学+域外考察”“领导讲政策+专家授技能”相结合方式，开设村（社区）能力素质提升轮训班，同时，通过主题党日活
3、动、各类组织训练、业务培训、创先争优活动等，全方位提升党员队伍的党性素养和综合素质。截至目前，全区基层党员培训全覆盖。 二、聚焦网格构建，激活治理“红细胞”。 一是把党组织覆盖到网格上。以“一中心一张网十联户”基层社会治理机制为抓手，推动党建工作向基层治理一线延伸，实现基层党建与网格治理有效融合。以街道党工委为统领、社区党组织为核心、网格支部为支撑、楼栋党小组为辐射、党员中心户为结点，构建“街道党工委-社区党总支-网格党组织-楼道党小组-党员中心户”的五级组织体系，在35个城市社区建立网格党组织266个，逐步实现社区网格党组织全覆盖。 二是把红色力量汇聚到网格上。发挥社区党组织功能，建立社区党
4、委（党支部）-网格党支部（党小组）的网格党组织体系，实现网格党支部（党小组）全覆盖。从网格中物色2-3位骨干党员担任“网格协管员”，确保每个网格至少有1名党员专兼职网格员，并把有担当、有公心的网格员发展为党员。 三是把作用发挥体现到网格上。倡导开展微服务，联合城管、环卫、公安、司法、住建、食药监“六员入网”，探索“网格+疫情防控、网格+反诈骗、网格+矛盾调解、网格+安全、网格+法治宣传”等“网格+”治理模式，实现部门业务与网格服务有机融合，形成工作联动、矛盾联调、问题联治的治理格局，做到“需求在网格发现、隐患在网格排查、问题在网格解决”。 三、聚焦服务提质，增强发展新动能。 一是大力服务项目。
5、始终坚持把党建引领贯穿招商引资、招才引智、项目建设的全方位全过程，充分发挥党管人才优势，落实骨干党员重点项目专项服务和党员领导干部联系企业制度，截至目前，全区党员领导干部联系走访企业200余次，帮助企业解决实际问题100余件。 二是全力服务企业。落实企业党员服务员制度，挂钩党员干部一对一服务*工业园区企业，在工业园区企业一线广泛开展“红色先锋岗”创建行动，全面激活“红色生产力”，助推企业发展提档加速。 三是倾力服务群众。以党员干部到居住地所属社区“报到”为抓手，社区党组织根据实际需要设岗定责，划分政策宣讲、走楼入户、巡查网格、执勤值守、矛盾调处、代办服务等岗位，为群众提供“订单式”服务，聚焦居民反映强烈的热点难点问题，帮助社区协调解决存在问题。截至目前，全区持续掀起到社区报到工作热潮，为群众解决实际问题1000余件。
