1、2021年度国企党委书记党史学习教育专题民主生活会发言提纲2021年度国企党委书记党史学习教育专题民主生活会发言提纲 根据XX集团党组办公室关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知和XX公司领导班子专题民主生活会方案，聚焦民主生活会主题，结合个人思想、工作、作风实际，在广泛征求意见、深入开展谈心、找准找实问题的基础上，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。 一、存在的主要问题 1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识
2、”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是从思想深处领悟理论精髓不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神上，还没有完全做到全面理解、系统掌握、融会贯通，学习的成效还多停留在“看一看”“读一读”“记一记”的浅层次阶段，没有真正用马克思主义辩证思维深入去理解、领悟思想的核心要义和精髓。对重视掌握具体观点、具体要求，在融会贯通、举一反三上下的功夫还不够，还不能真正做到用理论指导工作，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。比如：征求意见中指出，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止。 二是对“两个确立”认识不深入。对“两个确立”
3、的深远意义理解不够深，导致在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，没有真正把“两个确立”转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动，内化为从政治上看问题，工作中遇到了问题，就事论事多，考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。 三是对党的百年历史经验重要论述理解不系统。对习近平总书记关于国企的重要论述和重要指示批示的理解存在一知半解、浅尝辄止的情况。工作中忙于会议上记笔记，办公室看资料，尚未做到学懂弄通做实，距离上级要求的入脑入心仍有差距。对学习党的最新理论与实际工作结合不紧密，理论水平未
4、能有效转化为务实、管用的实践性、创新性成果。 四是意识形态工作落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，还存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。工作中落实意识形态责任制还有差距，日常工作中落实意识形态工作责任制和工作清单还不到位。对各党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致巡察发现公司班子成员意识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的相关文件未及时研究贯彻的情况。 2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，奋力完成“XX
5、”目标任务，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对XX工作的重要指示批示精神落实到位方面。 一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。随着年龄的增长，工作的锐气、劲头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对矛盾的勇气和担当精神有所减弱，持续破解发展难题劲头不足，有时出现思想懒惰，甘于工作一般的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，抓工作的狠劲有时也有所下降。 二是激发干部队伍活力力度不够。对“国之大者”的深刻含义理解不深刻，在思想格局上提高政治判断力和领悟力不到位，没有从科学可持续发展的角度去做决策。在加强思想引领、激发干部队伍活力方面做得不够，致使公司亟需的经营型、创新型、综合型管理人才还比较
6、欠缺，中层干部中还存在思想懈怠、精神滑坡、干劲不足、状态不好的情况。 三是贯彻落实新发展理念不够。在贯彻执行XX集团党组、集团公司党委关于新发展理念和科技发展规划上，学习的不够精深、领会的不够透彻，在贯彻上级要求的同时，结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位。公司贯彻新发展理念还有短板，创新驱动发展体现的还不充分。公司对XX产品市场的崛起不够敏感，公司XX相关产品不多导致公司核心竞争力不强，还没有把科技创新作为发展的主要驱动力，对市场规律把控不准，科研立项跟进较滞后，市场转化率不高。比如：征求意见中指出，公司新发展理念与工作实际结合还不够，面对公司转型发展后的新情况，管理上仍沿用老手段、老习
7、惯，造成基础管理弱化。 四是应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到习以为常、见怪不怪，认为随着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫情防控取得了积极成效，甚至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近XX出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。 3.带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群
8、众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断满足人民群众日益增长的对美好出行和货畅其流的需求，着力构建企业与职工命运共同体，增强社会人民群众和干部职工的获得感幸福感安全感，永远保持同人民群众的血肉联系方面。 一是为民服务的意识有淡化。“江山就是人民，人民就是江山”的服务意识树的不牢，没有真正把人民放在心中最高的位置，没有真正落实“以人民为中心”的发展理念，带头践行以人民为中心的发展思想做的不到位，主动找职工谈心少，对职工需要解决的实际困难了解不够。在关心和帮助解决职工思想上、生活上的实际困难和问题做得不够。运用新媒体、新手段尤其是微信平台宣讲政策有差距，利用互联网及新兴媒体手段了解职工群
9、众的所思所想较少。 二是对践行宗旨的要求认识不深入。对习近平总书记提出的新时代践行宗旨的要求认识不够深入，存在字面化理解，对如何践行宗旨，做到全心全意为人民服务，没有认真研究吃透、领悟到位。为人民服务的宗旨意识不够牢，一切为了人民的思想强化得不够，对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位，还缺乏为群众利益破解难题的责任意识。 三是为群众办事效果不突出。开展“我为群众办实事”实践活动力度不够大，聚焦基层和群众的“急难愁盼”不够精准，存在“重面子轻里子”思想，在对待长期未解决的“顽疾”时，有避重就轻的心理，许多实际问题得不到真正解决，没能做到把群众的事当成自己的事，没能把解决好群众的难题
10、作为自己应尽的职责，更没能让职工群众共享改革发展的成果。例如：对职工关心的食堂菜品质量不高、收入跟不上当前工资发展节奏等方面的诉求，解释的多，落实的慢。 四是深入基层不够频繁。在思想上没有真正正视职工群众遇到的问题，到基层和生产一线调查研究少，听工作汇报多，实地调研少，即使到基层调研也没有真正扑下身子、放下架子，还存在走马观花、流于形式，重形式、轻内容的情况，调研质量不高，不能透过问题抓根源，成果转化运用明显不够。比如：征求意见指出：主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。 4.带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高
11、能力本领，敢于斗争、善于斗争，有力有效应对企业安全稳定、改革发展面临的种种风险挑战，不断推动集团公司各项事业取得新的胜利方面。 一是长远谋划有差距。对标XX集团党组“在大局下思考和行动”的要求，自己落实要求还有差距。在把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治纪律方面，没有完全做到从讲政治、讲规矩的高度去考虑问题，在新形势下预判形势、把握规律的本领能力上有不足。 二是开拓创新力度不足。贯彻落实国企改革三年行动方案（20202022）相关工作要求还不到位，公司在核心技术和知识产权，以及自主研发能力上还有所欠缺，创新性拳头产品不够多，核心竞争力不够强。同时部分事业部、车间依然存在生产设备老
12、化,生产工艺落后的情况。 三是战略思考不深入。政治视野和全局眼光还有所缺乏，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，如何把公司发展过程中的工作，放在国家和XX集团以及省、市推进高质量发展的大局中谋划落实，放在新时代交通强国铁路先行规划纲要的科学谋划，还缺少系统性、前瞻性研究思考，对公司发展规划的各项举措做细做实工作存在欠缺。比如：征求意见指出：风险意识不强，对公司拓展的新业务管理的特点、难点研判不及时，管理措施和手段不够有效。 四是敢于斗争的能力不足。面对公司改革中遇到的问题和困难，敢于斗争、勇挑重担、敢啃硬骨头还有差距，一定程度上指导督促部室、提出要求多，以身作则，带头解决问题、化解矛盾等
13、方面还有不足。对社会上、工作中、网络里的杂音，主动上前制止，敢与他们作斗争的的意识不强。 5.带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。 一是落实党风廉政责任不到位。带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面做的还有差距。抓党风廉政依靠职能部门的思想依然存在，片面认为开展反腐败斗争和廉政宣传教育主要由纪委具体来做，没有主动将党风廉政建设抓在手上、扛在肩上。
14、开展党风廉政教育时，缺乏“一刻不放松”的韧劲和“永远在路上”的执著，在重要时间节点教育引导党员群众的举措办法不多，简单从面上提要求、讲案例，缺少一对一、点对点的提醒和警示，存在用口头要求代替党风廉政教育的工作倾向。 二是落实中央八项规定不够严。带头深刻汲取党史中正反两方面经验做的不到位，对落实党中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，对公司党风廉政建设还存在盲目自信，对党员干部的日常廉政教育、提醒约谈不到位，工作中贯彻中央八项规定精神和上级有关要求不够有力，在监督党员干部执行纪律规矩方面不够严格，监督存在缺位。比如：巡察指出公司差旅费报销、汽车维修费用报销管理监管不严，违规报销问题禁而未绝。
15、 三是监督管理抓的不实。落实监督责任方法简单，形式单一，指导监督、督促检查、跟踪问效手段不多。对公司干部管理不够严格，考核问责力度不够大，存在“好人主义”思想，在严格考核追责上做得还不够。对关键领域、重要工作、重点岗位监督检查提醒还不够精准，导致个别党员干部出现了违反纪律规定的事情。比如：公司业务外包、零小建设工程、集体企业经营管理中还存在的廉政风险等。征求意见指出：管理标准有所降低，对一些违规现象存在降低考核标准情况。 四是执纪问责有待强化。对违规违纪行为缺乏一查到底的决心和勇气，在处理违纪党员干部时失之于宽、软，没有充分发挥惩处作用；对管理干部以及“六管”人员的廉政教育还没有形成常态化，只是利用开会时机强调提醒，没有把严峻的形势和班子接受的教育全面、等量地传递下去。 五是履行党建责任不到位。作为党委书记、董事长，对履行党建工作主体责任的认识还不够深，对在完善公司治理结构中，如何加强党的领导还缺乏系统思考，没有投入足够精力谋划公司党建工作，对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，研究不够深入。 6.需要说明的有关事项 2020年度民主生活会领导班子整改方案个人牵头整改事项和本人整改措施落实情况。 牵头负责整改事项的整改落实情况：2020年度民主生活会领导班子整改方案个人牵头整改五大类16项问题已全部整改完毕。 个人
