1、国企党支部党员积分对标制管理实施办法国企党支部党员积分对标制管理实施办法 为落实全面从严治党和进一步加强党员队伍的日常教育和管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范带头作用，做好合格党员，结合我支部实际，特制定本管理办法。 一、指导思想 以党的十九大精神为指导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，通过实行党员积分对标制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造模范带动，奖优罚劣的动态管理新平台，切实提升我支部党员队伍的良好形象。 二、组织领导 为切实开展好党员积分对标制管理工作，确保全面从严治党工作得到强有力的落实
2、，根据需要成立考核领导小组。 组长：支部书记 成员：支部干事及其他党员 考核业务的的日常工作由支部干事负责。 三、考核原则及内容 为确保公平、公正的进行积分对标管理，根据我支部实际情况，将队干、班组长及一般职工划分为A、B、C三组进行考核，每组均实行党员积分制管理，坚持立足岗位，重在日常，分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由考核小组组织考核实施。 党员积分对标主要从政治、纪律、品行、工作及其它五方面内容进行考核积分。其中除其他项进行加分外，前四项均是必考核扣分项内容，详见考核细则。 党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等
3、，实行一票否决，积分为零。 四、考核流程 党员积分对标制管理，按季度具体组织实施，每月初公布上月党员初始积分情况，每季度排名一次。主要采取以下考核流程： （一）支部初评。每月由支部书记、组织委员等成员，根据党员的学习教育、履职尽责、履行义务等情况，依据机电一队党员积分对标制考核细则，核实和初评每名党员本月的履职积分情况。 （二）党员大会评定。党支部每季度召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员本季度的最终积分。 （三）公示积分。支部每月初公布一次上月党员的积分情况，每季度汇总一次，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向党支部及时反映，党支
4、部将及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。 五、对标运用 （一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。 1、在开展民主评议前，党支部向全体党员公布党员季度积分情况，季度积分在90分（含90分）以上且排名靠前的党员，可评定为”优秀”等次； 2、季度积分在90分80分（含80分）的党员，原则上评定为”合格”等次； 3、季度度积分低于基础分80分的党员，原则上评定为”不合格”党员。 （二）作为评先评优和督促整改的重要依据。 1、对积分排名靠前的党员，优先作为月度、年度评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训 等方面给予激励关怀； 2、对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格
5、，并由支部书记对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高； 3、对符合有关规定被认定为不合格党员的，每季度罚款200元，全年被评定为不合格的党员年底罚款1000元，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。 4、A组季度排名第一且被评定为“优秀”等次的每次奖励400元，排名最后一名的每次罚款500元；B组季度排名第一且被评定为“优秀”等次的每次奖励400元，排名最后一名的每次罚款500元；C组季度排名第一且被评定为“优秀”等次的每次奖励500元，C组排名第二且被评定为“优秀”等次的每次奖励300元，排名最后一名的每次罚款500元，排名倒数第二名的罚款300元。 5、以上奖励和罚款均从工资中予以兑现。 六、有关要求 （一）建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及履职积分事项、扣分原因等，形成党员积分电子档案。 （二）坚持阳光操作。考核小组将考核结果通过微信平台、公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分对标制管理工作公开、公平、公正。
