1、体制内，助你升职加薪的8个习惯体制内，助你升职加薪的8个习惯 “播种一个行为，就会收到一个习惯，播种一个习惯，就会收到一个个性，播种一个个性，就会收到一种命运。”这句话揭示了良好习惯对于个人成长进步的重要作用，特别是在体制内，会直接影响到我们是否能够升职加薪。 一是事前计划。成功人士和普通人的一个重要差别是成功人士总是列好计划再行动，他们可以算到几十步之后，而一般的人也就只能看到两三步远。高瞻远瞩，才能运筹帷幄，这就是大神的素养；头脑混乱，做事毫无章法、不分轻重缓急的人，即使偶尔成功，也只是暂时的。人生需要规划，工作需要计划，事前做好计划，事中就会有条不紊，不忙不乱，提高效率。 二是善抓重点。
2、“打蛇要打七寸”、“牵牛要牵住牛鼻子”。如果你认为自己每天工作得很盲目，忙忙碌碌但又效率不高的话，不妨试试这样做：把你第二天要做的事情列一个清单，按事情的重要程度排列，第二天，对照清单上的排序，从第一个开始做下去，只要你把事情按重要程度排列开来，然后从最重要的开始去做，你会发现，你的效率更高了，你的速度更快了。 三是注重细节。细节决定成败。工作中，必须关注各种细节，来不得半点马虎，因为马虎粗心，就不可能在工作中做到精益求精、尽善尽美，就不可能达到高标准。没有严谨细致的工作习惯，工作很难做好。甚至可能还会因为粗心大意、缺乏严谨细心的工作习惯造成失误，带来损失。 四是坚持标准。古人云：“谋其上，得
3、其中；谋其中，得其下；谋其下，无所得。”只有标准高一点，才有可能把工作做的更好一点。我们常讲“差不多就是差很多”，“到位不到位，相差一百倍”，如果没有坚持工作的高标准，就可能导致干了白干，反复折腾，有苦劳没功劳。因此，在平时工作中，我们要么不做，要么就一次做好，一次做到位，防止反复折腾。 五是及时沟通。沟通是提高工作效率的有效方式。及时沟通就是要与上级、与同级、与下级及时沟通，通过沟通明确思路、相互提醒、集思广益。遇事要多请示多报告，从中可以得到领导方法的指导和标准的把握，对工作的开展及完成会起到事半功倍的效果。 六是讲求效率。在工作中，我们经常看到，有些人不到迫不得已，总是把事情拖一拖再说。
4、今天的事拖到明天，明天的事拖到后天，到最后回过头来一看，才发现什么都没干。很多工作都在拖拉中打了折扣，或者还没来得及做，就已经流产。凡事一拖延，你不去找麻烦，麻烦就可能会来找你。与其这样，不如立即行动，要做的事情，现在就去做，今日事今日毕。 七是学会总结。要想达到量变向质变的提升，就必须勤于思考，善于总结。每完成一项工作，每做完一件事情，完成一项任务，都要在脑子里滤一滤，想一想在整个工作过程中，哪些是得当的，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒劳的，有哪些规律可循，从中得到启迪，这样坚持一步一回头，一事一总结，交一次学费，明一层道理，天长日久，肯定会获益匪浅。 八是善始善终。干工作难在坚持，贵在坚持。养成做工作善始善终的良好习惯，方能把工作做好、做到位、做完整。而做工作半途而废，虎头蛇尾，损失的不仅仅是工作没有完成的结果，更重要的是它有可能给你带来心理上的挫折感，甚至可能使你养成虎头蛇尾的工作习惯，而这将是个人最大的损失。 习惯决定命运，习惯重在养成。如果你想出人头地，你想升职加薪，就要从现在做起，从身边小事做起，从一言一行做起，从一举一动做起，从生活工作的点点滴滴做起。
