1、和领导搞好关系，是提拔的必要条件和领导搞好关系，是提拔的必要条件 体制内，其实最不可能得罪的就是领导。 毕竟你进入体制内，和领导搞好关系就是为了未来获得提拔准备中很重要的一部分。 我想，每一个进入体制内的人，不应该不知道领导能决定你的升迁这事吧。 别说你一个成年人，就是小学生都知道在老师面前好好表现能够当班长。 你说你没搞懂体制内的那些规则，无意当中将领导给得罪了，那我觉得问题也不是很大，改一改，你未来提拔这方面还有机会。 如果你认为自己就不适合体制内的工作环境，就不喜欢那种溜须拍马，忍气吞声，那我觉得你得不得罪领导这事没多大意义，你也完全不必在乎领导咋看你，做好你自己该做的事就行。 他顶多看
2、不惯你，但真拿你没招。 咱们先往好了说。 得罪领导，同事也不待见，这你真得好好反思一下自己了，纵然说与环境有关系，但我认为你的问题更大。 我接触过的领导，印象当中很少有那种故意刁难人的。 对了，我想起来了，有那么一个，这领导吧，个头不高，刚当时领导，一来觉得单位下属因为身高原因不够尊敬他，二来可能也是想耍一下官威，炫一下权力。 然后，他就尽着其他人找他签字的时候，找错误，挑问题。 关键他挑的那些问题，你就不想怀疑他是故意找茬都不行，什么报账单的线条没对齐，营造稳定的环境改成营造稳定环境之类的。 诸如此类，可以说是每个人找这位领导签字，人还没到，心里已经打了很多遍退堂鼓了。 嘿，单位中就有一个贼
3、聪明的人，其他人都拿这位领导没辙，但是领导从来没为难过他，而且流露出颇为欣赏的架势。 原来这小子，同样也是找这位领导签字，但是人家到了领导办公室之后，很会来事，领导杯子里的水管它满不满，续上，领导的垃圾桶，管它有没有垃圾，拿出去再倒一遍，领导的桌子沙发，拿上抹布就是擦。 等他干完这些事，领导的字也签好了，全程领导啥话都没说，不过眼神当中的那股喜悦却没有掩饰住。 后来，这小子不仅为人活络，也深得这位领导的脾胃，正好赶上这位领导分管办公室，一顿操作后，这小子成了办公室主任。 脸皮要厚，你觉得你得罪领导了，领导看你不顺眼，哪怕这些都是事实，你也一定要把这些当成幻觉。 压根没有的事，告诉自己每天都是新
4、的开始，每天你的领导同事，你都是跟他们第一次见面。 只有这样强大的心脏，只有这样连自己都能麻痹的心理素质，那你将处于无敌状态。 基本上，只要你这么坚持一段时间，其他人不说，领导绝对不会再对你有意见，甚至领导还会因此改变之前对你的看法，觉得你是一个可造之材。 当然，要想还获取升迁，那就是另外一套逻辑了。 不是说领导对你没意见了，那就该提拔你了，不是这样的。 身在体制内，个个都是人精，几年才能轮上一次的提拔机会，你想想换做谁那不都得使出浑身解数来。 关于如何提拔，之前的文章中有写到，在这里就不多说了。 体制内的工作，边界感没有那么强，毕竟，人家到时候说一句，革命工作，不分你我，你就基本上没有什么拒
5、绝的余地了。 现在的任何一项工作，文件后面必定都会附上一句完不成追责的话，这事可不是闹着玩的，你如果接手了这项工作，到时候完不成，那就是你的责任。 不过体制内还有一个好处就是层层签字审批。 这事看起来麻烦，不能算是好事，但遇上关键事情，特别是扯皮这样的狗屁倒灶的事，这道流程就发挥出了至关重要的作用。 成了你这个无官无职的护身符。 记住，该走的流程，一定要走，从某种程度上讲，这比工作内容本身都重要。 不会就请示，领导说咋办，就照办，哪怕人家的那个指示很反常识，你也照做不误。 他要不说，那自己当即就说明不会干。 第二，该签字的地方，一个都不要少，哪怕人家嘴上同意也不行，必须要签字，那就是责任分担，出了事，大家一起吧。 第三，不要表现的太积极，这话我都不喜欢说，但没办法，你完成的越早，那些随后修修改改无聊的事情就没完没了。 不是说不能修改，而是有些修改，领导纯属折磨人，只要对方不催，就卡在最后期限。 总之吧，大家出来工作也是为了求财，尽量不要撕破脸，要时刻清楚自己的目的： 你是为了提拔，是为了升职加薪，不是和谁来斗气的。
