1、领导的潜台词，你都读懂了吗？领导的潜台词，你都读懂了吗？ 领导的话，骗人的鬼，果然都是语言的艺术。 如果年轻的时候，可以读懂领导的“潜台词”，不知道能够少走多少弯路。 01“这只是我个人的想法” 领导越是强调某些观点是他个人的想法，就越是想让大家认同他、支持他，而不希望其他人再提出不同的意见或看法。 一般情况下，在讨论研究问题的时候，领导都是最后发言的，毕竟领导的发言往往都代表着总结或定论。如果领导一反常态，率先发言，那领导的意图就很明确，潜在的就是想告诉大家，不要再提出其他看法或意见了。 同样的道理，领导反复强调只是他个人的看法，就是想让其他人统一到他的想法上去。 02“这件事，回头再说”
2、如果领导认同，觉得你提出的事情有价值，那肯定会给出比较明确的回复。 如果领导没有给出明确的回复，还说“回头再说”，要么是领导还没想好，需要再斟酌斟酌，要么就是领导不同意，但又不想驳斥你的面子，所以便采用了这种委婉的方式予以拒绝。 这时候，如果你还追着领导要回复，那就是你的不懂事了。 03“这个事，你看着办” 越是看着办，就越是不好办。因为领导就是在考验你，如果你读不懂他的意思，不能按照他的意图办事，那领导就会毫不留情地收拾你。 “看着办”通常有两种情况：一种是事情非常简单，你还向领导请示或求助，领导有点生气，所以让你看着办。另一种是领导无法明说，但已经暗示过了，希望你能主动领会到，并按照他的意
3、思行事。 平时一定要多了解、请教、研究领导，只有深入地了解领导，才能在看着办的时候，准确地办到领导的心坎里。 04“小伙子，很有性格嘛” 这句话看似表扬，实则批评，尤其是对于年轻的职场人来说。 对于领导来说，领导最希望下属具备的品质是听招呼守规矩，凡事跟着他的思路走，而不是所谓的“有性格”。性格突出只会带来变动和动乱，而领导任何时候想要的都是安全和稳定。 当领导对你说出这样的话时，大概率情况下，已经对你有了意见和看法。这时候，最好的应对之策就是低调内敛，不再彰显所谓的性格，否则必然会招致更加直接的“教育”。 05“这件事，我原则上同意” 原则上同意，就是不同意；原则上不同意，那就是同意。这叫正
4、话反说。 我们通常讲原则，指的都是大概率情况下，既然有大概率情况下，那就肯定也有小概率情况下。如果领导完全同意，那领导肯定会简单明了地说“同意”，为什么还要加上一个“原则上”呢？领导就是在强调他的不同意。 当然，领导说“原则上不行”，那也是在告诉你，还是有可以活动的空间和余地的，至于最终能不能行，那就要看你的态度和表现了。 06“这件事，你抽时间处理一下” 领导交代的事情，你能抽时间处理一下吗？如果你真的抽时间处理了，那领导也就对你“抽时间”了。 领导在交代事情的时候，就没有不希望下属尽快落实的，领导之所以这样说，只是想显得表面上的和谐，以及对你的尊重，并不是真想你有时间了再处理。不信你拖着不
5、办试试，领导的追问马上就过来了。 我们应该明白，领导越是客气给面子，我们就越是应该把领导的客气和面子当回事，把领导交待的事办好，否则下次领导就不客气就不给面子了。 07“这个事，有难度” 领导说有难度，但领导可没说办不了。真实的情况，很可能是领导要花费一番功夫，才能把事情办妥，所以领导才说有难度。 当然，领导强调这个“难度”，就是想看一看你有没有诚心办事的态度。如果你诚心办事，那就不能让领导白费功夫，或者让领导在办事中吃亏。这时候，你就要马上拿出态度和行动来，以彰显你办事的决心。 相反，你若是听不懂领导的话，或者啥行动都没有，这个事肯定就很难办成了。 08“大家有意见，尽管提” 有意见可以尽管提吗？这显然不符合职场的现实逻辑。领导之所以这样说，不就是想树立一个胸襟开阔、接纳意见的好领导形象吗，你以为领导真的希望你给他提出一些意见和建议。 那这时候你是提还是不提呢？我的建议是要提，但一定要提得巧妙。 比如说，领导，您平时对我们太关爱了，即便在我们做得不好的时候，也舍不得批评和指责，生怕打消了我们工作的积极性。其实，领导您不用担心我们，做得不好，您该批就批该说就说，因为我们都知道你的严管就是厚爱。
