1、国企2022年度意识形态工作责任书2022 年度意识形态工作责任书 为贯彻落实中央、省委、市委关于加强意识形态工作的 决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话 语权，切实做好集团意识形态工作，特签订本责任书。 一、责任范围 切实增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意 识，按照分级负责和谁主管谁负责的原则，所属企业党 （总）支部履行意识形态工作主体责任，党（总）支部主 要负责人担负第一责任，分管领导担负直接责任，其他班 子成员按照“一岗双责”要求担负职责范围内的领导责 任。 二、责任内容 1把意识形态工作作为企业党建的重要内容，纳入党建 工作责任制，纳入企业年度经营业绩考核，作为民主
2、（组 织）生活会、干部述职考核的重要内容，将意识形态工作 作为评价使用和奖惩干部的重要依据。 2贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署及指 示精神，定期分析研判意识形态领域情况。各党（总）支 部每年专题研究意识形态工作不少于两次，每半年就意识 形态工作情况向集团党委报告，党（总）支部书记要把履 行意识形态工作职责情况作为年度述职的重要内容。 3各党（总）支部要积极配合集团党委对意识形态工作 的指导、督促和检查。 4加强对本单位全体员工，特别是党员领导干部意识形 态工作的教育培训。把意识形态工作纳入党（总）支部学 习内容。增强员工责任意识，提高员工政治鉴别力。 5切实维护网络意识形态安全。坚
3、持网上正面思想舆论 引导，做好突发公共事件舆情处置工作。加强网络信息管 控，重点管好 AAA、微博、论坛等平台的管理，规范网上信 息传播秩序。 6本单位干部职工有下列情形之一的，要严肃追责问 责，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检 查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分：对中央、 省委、市委关于意识形态工作的决策部署、指示要求和交 办事项不传达贯彻、不安排部署、不有效落实的；对意识 形态领域形势分析研判不到位，对敏感事项和重大问题迟 报虚报瞒报的；对意识形态领域错误言论不斗争、处置不 及时不妥当，造成不良社会影响的；对重大突发事件舆论 引导不力，影响社会稳定的；未尽职责、疏于管理，造成 宣传思想文化阵地混乱，发生导向错误的；其他需追究责 任的。 三、责任考核 1本责任书规定的责任，纳入党建工作责任书，与党建 工作一并考核。 2责任期内单位负责人有人事变动，由接任人继续履 行。 集团党委 所属企业党支部（党支） 集团党委负责人： 集团分管领导： 党支部（总支）负责人 2022年 1月 1日
