1、领导收拾下属时，从来不会直来直去，而是常用这4个手段！领导收拾下属时，从来不会直来直去，而是常用这4个手段！ 想必很多人，都听说过口蜜腹剑这个成语，讲得是唐朝首相李林甫和人接触时，表面总是露出一副和蔼可亲的样子，嘴里尽说些动听“善意”话，却暗中阴谋陷害别人。世界上，但凡有利益存在的地方，就脱离不了口腹蜜剑的人。有些领导，手中掌握丁点大的权利，就扮猪吃老虎，处处逼人，用手段赶走人。当你的领导，对你使用以下4种手段时，你要提高警惕，处处设防，不要成为任人欺负的老好人。 01、故意戴高帽，实则让你背锅 在职场中，有些灰色领域的部分，是最危险的，做好了没功劳，做错了出风险。许多职场老油条，往往懂得对坏
2、事避而远之，交由自己不看好的下属背锅，自己悄悄躲到一旁。 记得曾经我在某家公司做销售工作，遇到一个难缠的客户，说好的签单，每次到签约时就开始犹犹豫豫。遇到问题也总是投诉业务员，说业务员过度承诺，总之就是各种找麻烦，让许多业务员都担惊受怕。领导被安排成为接待那位客户的经理，领导知道对方难缠，便说给我一个锻炼的机会，让我去谈，还说谈下来业绩归我所有。工作多年，依旧没有出色的成绩和机会，我就费尽周折，终于把客户搞定，对方欣然签单了。 果然，对方总是出尔反尔，最后想要退掉，说业务员各种毛病，而我也成为了背锅侠，原来了领导在背后搞鬼。偷偷告诉客户经理有特殊优惠，让她投诉我，然后把单子交到经理的手中，我顿
3、时火冒三丈，找经理说理。最后，我和经理都被公司处罚，而我兢兢业业的付出，却成为了最倒霉的背锅侠。领导整一个人，从来不会使用明手段，恰恰会使用各种损招，逼你就范，最后让你伤心，暗中害人。 02、偷偷给你穿小鞋，各方面否定你 职场中，总是暗流涌动，声色犬马，许多事情都藏在领导的心眼中，让人捉摸不透。有一次，朋友小花在一家公司，被上级领导公开表扬，并邀请在大会上发言，被领导嫉妒了。越级发言，搞得领导面子上很难堪，一时间人言可畏，职场上开始流行起来了风言风语，领导的权利感觉受到了威胁。每次会议，直属领导总是否定朋友的建议，即便领导不对，小花也不能反驳，这让小花很是痛苦。 其实，从上次小花被上级领导发言
4、，已经在直属领导心中埋下了隐患，无法再获得领导的信任。小花很痛苦，想要辞职离开，毕竟自己在单位处处穿小鞋，同事们也不敢与她配合工作，她感觉自己被架空了。有时候，领导在暗，你在明，遇到这个时候，你就要提高警惕，要么用好手段，保证自己的权益不受伤害，要么还是早做打算，趁早离开。 03、给你安排助手，实则架空你的权力 当你能力强时，领导往往不会把所有的资源向你倾斜，反而会想方设法制衡你，让你不能在职场“一家独大”。鲁迅先生曾经说过，要是你想对付一个人，欲置人于死地，你可以“棒杀”，领导就是采用捧杀的方法，架空你。记得朋友跟我聊天时提起，朋友负责单位一个团队，团队在整个职场业绩都是最突出的，其他团队望
5、其项背。领导表面对朋友各种扶持，给各种资源，实则偷偷给朋友安排了一个“间谍”下属，藏在他们内部，反映情况。职场上，聪明人比比皆是，遇到想要收拾你的领导，你要懂得“藏”的艺术，最近一段时间就要收起锋芒，夹着尾巴，才能重获领导的放心。 04、对你的功劳漠视，故意冷落你 职场中，让下属最受不了的，反而不是领导明目张胆的针对，恰恰是你付出了很多，领导却若无其事，毫不关心。你的努力和付出，在对方眼里根本一文不值，对你的努力没有嘉奖和表扬，只有打压和冷落。许多时候，越有能力的下属，往往在职场中越特立独行，越有个性。 俗话说：“人无百日好，花无百日红”。领导管理起来就有难度，就会想方设法扭转局面，对于忽冷忽热，故意冷落你。如果你擅长表忠心，对方才会对你信任，如果你还是职场“刺头”，不听领导的劝，只会遭到领导的排挤和打压。在职场中，多数情况下，领导对下属通常是边打击边拉拢，故意冷落你时，你要思考最近自己是不是过于伸张虚实了。 如果这种问题，最好还是收敛为妙，韬光养晦，勤于领导沟通，表达自己的想法，沟通之道就是做人之道，做人之道做好了，自然能赢得领导的认可。单位里人才济济，各路人才蜂拥而出，作为下属，必须要因势利导，不要盲目努力，有意识地去寻找与上级领导交流的机会。职场不是个人秀场，更多是残酷的竞争环境，只有你能从这个环境中脱颖而出，才能赢得一席之地。
