1、体制内，一定要去争更高的位置吗？ 体制内，一定要去争更高的位置吗？ 学而优则仕，仕而优则升。进入体制后，获得晋升提拔是很多人追求的目标。 可是，体制内一定要争取更高的位置吗？到底有什么意义？相信不同的人有不同的答案吧。 01、体制内升迁的几条路径 俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，在官场不想进步的官员也不是好官员。 在体制内要想实现晋升，总的来说大致有以下几种途径： 一是熬资历 机关是一个非常重视个人资历的地方，讲究先来后到。就是俗称的“排队”，单位如果级别够高的话，熬到一定年头，弄个一官半职，并不是一件难事。 二是有靠山 在中国的官场，一把手有着绝对的权力。俗话说朝中有人好做官，即使你能力
2、一般，政绩平平，但你有强大的靠山，有一把手提携你，就可以得到火箭式的提拔。 三是能力强 官场如果全是溜须拍马之徒，政府迟早要垮台。况且上级领导要出政绩，也需要能干的部下替他做出业绩。 所以如果你很优秀，工作能力特别强，会干事有魄力，人又勤奋刻苦，大抵能得到领导的赏识，混个中层干部不成问题。 四是有群众基础 干部选拔除了要看领导意图，群众基础也很重要。群众基础不好，在民主推荐这关就过不了。 在官场也需要会经营人脉，人脉发展到一定程度就是圈子。如果你在官场中能够左右逢源，搞定上上下下的各种关系，你的仕途也会通畅许多。 五是靠运气 运气有时也很重要。有时候你没有什么“靠山”，领导水平也不高，工作业绩
3、平平，但就是运气好。 比如单位里要提拔一位局长，内部虽然有竞争者，但竞争者年龄熬大了，而你的年龄、资历正好合适，只能“瘸子里面挑将军”，局长的宝座非你莫属了。 02、体制内不是你想升就能升 的确，在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。 但是，你要明白，现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导。 而且体制内的晋升提拔实际上是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。 天花板效应听说过吗？就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。 在基层单位更是如此，很可能你力争上游，奋发向上，充其量也就是一个科长就到头了。
4、 03、体制内升迁性价比并不高 现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，工作压力越来越大，责任追究越来越严。 体制内当领导，如果你能当一个县长、市长、省长，这个另说。 一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。 拿我身边的同事举个例子吧。在我科室，科长和科员除了薪级工资每月相差千元左右，其他福利待遇基本无异。 但科长相对科员的责任和工作量要大的多： 除了负责日常事务处理，还要定期向上级汇报工作，还要和供方单位协调进度，还要处理客
5、户投诉，并且为了以身作则对工作纪律的要求也更高 04、体制内升迁并不是唯一的出路 诚然，升官发财是很多人的梦想。在体制内谋求进一步发展也不失为提升自我的一种选择。 但是，我想说的是，条条大路通罗马，升职也绝非是你实现自我的唯一途径。 我一师姐，体制内工作十年，前五年也一门心思想着谋个一官半职，但苦于晋升空间有限，求而不得。 后来在同学推荐下入股经营朋友圈微商，当时赶上一波风口，实现的盈利早已是她体制内数十年的工资！ 我一朋友小莫，也是一事业编，2年前默默注册了一自媒体账号，利用业余的时间创作，常常把孩子哄睡以后，自己要写到半夜。 刚开始时的半年，她几乎没赚到一分钱，但是半年以后，她的账号逐渐获
6、得了读者的认可，很多平台开始主动联系她签约。 就这样，在写作行业做了两年的她，已经小有名气，不仅是多平台的签约作者，还自己出了一本书，被动收入早已覆盖她主动收入的2倍多！ 官场上，仕途升迁没有通用的秘籍，也没有包治百病的药方，只有努力的方向、路径和可以遵循的规则，任何的成功一定都是顺势而为的结果。 总之，体制内提拔，需要具备天时地利人和等各方面因素。而我们能做的，就是抱有一颗平常心去努力争取。得之固然高兴，但也不要将此看得过重。 风物长宜放眼量。工作只是生活的一部分，如果没有获得提拔，也不要感到挫败，工作给你的远不如生活给你的实在。 进入体制内，有人选择了晋升提拔这条路，这无可厚非。但你要做好排除万难的勇气，和求而不得的准备。 体制内晋升，除了个人能力外，背景关系、人际网络、晋升通道和运气，都是不得不考虑而又无法操控的因素。 有人选择了混吃等死，甘做透明，安稳舒适一辈子。当然，你也可以默默努力，用自己的方式暗自芬芳，创造属于自己的一片天地！ 人生所有的美好都是主动争取的结果。
