1、体制内混得好的人，都看破了这三个真相，比努力管用体制内混得好的人，都看破了这三个真相，比努力管用 在体制内摸爬滚打多年的你，不知是否有过这样的感受： 明明在单位兢兢业业多年，领导总视而不见； 上头交代的活儿一件不落，但好事总落不到你头上； 对同事有求必应，可“评优”的关键时刻大伙儿就是不选你 于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，哀叹自己的出身； 于是你觉得一切努力都是徒劳的，体制内无非就是靠关系、走捷径； 于是你开始自甘堕落，把这一切当做你不思进取的理由 可是，真的是这样吗？ 职场如战场，每一个身处其中的人，都想在竞争中拔得头筹，这无可厚非。 但是，并非人人都能如愿。正所谓”打铁还需自身硬“，这当
2、中当然有际遇、背景的不同，但最为重要的，还是个人能力的差异。 体制内亦是如此。体制内的晋升，虽说很大一部分仰仗家庭背景、人际关系、运气和机遇，但如果不具备极强的综合素质和个人能力，这一切只是空中楼阁。 那么，体制内混得好的人，他们身上都有哪些共性？哪些特质能够为我们所用呢？ 其实这个问题早已有了答案。 集著名作家、诗人、商人和医生等头衔于一身的资深文化人冯唐，在他的首部管理著作成事一书中， 以麦肯锡的方法论，解读曾国藩的成事学，结合个人过去二十多年的管理实践，提供了简单实用的方法论。 关于如何在职场突围，冯唐贡献了他的三点方法论，简短精辟，同样适用体制内。 今天，我们就来跟着冯唐，一起揭开体制
3、内混得好的那些人，看透的三条职场真相。 01 做好长远规划 人生最大的悲哀，就是做了一辈子自己不喜欢的工作； 人生最大的失败，就是一辈子忙碌到死仍旧一事无成，还让后人看不到希望。 正所谓”凡事预则立不预则废“。 及早地做好事业规划，能让你看清方向，就像一艘船在大海中，有了清晰的航线，才能不怕万难，朝着目的地一步步靠近。 否则有可能背道而驰，白费功夫。 同样的，在体制内，有的人因为缺乏规划，只是被动地接受指令，那他一辈子也只能是接受被调兵遣将的命运。 而混得好的职场人，早已看破了这一点，把工作的主动权掌握在自己手中。 那么，如何做好长远规划？ 1、择业时，个人的性格特质，与企业文化要契合，这点很
4、重要。 也就是说，他选的工作首先是要他喜欢的工作，其次最好还是他擅长的工作。 有很多人，因为家里人的希望，或者仅仅是因为公务员社会地位高，不明所以进了体制内。 但进来了才发现，自己的性格不适合体制内的沉闷环境，长期郁郁不得志，这样又怎么把工作做好呢？ 2、择业后，要踏踏实实干，在个人岗位上做出成绩。 任何一门职业，哪怕你关系再硬，归根到底还是要看个人工作能力。 工作能力强，那就是锦上添花；倘若工作能力弱，自身又不肯学、不肯干，那么哪怕你后台再硬，也是个”扶不起的阿斗“。 3、除了自己干得好，还要让别人知道你的好。 这就是考验一个人的沟通能力和自我推销的能力。 不要以为默默无闻低头干活，是金子就
5、会发光，这样的观点早就过时了。 与其等着伯乐来挖掘你，不如自己找机会展示自己。 4、和领导建立个人交往。 这就涉及到向上管理了。不要觉得领导地位高、事务繁忙，平时就不敢找领导了。 体制内永远是”会哭的孩子有奶吃“，平时多和领导沟通工作上的进展、个人思想的觉悟，哪怕再小的事情，不要怕麻烦。 时间一长，你和领导的交情自然来了，有好处自然也会想到你。 5、注意维护自己的群众基础。 另外一点，在体制内永远是”少数服从多数“。所以你要让大多数人都对你有个好印象，平时就要在同事中有一个好的口碑。 比如干活勤快一点，嘴巴甜一点，功劳是大家的，苦劳我一个人来背，时间长了，大家自然会把你当自己人。 02 不要太
6、早暴露锋芒，低调行事 有不少初入职场的年轻人，为了在领导和同事面前留下一个精明能干的印象， 不惜在各种场合表现自己，锋芒毕露，甚至以此沾沾自喜，殊不知早已成为某些人私底下的笑料。 一般来说，在职场越是厉害的人，越容易收敛锋芒，也就是低调行事。 理由也很简单：低调不树敌。 中国有句古话，叫做”木秀于林，风必摧之“。 在体制内，到处藏龙卧虎，家境比你优越、能力比你强的人比比皆是，只不过人家比较低调不外露罢了。 虽然说有时候高调行事，会让自己更容易被领导关注。 但其他同事可能就会很反感，觉得你太强势了，把别人的功劳和机会都抢走了，这是不成熟的表现。 另一方面过分嚣张高调，有可能会功高盖主，引起领导的
7、不适，到时候各种穿小鞋、找茬儿也就不奇怪了。 那么在体制内如何低调行事呢？ 1、不要对任何人过于热情，保持适度距离。 体制内与同事交往，一定要掌握”火候“，既不可过分冷淡，拒人于千里之外，被贴上”不合群“的标签，又不可过分热情，被人误以为别有用心，有溜须拍马之嫌。 所以，保持适度距离，掌握好分寸感，这是低调做人的第一步。 2、不要在背后说人闲话，避免言语上得罪人。 俗话说”祸从口出“，体制内最不缺的就是一帮煽风点火之人，抓到一点消息就大肆宣扬，唯恐天下不乱。 所以，管好自己的嘴巴，该说的时候光明正大地说，不该说的时候只字不提。 保持清醒的政治立场和客观的办事态度，此为低调做人其二。 3、不要到
8、处炫耀自己有什么，保持空杯心态。 家里富二代，整天豪车接送、名牌傍身的，还到处跟人炫耀有钱，那是作死； 985名校毕业，海外留学身份，拿过XX科研奖项的，还跟人吹嘘学识渊博，那是有病。 在体制内，尤其要注意，怀着谦虚的心态，即使领导说的你都懂，也要点头应允，虚怀若谷； 明知同事教导有误，也要怀着感恩的心情，虚心接受，三人行必有我师。 聪明人都懂得谦虚一点，保持空杯心态，这样对自己的职场发展更有利。 03 看破不说破 我们身边总会有那么一些人，动不动就来对你指指点点： 该结婚了，该生娃了，该买房了，体制内的工作才可能有未来，父母在不远游 明明跟你“交浅”，却爱对你“言深“，自以为这样是在教导你，
9、却不明白这才是他们被避而远之的原因。 尤其在职场，明晰彼此的边界线，考虑对方的感受，看破不说破，才是最高级别的情商。 一些人自认为看破别人的套路，自作聪明说出来，很容易让别人下不来台，或者伤害别人的感情，终究引起别人的愤恨，为自己无端招敌还不自知。 体制内讲究知人不评人，看破不说破。 把秉持的原则和道理放在心底，和同事维护表面的和气，坚守自己的底线，松弛有道荣辱不惊，才是成熟的职场人该有的气场。 04 最后我们再来回顾一下， 很多体制内的年轻人，终日为加官进爵奋斗，却始终不得要领，原因不在于不努力，而在于他的思维方式和处世态度。 体制内要想混得好，除了个人努力，还需明白这三条职场真相： 第一，做好职业规划； 第二，收起你的锋芒，低调行事； 第三，学会看破不说破。 体制内的发展是非常漫长的过程，需要忍耐煎熬，需要意志顽强，需要久久为功。 工作即修行，对一个年轻干部来说，如果能做到这三点，相信你离成功也就不远了。
