1、四类干部当不得四类干部当不得 干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关乎事业整体和发展大局。受现实利益冲突、不良思想等因素影响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程中面临诸多陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏”，需立好四面“警示牌”。 不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局” 所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，思维局促，习惯站在自己的角度看问题，缺乏格局和高度。现实中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作没有方向，原地打转，固步自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应学会站在全局高度思考问题，
2、善于从自身圈子中跳出来，把本职工作放到大局中去审视谋划，学会放眼全局谋划问题，拓展视野处理问题，与时俱进解决问题，不局限一时，不拘泥一地，切忌“情况不明胆子大，方向不明办法多”，因势而谋、应势而动、顺势而为，做到方向清、任务明，不管风吹浪打，胜似闲庭信步。 不做“磨盘干部”，增强韧性勇于“挑重担” 磨盘需要别人不停地推，才能不停地转。现实中，有些干部就像“磨盘”一样，被动执行，领导安排就动一下，不安排就坐地不动，甘于平庸，工作没有动力，干事没有激情。年轻干部处在干事创业的宝贵年华，是补短板、长本事的关键时期，历练越多，成长越快。“事不避难、义不逃责”，成长没有捷径，干部应当时刻保持清醒的头脑，
3、学会增强自我韧性，时刻保持锐气和干劲，不惧细节繁琐、困难压力，主动到急难险重的岗位磨炼自己，在挑重担中长见识、在吃苦头中强意识、在受挫折中练大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韧劲、干事业的拼劲，早日实现个人成长中的脱胎换骨。 不做“守摊干部”，放下身段善于“敲核桃” “守摊干部”安于现状，得过且过，沉溺于“岁月静好，现世安稳”，抓工作不实不力，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过。“守摊干部”的存在，使得一些地方和单位工作止步不前，作风庸懒浮散，损害了党和政府的形象，严重影响了事业的发展。当下，年轻干部正逐渐成为党政机关的业务骨干，克服“守摊”思想，摆脱“机关病”束缚，需要坚持以问题为导向
4、，摸清单位的现实情况、发展基础，学会沉下身子，带着难题多到一线“敲核桃”，有针对性梳理一批问题，解决一批难题，在破题中找准工作的切入点，选准工作的突破口，以新思路、新举措、新观念努力打开工作局面，在推动发展、服务群众的实践中不断提高自己，尽快做到独当一面。 不做“套路干部”，担当作为乐于“当创客” “套路干部”求稳怕乱，患得患失，喜欢用老办法应对新问题，缺乏敢拼敢闯的勇气。工作中，老套路固然可以规避风险，但一味地固守本质上是缺乏对工作的担当。工作中没有一成不变的“套路”，形势在变化，时代在发展，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，需要我们打破思想的藩篱，不断探索新方法。作为机关干部，不能为“套路”所困，要着眼发展大局，及时更新知识储备，不断增加知识的积累，着重培养自己的创新意识和发散性思维。要学会在继承中寻求创新，跳出问题看问题，以解决实际问题、推动事业发展为出发点，大胆地探索和尝试，敢闯、敢拼、敢干，当好“新角色”，做一名改革创新的“领航员”。
