1、有这种思维的人，是很难在职场混得好的有这种思维的人，是很难在职场混得好的 在体制内生存，有不少人有对抗思维。 比如： 一提到要跟领导搞好关系，要尊重领导，就跳起来，义愤填膺地说，你们这些小人，就会溜须拍马。 一说到体制内要追求升迁提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反驳道，难道进体制就要升官吗？升官是你能决定的吗？努力就有用吗？没关系没背景，你想太多了吧？ 什么叫做对抗思维呢？ 就是把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，设置了一堵墙，把自己隔离开。 领导不喜欢我，领导要打压我，那我就跟领导对着干； 领导用人不公，那我就不服从他的管理，不向他靠拢，不想帮他做事； 领导不重用我，老是批
2、评我，对我不满，我也懒得理他。 还有的人，认为周围的同事都没素质，非常低俗，低级趣味，只有自己是高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人。 甚至有的人，他的领导没任何问题，是一个非常好的领导，但就是因为他是领导，坐在领导的位置上，他内心就有一种想跟他对抗的想法，他认为领导和下属就是对立的。 有这种思维的人，是很难在职场混得好的。 你的对抗思维，在脸部微表情或者肢体动作上表现出来的不想理睬、不尊重、无参与感、看不起等态度，都会被周围的人接收到。 职场就是会分成领导和下属，而领导天然掌握着权力和资源，你不主动向他示好，你不主动向他靠拢，那你就得不到资源，得不到好处。 这个靠拢，并不一定就是阿谀奉承，
3、溜须拍马，但最起码你不要对抗，你不要在自己与领导之间树立一道天然屏障，把自己跟领导隔离开来。 下属跟领导之间是需要互动的，而且是良性的互动。 甚至有的时候哪怕领导对你不好，你也不要随便把情绪表露出来，你要善于隐藏自己的情绪。 如果领导对你不好，你就跟他对着干，你也给他脸色，那他更会边缘化你。 领导不是傻子，你对他尊不尊重，你对他的真实的态度是怎么样的，其实他是能够很敏锐地感觉到的。 他如果长期边缘化你，那你可能会比较痛苦，如果你能忍受这种痛苦，或者你压根就不感到痛苦，那也没问题。 一个人清高有没有毛病？完全可以，没毛病。 你清高，你不求升迁，你淡薄名利，没问题，每个人都有自己的选择，我也从来不
4、认为进了体制，每个人都要追求升迁。 领导边缘化你，你不在意；领导排挤你，你不在乎；没有得到升迁，你心态特别好；你任性，你追求自我，都完全没问题。 但是问题是大多数人心态没那么好，内心也没那么坚强，他也不是无欲无求，所以在我的知识星球才会有那么多人提问：直属领导对自己不好，该怎么办？人际关系很糟糕，该怎么处理？ 拥有对抗思维的人，无法从周围的人和环境中感受到爱和友善，武断地认为，他人对自己充满敌意、不友善，总尝试远离人群，想着一个人单打独斗，想沉迷于自己臆想出来的规则和小世界里，小心翼翼的保护自己，不被外界伤害到。 人是社会化的动物，你在这个社会化的环境下生存，是没有办法独善其身的，是没有办法把
5、自己跟周围的人和环境对立起来的，如果你这样做，肯定会吃亏。 你的对抗思维，会在日常实际说话做事的时候有意无意中表现出来。 你释放出对抗的情绪，从周围接收到的也必然是不友好的反馈。 如果你认为有钱人都是不道德的，都是为富不仁的，那你肯定赚不到钱； 如果你认为体制内当领导的都是坏人，那你也肯定在体制内混不好。 无欲无求，不食人间烟火，藐视各种规则，固然也是一种选择，但是你真的能够不食烟火、佛系到底吗？ 大多数人根本做不到。 如果你真的是绝世天才，你也完全可以不用太在意这些。 事实上那些在各个领域取得非凡成就的人，多多少少都是敢于与世俗对抗的怪人和偏执狂。 但是，如果你只是一个普通人，想要改变现状，就要先正视自己的想法和欲望。 只有内心孱弱的人，才会觉得有想法、有欲望是一件难以启齿，甚至是羞耻的事情。 就算你无欲无求，摒弃对抗思维，也可以让你工作得舒服一些，人际关系和谐一些。
