1、毫无背景的干部，如何被提拔？ 毫无背景的干部，如何被提拔？ 体制内，父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭，导致有背景的人在仕途上顺风顺水，而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。很多干部看到这种现象后很悲观，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今天就聊一聊体制内没有背景的干部，如何能够被提拔。 一、人生所有的美好都是主动争取的结果 为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待提拔，等着伯乐去发现千里马，只会更加难以出头，况且你是不是千里马还不一定呢。 你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去掌握和主宰。不主动争取，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就
2、更轮不到你。 要知道，比你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，都在经营，都在奋斗，我们又有什么理由不积极、不主动拼搏和争取呢？ 不要做一个整天抱怨的人，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。 拼爹拼的只是开局，而不是整个人生。我们的父母因为种种原因，没能给我们创造良好的出身和条件，正是由于没有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力去拼。 在平时的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点。人生中所有的成功和希望，都要靠自己的双手去创造。 二、到核心部门去，到领导看得见的地方去 很多年轻人，在工作的起点上就输了，输在哪里呢？ 工作的部门不一样，平台
3、不一样，得到的机会就不一样，晋升提拔的速度也是不一样的。 体制内的升迁有一条铁律，离权力中心越近，越靠近领导，提拔的机会就越多。 比如在组织、纪委、宣传、两办、发改、团委这些部门工作，升迁的速度往往会快一些。 另外，每一个单位都有一些核心处室，想尽一切办法到这些核心处室工作，到领导看得到你的地方去工作。 如果你去了无关紧要的部门，即使整天像老黄牛、大黑驴一样埋头苦干，但领导可能根本就不认识你，根本就不知道单位里有你这号人存在，晋升提拔也自然是天方夜谭。 抓住每一次在领导面前展示自己的机会。一个没有背景的干部，要想在众多竞争对手中脱颖而出，首先要解决的问题是怎么让领导尤其是单位一把手知道你并且记
4、住你，对你有深刻印象。 单位一把手，可能连科级和处级干部都不一定完全熟悉，更不用说一个没有什么背景的普通干部。要让大领导记住你，要做好几件事。 一是机关里一些重要的大型比赛一定要积极参与，并全力以赴拿到靠前的名次。争取在这些较高层面的平台上有露脸和争取荣誉的机会，一定要牢牢把握住。 二是有单位一把手参加的需要发言表态的会议，一定要提前获得信息、提前认真准备，不要在会上人云亦云，最好能说出你自己深刻的思考和独到的见解，不鸣则已，一鸣惊人。 在大领导面前发言的机会不多，要抓住难得的机会让领导对你刮目相看。领导记住了你，下次有重要任务的时候，有好处的时候他才会想起你，你才能获得更多崭露头角的机会。
5、三、多做事，做正确的事，正确地做事 这句话有三个层面的含义。 一是要多做事。在体制内，往往别人在喝茶看报，你在电脑面前埋头苦干；别人在聊天吹水，你在会议室忙里忙外；别人在家里看电视陪伴家人，你在单位加班熬夜写材料。 不要抱怨不公平，体制内的那点事，不会累死人。年轻人，眼光要放长远一些，不要刚开始工作就学习单位里的老油条，遇到工作就推三阻四。 年轻的时候体力精力充沛，多干一点，经历的事情就多一些，能力提高得就快一些，自己的收获也就多一些，下次遇到类似的事情就游刃有余，知道怎么处理。 二是做正确的事。在单位，一把手交代的事就是最重要的事，一把手重视和关注的事，就是最容易出成绩、出亮点的事。 除了做
6、好一把手重视的事，对自己能力提高有帮助的事，也要多做。 三是正确地做事。在体制内不光要埋头拉车，也要注意抬头看路。不光要想着把事情做好，还要注意做事的方式方法。体制内最复杂的不是事，而是人。 达成目标的同时能做到让别人心服口服，让别人能团结在你周围，让每一个跟你一起共事过的人，都觉得你能力过硬，人品可贵，都对你赞誉有加，打心眼里对你竖起大拇指，这种众口一词的口碑，迟早会传到领导的耳朵里，会给你的晋升提拔加分。 相反，为了做成事而得罪人，是吃力不讨好的愚蠢行为。 四、要会写材料，但不要只会写材料 没有背景的干部受家庭影响，往往相对木讷，不善言谈，而写材料需要静下心，坐得住冷板凳，非常适合不善言谈
7、、相对内向的人。 机关有一句话叫“宁可喝马尿，不要写材料”，证明写材料是很辛苦很累人的，但写材料的人经常在领导身边，陪同调研、参加会议、跟踪督查、统筹协调，经常接受领导的耳提面命的教诲，习惯了站在领导的角度和全局思考分析问题，也了解领导的工作思路和重大决策的出台过程。 材料写得好，对自己能力提高得也快，也容易得到领导的赏识和提拔。 在各级机关单位里，能写得一手好材料的人往往是稀缺人才，会写材料是没有背景的年轻人的核心竞争力。 但写材料的人也往往容易面临一个困境，就是材料写得好以后因为变得不可替代，用顺手了领导不愿意放走，一任领导接着一任领导用，好的升迁机会都错过了。 所以，写材料一定要会，但是
8、不能给人“两耳不闻窗外事，一心只会写材料”的印象，要利用写材料的机会多跟领导沟通思想、汇报工作，加深感情，有机会争取下放到下面去当领导。 五、遴选考试是人生的第二次高考 人往高处走，水往低处流。 对于没有背景的干部来说，勤奋、刻苦、自律、善于考试是最大资本和最宝贵的财富。 考试虽然不是体制内逆袭的唯一道路，却是最快、最有效、成本最低的一条路。 近年来，遴选考试越来越成为上级部门选拔优秀干部的手段，遴选的岗位不仅包括一般岗位，也包括部分科级、处级领导岗位，遴选的面越来越广、频次越来越高、人数越来越多，并逐步向常态化、制度化方向迈进。 遴选为每一位没有背景的干部提供了走向更高职业平台的机会，不夸张地说，遴选的作用不亚于高考，可以称之为人生中的第二次高考。 永远不要把现在的工作单位当作人生职业的终点，千万不要被安逸的生活麻痹了自己，更不要被日常忙碌的机关事务束缚住了手脚。 遴选是这个时代给没有背景的干部提供的最有价值的捷径。 仕途升迁的过程就如同登山，无限风光在险峰。只有努力登上山顶，才能欣赏到最美的风景，才能有“会当凌绝顶，一览众山小”的美妙体验。人生最可怕的不是没有背景，而是没有斗志，是还没有行动就已经认输。
