1、领导的心腹，都有哪些特点？ 领导的心腹，都有哪些特点？ 在单位里面要想让自己的晋升变得顺理成章，你必须想办法成为领导的心腹。 虽然领导的心腹是极个别的人才能够达成的，我们还是要成为这些极个别的人，不是不可能，而是没有找到有效的办法。 大家记住，领导的心腹都具有下面5个明显的特点。 这些特点就会转化成他们为人处事的优点，也要想办法把这些优点集中到自己的身上，才能够快速的实现，成为领导心腹的想法，为自己的职业发展奠定良好的基础。 一、会办事 会办事是一个人实力与能力最好反映。 这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的
2、意图来，你的这种情况是很可怕的。 所以要想成为领导的心腹，第一个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理的恰到好处。 所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，眼里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的。 最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂地，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。 二、没态度 没态度的人，心里面最有原则和底线。 很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗？ 实际上并非如此。 是非对错本来就是在特定的环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，
3、这里面一定是有逻辑的。 这个逻辑就是谁的势力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来，都不能够说出来。 很多事情是做出来的，而不是说出来的，这才是聪明的人。 所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度。 没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。 三、做人情 懂得积累人情，人际关系一定会很好。 我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情。 人情积累的多了和大家的关系自然就会好了。 不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才
4、是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情。 人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？ 我们知道领导把你当做自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。 四、无负面 没有负面的人，做事一定小心又谨慎。 这是你为人处事最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。 比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事。 但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真，而这是领导心腹最忌讳的事。 所以尽可能的不要
5、让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征。 比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。 五、嘴严实 管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。 这一点很多人都是比较欠缺的。 所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说。 一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉。 该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多，这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的。 凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂。 有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的，和别人无关。
