1、学习四项监督制度体会和打算 学习四项监督制度体会和打算 一、认识和体会 1、从四项监督制度的出台背景来看,要进一步增强危机感和责任感。提高选人用人公信度,是党的十七大和十七届四中全会提出加强党建的重要任务。从1995年干部选拔任用暂行条例,到干部任用工作条例发布以来,先后制定出台了不少干部选拔任用方面的监督制度。这次四项监督制度的出台,说明当前选人用人上的不正之风形势比较严峻,用李部长的话说已经到了必须与之作坚决战斗的状况。干部选拔任用工作本身存在问题,选人用人公开透明度还不够,群众满意度还不高,组织部门作为党委管理干部的职能部门要有危机意识,要更加深入地反思我们所从事的工作,每一个组工干部都
2、要强化责任意识,忠诚履行职责,提升执行水平。具体来说,在贯彻执行四项监督制度中更应率先垂范,对自己的要求要更严、标准要更高。 2、从四项监督制度本身来看,对组织部门既是一个紧箍咒,更是一个护身符。说它是紧箍咒,因为责任追究方法中明确组织人事部门主要领导和有关人员、干部考察组负责人和有关人员是责任主体之一,违反规定是要追究责任的。但同时责任追究方法也规定党委(党组)主要领导或者有关领导、有关领导干部和人员的责任;有关事项报告方法明确了报告事项,完善审核程序,将关口前移;离任检查方法、一报告两评议进一步强化了对市县党委书记的监督,促使他们正确行使选人用人权力。四项监督制度明确规定有些事项是“高压线
3、不能碰,是“雷池不能越,对于组织部门来讲,它是同用人上不正之风进行战斗的“尚方宝剑,也是一个护身符。 3、从四项监督制度的落实来说,必须要有配套措施保证执行到位。制度的出台关键是执行到位,不能流于形式。干部选拔任用监督是个系统工程,在推进干部工作民主化、科学化、公开化,畅通监督渠道方面,都要有相关措施。具体到有关措施,如有关事项报告,在组织部门由哪个处室受理、答复。纳入什么选拔任用哪个环节、如何操作都有待明确。 二、工作打算 1、进一步加强干部档案管理工作。责任追究方法第六条中第六款规定“不认真审核干部档案,导致干部信息不准确,造成严重后果的,要追究责任;从王亚丽案件中看出,在干部选拔任用工作
4、上,干部信息审核至关重要,由此想到我们的干部档案管理工作要更严格更标准。目前,市委组织部管理的档案有2500多份,其中在职干部1250多册,下一步,我们将进一步加强对市管干部档案的审核管理。去年,对原有市管干部档案中“三龄一历“组织力量进行审核,已提交监督处待认定;对于新提拔市管干部档案进库、新进档材料要严格审核把关,特别注重对干部出生年月、工作时间、入党时间、档案材料真实性、可靠性的审核检查,不让虚假档案材料蒙混过关。进一步强化干部档案转递和查借阅管理,所有档案原那么上不外借,查阅档案须办理审批手续,安排专人陪同查阅,确保档案的平安。组织力量加快干部档案原件系统建设,早日实现无纸化查阅方法,
5、使档案管理工作更加快捷和平安。 2、坚持原那么,严格标准,阳光操作。涉及到选人用人、群众关注的工作,特别是公务员考试、公务员登记、大学生村官选聘、归口管理单位进人、公开选调等工作,要严格按规定按程序办事,有关政策、操作流程、答复口径,能公开的内容全部进行公开,最大限度地实行阳光操作。 3、大力推进竞争性选拔干部工作。这是提高选人用人公信度的一个重要措施。作为宏观管理的职能处室,我们将进一步加强对公开选拔工作的研究和指导,做好市直机关竞争上岗方案的审核指导,推动从基层一线选拔干部工作的正常化、标准化。 中央党校政法部林教授提出“让干部选拔任用的隐性权力显性化,显性权力标准化,以民主促进公正,以公开提高公信,很有道理,我想这是干部选拔任用工作的目标也是努力方向。 第3页 共3页