1、组工信息汇编组工信息汇编 鹤岗市强化领导班子和领导干部 日常考察结果运用 去年以来，黑龙江鹤岗市采取常规考察、重点考察、专项考察相结合的方式，加强县处级领导班子和领导干部日常考察。在深入考察了解的基础上，对班子运行和干部履职情况进行分析研判，提出综合评价意见，为干部选拔任用、管理监督提供参考和依据。一是作为选人用人参考，提拔一批表现优秀的。实行日常考察全程纪实制，通过分析研判对优秀干部提出培养使用建议。参考日常考察结果，去年提拔重用干部105人，其中提拔85人，占全年提拔干部总数的60.7%。二是作为推进干部“下”的依据，调整一批不胜任现职的。对日常考察反映有问题的班子和干部再次组织全面考察，
2、经认定不宜在现岗位继续任职的，及时提出调整建议，共免职或改任非领导职务干部17人，调整优化领导班子6个。三是作为监督管理干部内容，警示一批存在苗头性问题的。坚持抓早抓小、防患于未然，对存在苗头性、倾向性问题的采取函询、提醒谈话等方式提出警示，目前已对14名工作状态不佳的干部进行了警示谈话。 福州市探索推行一线考察干部机制 去年以来，福州市制定实施关于强化一线考察干部工作的暂行办法，探索建立一线考察干部机制，提升精准科学选人用人工作水平。这一做法今年已在福建全省推广。以创新干部考察方式为重点，突出沉入一线、主动了解、跟踪观察，全方位、多角度、立体式考察干部，促进考准考实。 一是突出一线驻点考察。
3、要求组织部门把三分之二的考察力量沉到基层、三分之二的考察时间用在一线，坚持直接到地铁建设项目等重点工程一线驻点考察。去年以来，市、县两级共组建一线考察组204个，对参加急难险重任务的4万余名干部进行了考察。 二是突出主动了解干部。改变不提拔使用干部不考察的情况，考察组近距离接触干部，主动列席旁听项目指挥部或项目组工作会议，现场观察干部表现。在地铁1号线项目建设攻坚中，考察组4个月共列席旁听工作会议51场次，掌握了翔实鲜活的干部表现事例，为党组织选准人、用好人打下坚实基础。 三是突出对照清单跟踪观察。根据具体的一线工作任务建立干部责任清单，为考察了解提供依据。梳理“海上福州”、交通治堵等16项全
4、市阶段性重点工作，生成2500多项责任清单，细化量化至干部个人，据单全程跟踪观察。考察组配合6个攻坚行动专项督查组对干部完成责任清单情况进行明察暗访，倒逼干部马上就办、提高效率。 注重正向激励和反向问责相结合用好考察结果。一方面强化正向激励，一线考察机制推行以来，市、县两级共参考考察结果提拔重用优秀干部770名，先后为169名干部记二等功、三等功或给予嘉奖。另一方面从严反向问责，出台关于在服务大局、服务项目一线开展提醒、函询和诫勉工作的实施办法，共开展提醒、函询或诫勉108人次，调整不作为、慢作为市管干部10人。 遂宁市船山区突出“四个重点” 加强领导班子思想政治建设 遂宁市船山区认真贯彻落实
5、省第十一次党代会精神和省委加强领导班子思想政治建设的意见，狠抓干部教育、选人用人、组织生活、正风反腐等重点环节，以强有力的举措巩固发展良好政治生态。 抓实“三项教育”拧紧理想信念“总开关”。一是抓思想理论教育“补钙强骨”。创新建立“分餐制”学习制度，以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和省市区决策部署为重点，举办省第十一次党代会精神专题研学班、区委中心组集中学习、科级干部读书班、“三会一课”等活动1300多场，干部讲党课860多堂，增强了干部政治站位和“四个意识”。二是抓法纪法规教育“拧紧发条”。开展“讲规矩、守纪律、树形象”、“法律七进”、法制宣传教育、警示教育等活动630多场次，把党章、
6、准则、条例等作为经常性教育的重要内容，推动形成尊崇党章、遵守党纪的思想自觉和行动自觉。三是抓先进典型教育“对表看齐”。组织1.8万名党员学习廖俊波、黄大年同志先进事迹，打造河沙镇王子度红色党性教育基地，开展基层党组织“插旗亮牌”、“580”党员志愿服务活动，总结推广龙凤新城、中国西部现代物流港、观音湖、脱贫攻坚主战场等一线事迹37个，号召党员争做模范先锋。 鲜明“三重导向”配强改革发展“钢班子”。一是注重“德”的优先地位。严把选人用人德行标准和作风要求关口，制定落实干部德的考核细则、正反双向测评、“六个凡必”、“灰名单”等制度，坚决防止干部“带病上岗”和“能人腐败”，今年1名干部因征求意见不过
7、关被“放下”。二是注重“绩”的核心功能。坚持以干成之事评价干事之人，把“所负责工作在上级有没有位置、在同级有没有影响、在群众中有没有威信”作为重要标准，今年提拔重用17名重实干、有激情、有实绩的优秀干部。三是注重“基层”墩苗作用。坚持“人才在基层培养、干部在一线选拔”，今年选派38名优秀年轻干部到“两重”一线实践锻炼、32名干部到贫困村任“金融村官”、6名干部到非贫困村任“第一书记”，28名在脱贫攻坚、招商引资、重大项目、信访维稳、藏区援助、急难险重等“六个一线”岗位表现突出的干部得到提拔重用。 突出“三个延伸”推动组织生活“多元化”。一是推动组织生活“线上”延伸。创新“互联网组织生活”“线上
8、+线下”等机制，依托党员干部在线学习平台、“580”党员志愿服务网、党建云平台、“今日船山”微信公众号等载体发布党建动态8000多条，将组织生活开到“网上”、党员干部连在“线上”，确保组织生活“不断线”。二是推动组织生活“向下”延伸。打造“社区党校”36所，将组织生活平台建在乡镇（街道）“家门口”。开展双联双报到、“我为党旗添光彩”、“民生面对面”等活动，召开“乡村座谈会”、“院坝会”、“基层夜话”等活动500多场次，解决基层难题1300多个。三是推动组织生活“向外”延伸。引导党员领导干部拓宽视野“走出船山看党建”，组织区直部门、乡镇（街道）、产业园区党务工作者骨干200多人次前往北京、成都等
9、发展一线和延安、广安等红色一线学习借鉴先进理念和经验做法。 紧扣“三大环节”把好廉洁从政“方向盘”。一是加强作风效能建设。开展“作风大整顿、环境大提升”专项整治，查处违反中央八项规定和省市区十项规定精神问题11起，整改阳光问廉曝光问题和不作为、乱作为等问题50个。开展集中“大走访”活动，征集和整治“群众最不满意的10件事”。二是完善区委巡查制度。围绕推进上级部署、脱贫攻坚、民生工程等重点工作开展专项督查10余次，发现问题95个，通报乡镇（街道）和区直部门10个，立案17人，督促整改问题82个，坚决纠正“讲价钱、打折扣、搞变通”、“决心在嘴上、举措在纸上、落实在会上”等行为。三是加大案件查处力度
10、。坚持问题导向，紧盯“六大纪律”从严惩治腐败，9个主体责任落实不力的单位被“一票否决”，2个排名最后的单位“一把手”和纪检组长被约谈诫勉。加强和改进执纪审查工作，严格落实“双报告、两为主”要求，运用“四种形态”惩戒极少数、管住大多数，巩固反腐败斗争压倒性态势。 贺兰县非公企业党建+人才实现“五个融合” 战略融合。依托产业发展将党建工作和人才工作融合，通过加强党建人才库、专家人才库、企业党员队伍建设为非公企业全面发展集聚“智库”资源。力争经过3-5年的努力，打造10大产业党建示范点，引进100项高新技术及科技成果转化项目，培养1000名产业骨干人才，增加10000名优势主导产业人才，逐步打造“十
11、百千万”非公企业党建和人才工作高地。分层次分类别评选表彰“双强六好”党组织、“享受贺兰县政府特殊津贴人员”“贺兰县突出贡献人才”，实施党员骨干“双培双推”和人才培育补助计划。 项目融合。结合产业发展布局，将人才项目和党建项目有效融合，实现“产业发展、党建工作覆盖、人才服务”互补互促。实行党建项目、人才项目认领制，指导企业成立党员创新先锋队、党员技术攻坚组，积极申报电商产业、健康产业、新材料产业、金融产业、旅游产业等招才引智项目，涉及项目资金近3500万元。结合人才工作实际，研讨确定非公企业党建项目，力求使企业党组织在服务企业发展、服务员工、招才引智方面发挥最大作用。 资源融合。借助非公企业党建
12、工作、人才工作联席会议，充分调动整合工会、妇联、团委、司法、文化、卫生、财政、科技、农牧、发改、人社等部门资源，形成县委统一领导、组织部门牵头协调、非公企业党工委统筹负责、行业系统分类指导、园区党工委具体落实的工作格局，从政策、项目、资金、人力、设备等方面为非公企业提供更为全面的党建和人才工作服务扶持。 资金融合。出台加强招才引智工作的实施意见，每年设立不少于380万元的人才经费，为企业人才发挥支撑引领作用提供政策和经费保障。每年为园区及非公企业拨付党建工作补助资金，积极争取区、市党建项目资金，协调党群部门、职能部门结合业务工作为非公企业提供资金扶持，2016年自筹280万元用于建设管理汽车销
13、售行业、电商行业、科技创新中心党群活动服务中心，为企业发展、员工成长、招才引智搭建服务平台。 成果融合。开展“名家进名企、名师带名徒、名企铸名牌”工程、“百名专家进企业、百项技术成果落地”招才引智工程和校企合作、产学研合作。指导企业设立党员科技创新、技术攻关、节能降耗、安全生产、销售攻关等功能党小组160余个，培育“三名企业”20家，引进急需紧缺人才349人，高层次人才97名，引进、培育创新团队13个，新建人才发展平台11个。引进职业技术学校2所，为县域电子商务、纺织技术、清真食品、生物医药等产业转型升级培养输送专业人才。贺兰科技创新中心与浙江省国家大学科技园、宁夏大学签订了共建协议书，引进国
14、家“千人计划”赵岳星博士为银川生物科技园特聘专家，与东华大学合作打造自治区级“棉麻化纤”生态纺织产业人才高地。 乌鲁木齐市出台新政优化人才发展环境 近日，乌鲁木齐市围绕社会稳定和长治久安总目标，出台关于进一步做好人才工作若干意见，进一步优化人才培养引进发展环境，为打造“六个首府”、建设丝绸之路经济带核心区“五大中心”提供有力人才支撑。 广纳贤。围绕社会稳定、城市发展、重点产业和重点行业等需要，编制发布紧缺人才清单，保障每年人才发展专项资金、人才项目追加资金、政府产业引导基金等投入不少于3亿元，通过组建专门团队赴内地招聘、项目合作，举办“首都专家乌鲁木齐行”等多途径引才，力争三年内引进城市规划、
15、金融等各类紧缺人才3500名。 搭平台。通过支持重点实验室、院士工作站、技能大师工作室建设和科研攻关等，为顶尖、创新人才搭建平台。设立分支机构的国家级重点实验室、工程技术中心、基础研究机构以及新建的院士工作站等，支持引导经费不低于200万元，认定为国家级的，最高奖励补助100万元；对攻克重大科研课题、突破重大技术难关或国家科技进步奖的人才，最高奖励500万元。 促培养。实施金融服务、城市规划、城市建设管理、环境保护等重点领域人才工程，加大本土人才特别是重点领域人才和紧缺人才培养力度。每年从重点领域选拔培养优秀中青年人才，打造品牌人才培养项目，分层次培养高层次创新领军人才和中青年后备骨干人才；推动院校与企业合作，采取“订单式”培养模式，对企业培养的紧缺人才，按人次奖励企业。 强保障。从入职待遇、生活补助、家庭关怀和创业创新等方面提高纳贤保障政策。高层次紧缺人才到机关事业单位工作，兑现相应职务职级；购房按照不同职称，最高给予30万元购房补贴和3.5万元生活补助；享受一年两次探亲待遇，子女入学不受学区限制；对符合产业发展需求，带重大科研项目、重大课题和知识产权创新创业，除享受引进政策外，最低提供100万元项目资助。 彭阳县持续用力抓党建精准聚力促脱贫
