1、在县委常委会专题民主生活会上的拟批评意见主题教育专题民主生活会上对班子成员的拟批评意见 1.对县委副书记、县长XX同志的批评意见 你在贯彻习近平总书记关于推动经济高质量发展方面深入思考研究不深，尤其是在推动传统产业转型发展和新兴产业培育上力度不大，对生态环保大背景下如何加快产业转型、实现高质量发展、绿色发展方面谋划不够、推动力度不大。比如我们确定的XX、XX等转型发展项目推进缓慢，省委巡视反馈的XX也没有新的进展。 此外，对如何运用金融政策破解发展难题方面推动力度不大，尤其是在推进招商引资项目落实落地方面的办法不多，成效不明显。比如XX土地长期闲置、XX项目办证难、XX项目拆迁难等难点问题没有
2、得到解决，根本原因还是工作措施不力。 2.对县委副书记XX同志的批评意见 你对乡村振兴示范项目建设工作抓得不细致，存在用老思想对待新问题的情况，比如在XX建设用力不均衡，抓的紧的XX、XX建设项目进度快，而XX、XX等项目进展缓慢。尤其是对2020年乡村振兴项目超前谋划不够，市上要求上月就要报送明年项目谋划情况，但至今还没有提出完整的计划盘子。 此外，作为副书记，抓党建的参谋助手作用发挥不明显， 缺乏解剖麻雀精神，对基层党建工作调研少，对存在的一些突出问题没有很好的加以解决，比如村级党组织作用发挥不够，空壳村、软弱涣散村整治成效不明显。 3.对县委常委、纪委书记XX同志的批评意见 在整治作风建
3、设突出问题方面力度不大，多管齐下从源头治理 不担当、不作为、慢作为问题办法不多、手段不硬，没有盯住“关键少数”，缺乏一抓到底的过硬作风。比如，有些单位“红黄蓝”三级预警机制运行不规范，仅仅挂了牌子，预警教育作用发挥不明显。特别是还有些领导班子成员不团结、闹无原则纠纷、“一把手四不直管”规定执行不到位、副职不担当不作为甚至乱作为的问题还时有发生，这些问题充分说明在干部作风整治方面还存在不严不实的问题。 4.对县委常委、组织部长XX同志的批评意见 对干部工作研究还不深入，在健全完善干部选拔机制、突破选人用人惯例等方面缺乏有力手段，瞻前顾后，思想顾虑多，干部调整不及时，导致出现干部职数、岗位空缺等问
4、题。 此外，职务职级并行制度实施以来，在如何破除论资排辈、大胆启用年轻干部上还缺乏有力措施，比如巡视组反馈的县直部门主要负责人平均年龄偏大、近一半单位没有40岁以下的领导班子成员的问题至今没有得到很好的整改。 5.对县委常委、常务副县长XX同志的批评意见 谋划项目的眼界不宽，思路不开阔，对国家产业政策和投资导向分析研究不够透彻、不够到位。比如在争取国家专项债券和省市生态产业贷款方面依然没有实现零的突破，产业转型发展上没有硬招和实招。 此外，对重大项目建设谋划不够、推进力度不足，尤其是县委确定的重大项目推动不力，因地制宜采取多种方式解决问题的思路还不够开阔。比如XX等项目进展缓慢，XX项目至今未
5、开工建设，这都与你思想解放程度、工作推进力度、项目谋划深度有直接关系。 6.对县委常委、政法委书记XX同志的批评意见 虽然对巡视组反馈的“防范化解重大风险的意识不强”这一问题整改做了大量的工作，也取得了一定成效。但是在政治领域风险、公共安全风险、重点信访案件和重大矛盾纠纷排查化解等方面，协调推进和跟踪督办的力度不够。比如巡视组反馈的XX公司股权划转问题、XX公司拖欠工程款问题等涉企历史遗留问题整治化解不够彻底。 7.对县委常委、统战部长XX同志的批评意见 在巩固提升民族团结示范县创建成果方面缺乏具体有效的措施，比如县域范围内民族团结进步宣传氛围还不够，对民族团结进步创建特色亮点打造不多，个别部
6、门单位创建工作与自身业务工作结合不紧密，创建工作只停留在表面，效果不明显。 此外，在宗教领域管理上还存在漏洞和盲点，对宗教场所和宗教人士依法管理不够，宗教活动场所“四进”要求落实不够全面彻底，这与你工作责任落实不到位有直接关系。 8.对县委常委、人武部长XX同志的批评意见 服务大局意识还有待加强，主动参与县委中心工作意识不强。比如在县委讨论有关重大事项时发表意见不够积极，对分管工作听取不同意见还不够。 9.对县委常委、宣传部长XX同志的批评意见 作为意识形态工作的直接责任人，对意识形态工作思考谋划不深入，按要求研究意识形态工作、分析研判意识形态领域存在的问题和隐患不够积极主动，遇到问题缺乏定力
7、。 此外，对新形势下县内宣传创新方面思考不够，宣传方式单一，虽然在业内专业数据上来起来很华丽，但在普通民众的宣传上普及不够。具体表现在：融媒体中心成立后，机构转型但人员思想未转型，对广播、电视、互联网等媒体融合后“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的特点优势发挥还不够，宣传方式方法缺乏创新，内容传播、影响力方面还不够，比如视频新闻宣传会议多，面对群众的镜头少，一些宣传方式还存在照搬照抄其他县区的做法。 10.对县委常委、县委办主任XX同志的批评意见 对县委日常工作的超前意识不强，协调不够，未能把办公室工作和分管工作放在全县工作大局中思考、谋划和推进，服务大局的针对性和时效性有欠缺。比如在会务组织、常委协调、部门服务方面还有疏漏、不到位的情况。
