1、2023年为什么你那么努力，却得不到领导重视？为什么你那么努力，却得不到领导重视？ 方向不对，努力白费。 初入职场的人，很容易犯一个错，线性思维。 线性思维，也叫学生思维，更准确点讲叫中国化的学生思维。 上学时代，只要闷头努力，学习成绩上去，各种荣誉证书是你的，老师的重点关注是你的，同学们对你的尊敬是你的，漂亮女同学对你的爱慕也是你的。 可以说，只要你有个优异的成绩，那你就是爽文小说的猪脚。 但是进入职场以后，它的规则就不再是这样了，你活干的漂亮，是换不来领导对你的特殊关照的，顶多就是口头表扬你，然后让你可劲干活。 干着干着你就会很郁闷，因为你的努力，连丝毫的正反馈都没有，于是你就会陷入深深的
2、怀疑当中。 这是每一个新人必然要经历的阶段。 哪怕之前有亲友教，看书看经验，最后必然会亲自经历一遍才吸取深刻的教训。 得到领导的重视也不是一件充满神奇色彩的事情，我来给你教如何去做： 第一，要明白信任比能力更重要。 领导用人有一套区分：自己人和其他人。 这个纯属感情，与能力啥的没关系。 所以，看到着，你就应该明白，让自己进入领导圈子，成为领导自己人，才能获得信任。 而一旦被领导信任，有了好处，领导自然会想到你，提拔升迁都不是事。 第二，怎样才能获得领导信任。 这个问题更加重要，知道了得到领导信任的重要性，但如何去实现又是另外一回事。 为啥裙带关系，升职加薪就是比普通人快，因为领导信任啊，做一些
3、利益相关的事，难道还有比亲属更加安全保险的人选？ 这么说不是讲普通人就没机会。 领导的大门也不是就那么紧，虽然知道用裙带最保险，但很多领导是没裙带可用的，起初，你可以从交朋友的心态去和领导交往。 记住，不要带丝毫的功利心，就是纯欣赏和佩服领导的才华。 主动给领导帮忙，如果能办领导的私事，恭喜你，基本上他已经将你当成了自己人。 人嘛，无论是谁，都是有感情的，时间久了，领导会被你的诚意所感动，觉得你这人不错，当有好处时，相比别人，自然优先考虑你了。 第三，要有价值，而且是对领导有价值。 单位的事，你干的再好，与人家领导是没直接关系的，人家领导表扬你，可能也不是真重视你，而是将你提出来，当成了激励其他人的对象，说白了就是工具人。 如果你也有关系，恰好你背后的资源领导也需要，那领导自然会关照你，这算是资源互换，算是交易。 如果你没关系，但有钱，你能给领导带来物质方面的利益，那也是一种价值，领导也会提携你。 如果你既没关系也没钱，那你只有付出忠心这一点了。 不过，这要看人家领导能不能看上，讲究点的领导，还是会帮你的，这样做，不要有什么放下自尊的可笑想法，不是让你虚情假意，而是真心实意将领导当成兄长般对待，虚假这一块，可能在领导那里第一步都迈不出去就被人家拦回来了。 学会了吗？
