1、2023年体制内什么样的人属于老实人？体制内什么样的人属于老实人？ 说下我认识的老实人的一些特征： 一是绝大多数是干活的主力。 其实大家都知道，在体制所谓的干一番事业是不太现实的 绝大数人都是干着上传下达的工作，具体的执行，落实层面的可能就是你变成一个工程，一个项目，一个代建一个委托出去了，这也是为什么企业都想拿zf的合同。 所以，老实人干活主力并不是说干活多出彩，而是踏实靠谱，不会出错 因为在无数次的服从、听从指挥的过程当中，老实人不违背领导的意图 没有太多自己的想法，也不会拒绝执行或者在执行过程当中令人不爽 因而，听从、服从让大多数老实人成为了干活主力。 二是老实人普遍和领导同事只有工作关
2、系而无私交 因为体制内的私交说实话 是圈子文化，能否进入到这个圈子 不只是说大家有共同的兴趣爱好，而是圈子围墙 你会发现某群人都是围着某个ld或者某一个群体在转的 这群人可能分布在若干的部门，若干个处室 而老实人的标签是干活，而不是进圈子分配资源 三是老实人普通抵触送礼文化 其实跟ld走得近的人，逢年过节，回家探亲随手送个东西给ld，给同事，都是很自然的事情 但是反观老实人，很难走开这一步 对他们来说，从小灌输的教育是道德层面的，是自我奋斗主义 极大的忽视了人际关系建构 故而在工作关系上凭能力，在私交上只能被动 四是老实人不会哭不会闹 5年不升，优秀给其他人，加班的苦活派下来 基本上不会有什么
3、反抗情绪，即使有也是自我压抑 很少跟领导诉苦，很少跟领导讲条件 最终就是领导用的顺手 五是老实人知名度很高，但是曝光率不高 都知道口头上找谁干活的时候是钟无艳 一旦是纸质的通知，比如抽调班子来写报告的 来成立什么指挥部防控疫情的 这部分人的名字很难上榜 纸质化的名单是荣誉 轻易是看不到他们的 但是你要打电话说这事找谁 X哥、小X就是他们了 擦没想到随便写写还挺火得 感谢大家认可，其实我们大多数人都是没背景的老实人 老实人在遇到某些不待见得领导时，要苦练内功 因为领导绝对会挪 比如我们这边终于恭喜领导喜提zx养老 后面听说年轻一代得80后博士要来 所以大家要以一个可持续的心态面对工作 不因一时的得失，而自暴自弃。
