1、2023年体制内，独来独往不可取，活成信息孤岛，好事轮不到，背锅跑不了体制内，独来独往不可取，活成信息孤岛，好事轮不到，背锅跑不了 对于体制内的同事关系，网络上有两种极端的言论，令人闻之色变。 一种是“妖魔化”，认为同事关系就是纯粹的利益关系，利在则合，利尽则散，甚至反目成仇。那些背后“捅刀子”的，往往是和自己走得近的同事。 另一种是“无用论”，认为和同事处关系属于无效社交，都是一些家长里短，相互八卦，缺乏实际价值，还不如把时间留给家人和自己。 还有人鼓吹，那种在单位独来独往的人，才是真正内心强大之人，他们可以活在自己的世界里，不必在意别人的看法，更不需要看他人的脸色，过得很是超脱自如。 这些
2、人的底气从哪来的呢？无非是有正式编制，端铁饭碗，吃国家粮，只要不犯原则性的错误，就不会被开除，因此，我行我素，有恃无恐。 这套理论虽然有一定道理，但别忘了，人是群居动物，如果一个人不合群，在利益争夺中是很容易落单的，甚至会被排挤得无法立足，落得凄凉的下场。 什么这样说呢？且看以下分析： 一、无法获取各种内部消息 如果一个人不屑于与同事交往，上班时不串门聊天，下班后不参加活动，那么，他也相应会被同事们所“屏蔽”，获取不了各种内部消息，成为信息孤岛。 内部消息到底有多重要，想必很多体制中人都有体会。一则消息往往就意味着一次机会、一处利益，能第一时间获取消息的人，就能第一时间捕捉机会，从而在利益争夺
3、中占得先机。 比如说，上级机关要人，机会稍纵即逝，先得到消息的人迅速行动，最终捷足先登；单位内部重要岗位即将空缺，先得到消息的人提前运作，最终锁定位置。 有人说了，我对这些不感兴趣，只想安安稳稳过日子。但是，你的家人，难免有需要这些信息的时候。你想让爱人调动到离家更近的地方工作，让孩子进入更好的学校，这些宝贵的信息，不会从天上掉下来，而是需要自己去四处打听。 试想，一个两耳不闻窗外事，跟谁都不交往的人，去哪获取这些信息呢？只怕到头来，什么事都办不成。 二、有好事容易被排挤 相当一部分性情孤傲的人，虽有一定的能力和才华，属于可用之才，但由于性格不讨喜，很难得到重用。 这种人，首先领导不会喜欢，因
4、为他们恃才傲物，缺乏感恩之心，即便得到提拔，往往会认为靠的是自身才能和个人努力，容易养成“白眼狼”。因此，领导不会轻易提拔他们。 其次，这种人在单位里群众基础薄弱，口碑欠佳，在民主推荐、民主测评、投票选举这些环节，往往会“吃瘪”，很难脱颖而出。 即使有其他好事，从领导到同事，都会有意无意将他们排除在外，想沾到单位的内部利益，难呐！ 三、出了事往往被推出去背锅 一些人认为，我经济殷实，家庭美满，小孩争气，基本上已经无欲无求了，对单位那些蝇头小利根本不感兴趣，这样就无所谓了吧！ 如果这样想，那就天真了。不让你沾好处，只是常规操作，挖坑把你推下去，才是真正的杀手锏。 经常参加饭局的老铁们，会发现有这么一种现象，那些总是缺席饭局的不合群之人，很容易成为话题的中心，大家会你一句我一句对他进行吐槽，似乎是十恶不赦之人，天下的坏事都是他干的。 同理，如果一起干的工作出了问题，大家会不约而同把责任推给这类人，因为他不合群，平时大家就对他不爽，没人会帮他说话，是背锅的最佳人选。 所以，这些不合群的人，往往还没搞清楚是什么情况，就躺着中枪了，以后的处境只会越来越糟糕，甚至感觉在这个单位混不下去。 总而言之，除非你的背景足够强大，可以完全超脱于这个单位，否则，还是老老实实跟领导同事处好关系吧，不要让自己的职业生涯钻入死胡同。
