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2023年体制内独来独往不可取活成信息孤岛好事轮不到背锅跑不了.docx

上传人:g****t 文档编号:2400607 上传时间:2023-05-30 格式:DOCX 页数:4 大小:11.87KB
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1、2023年体制内,独来独往不可取,活成信息孤岛,好事轮不到,背锅跑不了体制内,独来独往不可取,活成信息孤岛,好事轮不到,背锅跑不了 对于体制内的同事关系,网络上有两种极端的言论,令人闻之色变。 一种是“妖魔化”,认为同事关系就是纯粹的利益关系,利在则合,利尽则散,甚至反目成仇。那些背后“捅刀子”的,往往是和自己走得近的同事。 另一种是“无用论”,认为和同事处关系属于无效社交,都是一些家长里短,相互八卦,缺乏实际价值,还不如把时间留给家人和自己。 还有人鼓吹,那种在单位独来独往的人,才是真正内心强大之人,他们可以活在自己的世界里,不必在意别人的看法,更不需要看他人的脸色,过得很是超脱自如。 这些

2、人的底气从哪来的呢?无非是有正式编制,端铁饭碗,吃国家粮,只要不犯原则性的错误,就不会被开除,因此,我行我素,有恃无恐。 这套理论虽然有一定道理,但别忘了,人是群居动物,如果一个人不合群,在利益争夺中是很容易落单的,甚至会被排挤得无法立足,落得凄凉的下场。 什么这样说呢?且看以下分析: 一、无法获取各种内部消息 如果一个人不屑于与同事交往,上班时不串门聊天,下班后不参加活动,那么,他也相应会被同事们所“屏蔽”,获取不了各种内部消息,成为信息孤岛。 内部消息到底有多重要,想必很多体制中人都有体会。一则消息往往就意味着一次机会、一处利益,能第一时间获取消息的人,就能第一时间捕捉机会,从而在利益争夺

3、中占得先机。 比如说,上级机关要人,机会稍纵即逝,先得到消息的人迅速行动,最终捷足先登;单位内部重要岗位即将空缺,先得到消息的人提前运作,最终锁定位置。 有人说了,我对这些不感兴趣,只想安安稳稳过日子。但是,你的家人,难免有需要这些信息的时候。你想让爱人调动到离家更近的地方工作,让孩子进入更好的学校,这些宝贵的信息,不会从天上掉下来,而是需要自己去四处打听。 试想,一个两耳不闻窗外事,跟谁都不交往的人,去哪获取这些信息呢?只怕到头来,什么事都办不成。 二、有好事容易被排挤 相当一部分性情孤傲的人,虽有一定的能力和才华,属于可用之才,但由于性格不讨喜,很难得到重用。 这种人,首先领导不会喜欢,因

4、为他们恃才傲物,缺乏感恩之心,即便得到提拔,往往会认为靠的是自身才能和个人努力,容易养成“白眼狼”。因此,领导不会轻易提拔他们。 其次,这种人在单位里群众基础薄弱,口碑欠佳,在民主推荐、民主测评、投票选举这些环节,往往会“吃瘪”,很难脱颖而出。 即使有其他好事,从领导到同事,都会有意无意将他们排除在外,想沾到单位的内部利益,难呐! 三、出了事往往被推出去背锅 一些人认为,我经济殷实,家庭美满,小孩争气,基本上已经无欲无求了,对单位那些蝇头小利根本不感兴趣,这样就无所谓了吧! 如果这样想,那就天真了。不让你沾好处,只是常规操作,挖坑把你推下去,才是真正的杀手锏。 经常参加饭局的老铁们,会发现有这么一种现象,那些总是缺席饭局的不合群之人,很容易成为话题的中心,大家会你一句我一句对他进行吐槽,似乎是十恶不赦之人,天下的坏事都是他干的。 同理,如果一起干的工作出了问题,大家会不约而同把责任推给这类人,因为他不合群,平时大家就对他不爽,没人会帮他说话,是背锅的最佳人选。 所以,这些不合群的人,往往还没搞清楚是什么情况,就躺着中枪了,以后的处境只会越来越糟糕,甚至感觉在这个单位混不下去。 总而言之,除非你的背景足够强大,可以完全超脱于这个单位,否则,还是老老实实跟领导同事处好关系吧,不要让自己的职业生涯钻入死胡同。

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