1、2023年体制内，没人告诉你的处理人际关系的两套运行法则体制内，没人告诉你的处理人际关系的两套运行法则 在体制内和人打交道，一定要遵循两套处理原则。 体制内的工作不比私有，需要有工作能力，同时更需要有会处理人际关系的能力。 人际关系处理不好，一天的工作也没个好心情，人际关系处理的好，工作和气，工作之余还可以做点自己喜欢的事，还能给别人留下好印象。 01、面对领导，表面答应，私下衡量 在领导面前以领导为中心，领导布置任务，表面答应下来，私底下量力而行。 如果能把工作做到完美，尽可能发挥你的能力，让领导发现你的才能。如果不能，想办法，找借口，把工作先搁置或者推出去。 因为体制内的工作，很少有特别着
2、急的，有时今天要干的工作，到了第二天可能就不需要了。 我们单位就经常发生这种事，刚才说紧急，没过一会又不着急了。 如果你把工作做的完美，领导就会认为你工作认真，能力强。如果你逞强，工作又没做到位，领导不但不会重视你，还会说你工作都做不好，没能力。 但在领导布置任务时，一定要表面先答应下来，然后再去衡量这件事自己能否做好，如果不能按时完成，或者做的不漂亮，只想敷衍，那还不如干脆就不做。 但要记住一定要先答应下来，如果你当时就拒绝领导，一是会让领导感觉你不听他的，再一个就是领导会认为你什么也干不了。 所以，在与领导沟通工作时，本着先答应，再衡量的原则。 02、与同事相处，表面一团和气，私下有自己的
3、想法 和同事相处时，要记住无论对方说什么你只管听着，表面可以嘻嘻哈哈，但重要的事不要参与。尤其是和你没关系的事，就是别人打起来了，也和你没半毛钱关系，我们人言微轻，不要引火上身。 私底下，我们要有自己的想法。我们可以和一、两个说得来的人相处，不能多，多了就会生事端。 但和同事相处要把握分寸，同事和朋友不一样，朋友可以讲点心里话，和同事就不行。 和同事相处有利益关系，工作的利益，工资的利益。所以和同事相处最主要的就是把握好度。要知道什么能说，什么不能说，做到心中有数。 为什么我说可以和一、两个同事关系近点？ 因为，如果你在单位有点事，有时需要有人帮忙，或者为你说句公道话，不能让所有人都成为看热闹的人，那样我们会很孤单，很难受。 在体制内处理人际关系，不要非黑即白。别人告诉你不要和人走的太近，你就和谁都保持距离，别人告诉你要和领导搞好关系，你就每天想着法的巴结领导。 凡是都有度，做事要有自己的想法，要根据自己所处的环境懂得变通。但破坏自己原则和底线的事坚决不答应。 懂得变通，有原则和底线，这样的人，不管走到哪儿，都会受人尊敬。 而且你越是这样做，越容易受到别人的重视。 所以，和同事相处，表面一团和气，私下有自己的想法，要学会做自己。
