1、2023年文采不好就一定写不好材料？写材料什么是最重要的？文采不好就一定写不好材料？写材料什么是最重要的？ 写材料特别是新上岗的同志，经常会有这样的苦恼：自己文采不好，是不是写不好材料？是不是不适合文字工作？ 在单位或企业里面写材料，大致有这么三种情况：一种是文采好，但写的东西空泛、不接地气，领导不满意；另一种是虽然没有很好的文采，但写的东西实在、言之有物、符合实际，能被领导接受。当然，也有第三种，文采既好、写的东西又符合实际需要的人，但这种人毕竟是少数。 从这里就基本能说明，写材料，不一定需要文采多好，或者说文采不是第一重要的。要写好材料，首先要问问自己下面几点。 自己的悟性好吗？ 分析事物
2、、观察事物，处理问题、开展工作，抓住要害、踩到点上尤为关键。要害没抓住，想再多、干再多的事可能都是无用功，白白浪费时间。 写材料也是一样。领导讲话稿、工作报告、汇报材料、总结、调研报告等等，都有一个中心思想，也就是这个材料需要说明的主题。如果中心思想不明确，拟定的框架结构、提纲就是散的，写的内容越多，越显得乱。 怎么能抓住中心思想，提高这种能力？ 首先需要的是领悟力。领悟，顾名思义，就是领会、感悟。要多体会、多琢磨，深入想一想领导的意图是什么、思路是什么，上级决策要干什么、达到什么目标。平时要养成琢磨的习惯，多问几个为什么，多想一层，想深一层，要知其然、知其所以然。 在我看来，领悟力强、悟性好
3、，比单纯的文采好更为重要。所以，写材料的人，要把材料写好的人，必须是悟性好的人。 自己对各方面情况是否了解掌握？ 要想写的材料接地气、符合实际，了解掌握各方面情况是基础。如果你对本地区、本单位、本部门、本企业的职能、业务、改革、发展、工作进展等情况不了解，只是简单地把其他部门报送的东西汇总罗列起来，写出来的东西可能就是生硬的、没有活力的、没有逻辑的。 写材料的人都有同样的感受，找其他部门要来的东西，很少能有直接使用的，都需要进行二次加工。对材料的二次加工，需要你对其他部门、其他领域的工作有所了解，既要清楚业务内容、干了哪些工作，又要清楚下一步工作方向、思路是什么。 对各方面情况的了解掌握，来源
4、于平时的多看、多听、多问。上级、同级、下级，只要是有关的文件、资料、讲话都要翻阅学习；会上领导讲话、其他同志发言，都要认真听；自己不清楚、不懂的，要向同志、群众请教，不耻下问。 对新上岗的办公室新人来说，多看、多听、多问，是快速了解掌握情况的主要途径，可以说也是最快捷的途径。对实际情况掌握的越全、越准确，写出来的材料自然就更符合实际。 自己是不是爱学习爱积累的人？ 素材为王。要写好材料，必须多积累各种素材。 现在，单位、企业办公室里面用到最多的材料可以说都属于实用性的，很多还都有上级的文件、讲话作为遵循，那种需要抒发情感的材料，用到的不多。 实用性的材料，里面很多提法、观点、要求都可以从上级、同行的各种材料、讲话里面找到。这些东西的积累、记录，能够很好地帮助我们思考、减轻我们的负担。 材料写得多了，积累多了，文笔文采也是可以锻炼提高的。 在我看来，办公室写材料，文采达到一定的水平就够了。所以，即使文采不好，也不要太过恐慌和焦虑，担心自己胜任不了写材料的工作。
