1、2023年体制内，与新来的领导沟通，这些坑一定不能踩体制内，与新来的领导沟通，这些坑一定不能踩 单位新任命了领导，新领导找你谈话，你是不是就认为自己的机会来了，告诉你千万别得意，越是这时候，你越要注意了。 第一、新官上任三把火，不要引火上身 我们都知道，新官上任三把火。新领导上台，他们首先要做的就是树立自己的威信。 那么，树立威信的前提就是他要去了解单位的情况。 此时，他势必会找一些人来谈话。你放心，领导找你谈话肯定是做过调查的。 而你要做的就是少说话，言多必失这个道理，走到哪儿都是真理。 如果你想给新领导留下好印象，你可以给领导介绍一下单位的情况，但千万不要涉及某位同事，对事不对人。 第二、
2、和领导沟通，不要被假象迷惑 能够成为领导，肯定有他的过人之处。 比如，有资源，情商高，有背景，有能力，有学历，没有这些，他是当不上领导的。 既然能当上领导，肯定就有他的做事风格和为人处事的方法。 如果你遇到的新领导，是个特别会给你画大饼的人，告诉你好好干，以后会有机会的。 你听了他的话，表面上要表现出高兴，但心里要有数，不要一兴奋就给领导表决心，下保证。 还有，你不要一兴奋就跟领导什么都说，掏心掏肺的，告诉你，如果你这样和领导沟通，以后吃亏的肯定是你。 第三、和领导沟通，要表现出你对他的尊重 现在体制内的领导都趋向年轻化。尤其是那些刚毕业，学历又高的大学生，如果再有背景，可能用不了多长时间就能
3、做到科级干部了。 虽然年纪轻轻，但只要做到领导这个位置上，他就想获得别人的尊重。 人都是有虚荣心的，可能他会表面上像年轻人一样有说有笑，但骨子里，是想要别人服从他，尊重他。 如果你遇到这样的领导，记住一定要表现出对他的尊重。 你可以表现出羡慕，或者向他请教问题。 这样你和领导的沟通自然也会顺利。 所以，不管是年纪轻，还是有工作经验的领导，都喜欢别人尊重自己。 尊重就意味着面子，你只要给足他面子，你和他的沟通就成功了大半。 第四，和领导沟通，话要说三分，留三分 就有那种性格比较直的人，见新领导找自己谈话，一股脑什么话都说。 该说和不该说的都说，这样只会让领导认为你没长脑子，你跟他说的越多，他了解的情况也就越多，但他对你防范也会加强。 领导是不喜欢自己身边有这种人的，因为这样的人让他不放心。 还有和领导谈话时，你也不能不开口，傻傻的光点头，那样领导会认为你根本靠不住。 但也不要什么都说，俗话说，“话说三分，点到为止，”说话要有度，就能让领导对你刮目相看。 第五，和领导沟通，要表现出你们的人格是平等的 这里的平等不是你和领导级别的平等，而是你们的人格是平等的。 有些人认为，好不容易有个和领导谈话的机会，赶紧巴结。这种表现反而让领导看不起。 作为领导，可能只是在某些能力上比我们普通人强，但他们也是人，只有把自己的人格放在平等的位置上，我们就能坦然的面对与领导的沟通。
