1、2023年体制内阴险型领导埋你的10大损招体制内阴险型领导埋你的10大损招 在体制内要想进步，跟着英明的领导做正确的事非常重要. 而有些领导明面上是栽培你，实际上则是暗算你。编一些冠冕堂皇的理由，无非就是变着法的压榨你。他们真的不把你的尊严和利益当回事。 第一招：画大饼 这一招经常使用于刚入职的员工。 动不动就对你谈格局，谈奉献，谈先苦后甜，谈吃亏，一旦遇上关乎自己利益的事情，他肯定第一个跑在前面。 其实，他就是想找各种借口榨取你的价值。他们往往打着高尚的幌子，给你画大饼做精神洗脑，让你放弃自己的利益。 第2招：分配不公 阴险型的领导想打压你的时候，最直接的就是让你遭受不公平的待遇。 科室里每
2、个人的工作都是差不多的，但是在利益的分配上，你明显比别人分的少，这还只是摆在明面上的。暗地里还有许多你根本不了解的。 第3招：离间你和同事的关系 阴险型的领导既害怕部门里一盘散沙，对自己的工作不利。 但是更害怕大家团结一致，担心大家联合起来对抗他。这个时候领导往往会装作无意识的向你泄露某个同事对你的坏话。 乍一看好像是在给你提个醒，实际上是在离间你和同事的关系。 第4招：要么边缘化，要么当众羞辱 故意让部门同事冷落你，将你边缘化，让团队里的人都不跟你交流，直到你自己受不了。 在大庭广众之下批评你的过失，一层一层的扒下你的的自尊心和自信心，直到你崩溃。 第5招：给你挖坑 阴险领导安排你去做某项工
3、作，如果你不多长个心眼，困难会一个接着一个。 比如他会借着某项工作，让你介入别人的纷争，拿你当枪使，让你充当炮灰。 第6招：孤立你，使用你，但不点拨你 把你当做他的奴隶，让你干最多的工作，但是在工作的关键点却不点拨你，让你的工作水平一直徘徊不前。几年后以业务水平太差为由，将你踢开。 第7招：笑里藏刀 经常当面表达对你的欣赏和肯定，处处透着对你的关心和爱护。 当你对他死心塌地无话不谈的时候，就会把你的话断章取义添油加醋，再泄露给别人，给你树敌。 第8招：小题大做 当着众人的面给你安排很多工作，你如果反对，就说你无组织无纪律，可你一旦接了做不好或者出现一点小纰漏，他就会拿着这点小纰漏大做文章。 动不动就上升到影响整个部门和组织的高度，并借助别人对付你，借着组织的大手修理你。 第9招：把你捧上天 拿着连你自己都觉得微不足道的小成绩，在各种会议上表扬你，把你捧上天。 而事实是捧得你越高，而给你的实惠却越少。他只是在迷惑你，让你牺牲自己的利益，为他干工作。 第10招：让你背黑锅 阴险型的领导往往表面一套背后一套，表面上对部下严格要求，背地里自己却放弃原则。会时不时的利用你给别人走后门。 在一些不该你签字的地方让你签字，出了问题让你替他背黑锅，他还会倒打一耙。 总之，体制内遇到阴险型的领导，一定要擦亮眼睛小心应付，防止他给你使绊儿下套，弄得自己非常被动。
