1、2023年干部人事档案材料的真真假假与假假真真干部人事档案材料的真真假假与假假真真 每次给人事干部讲干部人事档案材料造假情形，我都很喜欢讲这两个例子：“真的假材料”与“假的真材料”。 一、真的假材料 从字面上分开来理解： （一）档案内材料记载的内容是真实的，曾经真实发生的事情； （二）档案内材料是假的、伪造的、涂改的、虚构的。 举例说明 张三进入体制前，通过考试获得中级专业技术职称（证书），证书一直在自己手上保管，但在个人保管期间，不小心遗失了该证书。张三认为，反正证书是自己实实在在考到的，找办证公司“补办”一张也没问题，然后找办证公司按照1:1的比例造了一张“真的假证书”，并归入个人档案。
2、张三遗失了证书完全可以补办一张或者由出证单位出具相关说明，但绝对不可以伪造证书，伪造证书就是一种造假行为。 二、假的真材料 “假的真材料”是指： （一）档案内材料记载的事情是虚构的，未曾发生过的； （二）档案内材料从纸张到签字再到盖章等程序都是真实的。 举例说明 李四是某组织部门办公室印章管理人员（非在编人员），在没有转干、没有过渡、更没有考试的前提下，李四利用自己关系要到一整套录用原始材料，自己填写后，盖上组织部门的章，并将录用材料放入个人档案，然后摇身一变，成为体制内的公职人员。 从干部个人档案来看，其所有材料都是真实的，如果不倒查录用程序和会议记录等情况，很难通过材料审核出其公职人员身份存在问题的。 这种假的真材料非常可怕，现实生活中，盗用他人档案，用他人档案材料上大学，就是这种例子的加强版。 不管是真的假材料还是假的真材料，两者都有一个共同点，就是为了某些目的，故意隐瞒组织。只要隐瞒组织，伪造材料，都属于造假行为，必须追究个人责任。
