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2023年干部提拔这样积累资历才不会白干.docx

上传人:g****t 文档编号:2403108 上传时间:2023-06-03 格式:DOCX 页数:3 大小:11.28KB
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1、2023年干部提拔,这样积累资历才不会白干干部提拔,这样积累资历才不会白干 有朋友问: 我转了好几个部门了,锻炼了不少系统,为什么还是没有超过别人呢? 详细询问之后,笔者发现了问题的所在: 虽然经历了多系统、多部门、多岗位的历练,但是,却在这个过程中陷入了一个误区: 过于注重锻炼,没有拿到每一步应得的收获。 这一点,其实很好理解。 就像是种田,从耕地、播种一直到最后的收割,是有一段时间,有个过程的。 时候未到,自然没有收获,那么前面下了功夫、受了苦,结果收割的时候自己却走了,等于是白白涨了种地的经验,却没有相应的粮食的收成。 约等于“白干”。 抓住机会历练,这是对个人发展非常有帮助的好事,但是

2、这个历练,与在单一岗位熬资历,站住位置不动,拿到收成再走,并不矛盾。 付出,总要有收获。 学生时代学习,下了苦功夫,成绩没提升,这劲头自然松懈了。 进入职场,尤其是作为成年人,我们的时间和精力,更是因为工作、家庭等等诸多方面的牵扯,很是宝贵。 “精力盘子”就这么大,尽可能多的拨付给了工作,那么自然是牺牲了陪伴家人等付出。 所以,我们每一步路,每一次付出,每一次选择,都不能是任性的、随意的,就好比网络上比较火的说法,虽然有点过激,但却很现实: 成年人,连崩溃的时间都没有,每一分钟都要用来拼命。 回到干部提拔,也是一个道理。 岗位经历,能够增长的是自己干事的本事,但是干事的本事,并不是干部提拔晋升

3、唯一的考虑。 在提拔这件事上,还有一些诸如个人资历,个人成绩,个人荣誉等等不容忽视的存在。 单纯的增长干事能力,却没有积累相应的资历,到了提拔晋升的时候,很可能处于下风。 解决这个问题的法门,其实就藏在我们平时的工作里。 举个例子,就像是参加培训学习,会不会积累就能够看出差距。 有的人,刚刚去培训,就抓紧时间熟悉组织部门带班人员,在帮忙的过程中推介自己,弄个工作人员的职位;抓紧熟悉学校老师,主动参与一些教学准备工作;主动参与同学们的组织工作,参与建立班级组织等等一系列操作。 结果呢,人家最后不仅弄了个优秀学员,还在这个过程中积攒了一众人脉。 要明白,学习班的学员,从这个单位到那个口,从科员到领导,都会来到这里。 会充分利用学习机会的人,不仅能够完成学业,还能够在课余利用学习班积攒很多东西。 同样的学习班,有心的人等于收获了多份收成。 这样的积累,一次两次不多,当量变引起质变的时候,人家在个人发展上领先一个“身位”,自然不奇怪了。 每一次都要辛勤的耕种,更要等待秋天的收获,如此年年循环往复,才能积满粮仓。 干事,一定要有自己的计划性,不浪费每一分付出,才能步步为营,最终占据提拔晋升的“优势身位”。

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