1、2023年在干部选拔任用工作会议上的汇报发言提纲在干部选拔任用工作会议上的汇报发言提纲 同志们： 大家好！ 2023年是学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好干部选拔任用工作至关重要。今天，我们按照干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法和XX市委组织部关于做好2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知要求，在此隆重召开干部选拔任用工作会议。借这个机会，现就我市2023年度干部选拔任用工作情况通报如下： 一、总体情况 2023年，市委认真贯彻落实中央、省委组织工作会议精神，坚持习近平总书记提出的好干部标准，深入贯彻落实XX省委关于贯彻落实2023年全国党政领导班子建设规划纲要的实施意
2、见要求，着力在加强优秀年轻干部培养选拔、持续推进干部队伍结构优化、不断提高领导班子建设质量等方面进行了积极探索和实践，努力建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，为XX高质量转型发展提供坚强的组织保证。 （一）坚持党管干部，突出政治标准。市委高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的二十大精神，深刻领会中央、省委关于干部队伍建设的方针政策，深入贯彻落实XX省委关于贯彻落实2023年全国党政领导班子建设规划纲要的实施意见，坚持从党的事业需要出发，贯彻落实好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，认
3、真落实干部选拔任用工作，把“政治素质专项考察考核”要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程，着力打造有能力推动XX市高质量转型发展的高素质专业化干部队伍。 （二）坚持事业为上，不断提升用人水平。注重全面、历史、辩证地看干部，不仅看历史表现，也关注近两年来在乡村振兴、安全稳定、防疫抗疫、转型发展一线的表现，科学甄别干部德才和实绩情况，对表现优秀、实绩突出、群众公认的进一步使用，作为镇（街道）领导班子调整人选的重要来源，真正树立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的鲜明用人导向，做到对事业负责、对干部负责。我市以镇（街道）机构改革为契机，坚持把文化程度较高、熟悉农村情况、擅长做群众工作的
4、干部充实到镇（街道）“两中心一站”，坚持本镇、本街道有符合条件人选的优先提拔，具有“第一书记”“驻村工作队”经历的优先提拔。 （三）坚持严格程序，不断增强干部队伍活力。深入学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，在选拔任用干部过程中，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照程序开展选任工作，坚持“凡提四必”和“六查”要求，把好动议酝酿关、考察考核关和程序步骤关，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，规范实施干部选任工作。研究制定了试用期干部转正考核规定和干部监督工作联席会议机制。 （四）加强日常管理，不断完成考核工作。认真做好干部日常管理和监督，优化干部成长路径
5、，有计划地组织年轻干部到基层一线、艰苦边远地区工作锻炼，做到“刀在石上磨、人在事上练”，我市干部队伍中干事创业氛围愈加浓厚。配合XX市委组织部认真完成了领导干部个人有关事项报告专项填报工作。通过写报告、民主测评、考核谈话等环节，及时掌握干部在任期内的工作情况，全面考核干部在任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，充分发挥干部考核评价的指挥棒、风向标、助推器作用。 二、存在问题 1、推荐考察环节资料不够规范。个别任前档案审核表上的落款时间未填写、个别考察材料考察组成员未签字、廉政审查意见表党“组织书记意见”一栏未按要求加注意见、个别谈话调研推荐汇总表及会议推荐汇总表中考察组长未签字。 2、个
6、别人员试用期满考核滞后。由于全市事业单位机构改革，相关单位撤销、合并、更名、职能转换等原因，导致个别事业科级干部试用期满正式任职文件未能及时印发。 3、干部监督渠道比较单一。对干部的日常监督渠道主要依靠考察、纪检监察等，难以综合反映其履职能力、思想状况、工作和生活作风，对于干部最容易出现问题的八小时之外的“生活圈”“社交圈”监督存在盲区和漏洞。 三、改进方向 下一步，我市将深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、从严治党特别是从严管理干部的要求，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍。 （一）严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导
7、干部选拔任用工作条例等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。 （二）严格执行干部选拔任用有关纪律。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握，对干部选拔任用程序切实遵守，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等程序，增强干部选拔任用工作的透明度。在每次干部选拔任用过程中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，形成科学的选人用人机制。 （三）加强日常监管筑防线。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，坚持管在日常、严在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。
