1、2023年体制内，单位的事再大也是小事，家里的事再小也是大事体制内，单位的事再大也是小事，家里的事再小也是大事 最近，身边迎来了一波“二阳”潮，很多人纷纷中招，有的家庭甚至全军覆没，再次打乱了人们的工作学习节奏。 去年底的首波感染，给阳性患者的空间还是比较宽松的，可以放下工作，静心休养，在转阴后才返岗上班。如果有家庭成员感染，也可以给足假期回去照料。但是现在，新冠已经纳入“乙类乙管”，不再有以前的待遇了。 在这波“二阳”当中，女同事小A八岁的女儿不幸中招，发烧、流鼻涕、打喷嚏的症状都有，学校通知家长把她接回家，康复后才返校。 小A接到学校通知后，立即和领导打招呼，火急火燎赶往学校，把女儿接回家
2、中。期间，工作上的电话不断打进来，小A接通后总是敷衍两句便匆匆挂断，最后干脆不接了。 原来，小A正在负责组织一项活动，有很多细节需要与其他单位沟通，但女儿突然发烧，她只能把工作交给其他同事继续跟进，由于接手的同事不了解情况，于是不停地打电话过来。 领导希望小A安顿好小孩后回来单位一趟，小不但拒绝，而且还要求请假两天照顾女儿，领导对此很生气，放出狠话道，这次批了你的假，以后再有其他事，别来找我了！ 事后，小对别人说，她并不后悔得罪领导，这次女儿的发烧反反复复，如果不陪在身边，后果难以想象，因没及时退烧而被烧坏脑的小孩，她身边就有一例，教训非常惨痛！ 她已经活得很明白了，在体制内上班，单位的事再大
3、也是小事，家里的事再小也是大事，领导要生气，就随他吧，自己并不在乎。 为什么说单位的事再大也是小事，家里的事再小也是大事呢？ 一、我们只是单位的草，却是家庭的天 这句话的含义是，我们在单位的重要性远不如在家庭，单位离开了我们，还有其他人可以补位，但如果家庭离开了我们，天就塌下来了。 有人对此并不认可，觉得自己是业务骨干、技术大拿，离开了他，单位都玩不转。又或者自己是单位一把手，离开了他，单位就缺了主心骨，人心会散，队伍会乱，啥事也干不成。 真是这样吗？其实不然，绝大多数的体制内单位，从来不存在不可或缺的人，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，甭管你业务多么精湛，总有人能接替你的位置，你的离
4、开，最多只会影响单位一小段时间，新人上手后，照样能运转顺畅。 至于单位的领导，就更不值一提了。你不在时，管理上有人帮你主持，会议有人代你去开，业务上大家该干嘛还是干嘛，工作上整个单位的人一起兜着，不会有多大影响。 但在家里就不一样了，老人生病，小孩生病，除了自己和爱人，还能指望谁？又或者，如果自己病倒了，除了家人还有谁会照顾你？ 二、在家庭的付出能得到回报，但在工作上却未必 我们都知道，如果对家庭付出得足够多，那么，家人带来的反馈，基本上不会让我们失望。 如果你经常周末去看望父母，他们二老总会为你准备好可口的饭菜，还会让你大包小包把家里种的菜提回去。 如果你平时经常陪伴爱人，积极分担家务，那么
5、你们的感情会很好，成为大家羡慕的模范夫妻。 如果你肯花心思辅导孩子，并且经常带孩子出去玩，那么，孩子优异的学习成绩，乐观开朗的性格，就是你最值得骄傲的事情。 但在单位呢？如果没有背景，没人提携，就算天天加班，年年拿优秀都没用！ 三、体制内的工作特性，让我们可以充分照顾家庭 应该说，体制内的工作，还是有独特优势的，这其中的一大好处，就是可以充分照顾家庭。 首先，体制内的工作比较稳定，不用担心失业，对于一个家庭来说，可以给予充分的安全感和稳定感，不至于感到风雨飘摇，吃了上顿没下顿。 其二，体制内的单位管理比较人性化，平时接送一下小孩，家里有事请个假，还是比较方便的，不像体制外管得那么严，请个假还要扣钱。 其三，也是最关键的一点，体制内可以给你“摸鱼”的机会，只要不追求进步，就可以给自己减压，降低工作强度，把重心放在家庭上，不会像和私人老板打工那样，被剥削得体无完肤，没有那么多精力照顾家庭。 所以，在体制内，我们还是要怀着一颗感恩的心，虽然家里的事更重要，但对工作也要有基本的责任心，像前文提到的小A，为了照顾小孩而请假无可厚非，前提是把工作交接好，和领导同事们沟通好，没必要造成矛盾，这样才是有良心的打工人。
