1、2023年体制内，人到中年，别再委屈自己，不必太把领导当回事2023年体制内，人到中年，别再委屈自己，不必太把领导当回事 体制内，很多人存在过于在乎领导的情况，他们把领导捧得高高的，毕恭毕敬、言听计从，情绪也随着领导的心情而不断波动，不但影响了工作状态，还给家庭生活带来了困扰。 如果是一名还未成家的年轻人，没有家庭的牵挂，为了追求个人的成长进步，一门心思扑在工作上，在行动上也紧紧围着领导转，唯领导马首是瞻，这是值得理解的。 但是，如果已经步入中年阶段，来到职业生涯的瓶颈期，前途基本上一眼望到头，并且作为家庭的顶梁柱，正处于上有老下有小的阶段，家庭负担较重，还这么把领导当回事，那就得好好考量一下
2、，是否值得这么去做了。 举几个直观的例子，请大家细品。 例一，为了讨好领导，中年员工每天早早来到单位，将领导办公室打扫干净，泡好茶水，而两个小孩上学的接送任务只能压在妻子一个人身上。 例二，中年员工被领导布置工作后，经常加班加点，忙到深夜才回家，家里的家务、小孩的辅导、老人的陪伴，全都顾不上。 例三，中年员工因工作小失误被领导批评，心情很是郁闷，回到家后与爱人找茬吵架，甚至动手打了正在吵闹的孩子。 按理说，都这么捧着领导了，应该能得到领导的器重了吧！其实不然，在领导面前表现得过于卑微，未必能换来真诚相待，与之相反，还很容易被领导当成出气筒，有事没事拿出来撒气，形成一种恶性循环。 那么，为什么太
3、把领导当回事、过度尊重领导会造成这样的局面呢？在此试着分析一番。 一、容易被领导拿捏 柿子挑软的捏，是人的本性，领导也是如此。如果太过在意领导的感受，对领导的意见无条件执行，领导会认为此人有事相求，而且性格比较软弱，那么，就很容易被当成“软柿子”，有事没事进行拿捏。 领导心情不好的时候，会拿他们撒气，因为他们不敢反抗；领导需要立威的时候，会把他们搬出来训斥，因为他们不敢反驳；领导需要人去“踩雷”的时候，会把他们推上去，因为他们不敢讨价还价 但是，如果遇到好事，领导却未必会想到这些背锅挡枪的人，因为他们事前不会主动争取，事后不敢闹情绪，即便亏待了他们，也不会引发什么不良反应。 二、影响家庭和谐
4、人是受情绪控制的动物，如果在一个地方受了委屈，就会想着在另一个场合把情绪宣泄出来。 如果太过在意领导的指责和批评，容易陷入负面情绪难以自拔，在领导面前不敢发作，就只能回到家后对着家人撒气，就像上文的例三一样，爱人和小孩都成为了受害者。 所以，一些家庭会出现“窝里横”的中年人，总是对着家人发脾气，这样势必会影响夫妻感情、亲子关系，乃至影响家庭和谐。 三、限制了能力的提升 个人能力的提升，离不开本人的独立思考，如果没有自己的思想，凡事都听领导的指示，容易抹杀自己的创新能力，不利于培养独当一面的个人能力。 而且，领导是会变动的，不同的领导有不同的风格、不同的思路，如果缺乏自己的判断，往往会迷失自我，
5、在新领导到任后变得不适应，面临被淘汰的危险。 因此，我们要认清领导的本质，他们同样是肉眼凡胎，和普通人没有什么区别。只不过，他们是单位里的带头人、领导者，跟其他同事相比，手里有着一定的工作安排、督促、考核等权力，可以左右我们的岗位、待遇和前途等利益。 命里有时终须有，命里无时莫强求。作为一名中年员工，自己能混到什么份上，能得到什么利益，心里想必已经大致有谱，注定得不到的东西，即便你把领导当成爷爷一样奉着，结局也大致一样，不会出现什么奇迹。 而且，我们要划清工作和生活的界线，不要把工作上的情绪带回家。不管在单位有多么不顺心，领导有多么不讲理，回到家庭的小天地，就应该把负能量关在门外，对家里的爱人、小孩、老人笑脸相迎，做好家中的“顶梁柱”，营造幸福温馨的家庭氛围，让自己的生活充满爱。 总而言之，我们不必把领导当成神，也不必把他们的话当成圣旨，有礼有节，不卑不亢，就是最正确的态度。
