1、2023年公司劳动保障规章制度2023年公司劳动保障规章制度 第一条目的 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条适用范围 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条企业劳动用工制度 3.1、职工招用与培训教育 3.1.1、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 3.1.2、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不
2、得提供虚假信息。 3.1.3、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 3.1.4、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 3.1.5、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 3.2、劳动合同管理 3.2.1、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 3.2.2、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期
3、限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 3.2.3、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 3.2.4、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 3.3、工作时间与休息休假 3.3.1、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 3.3.2、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以
4、依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 3.3.3、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 3.4、工资福利 3.4.1、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 3.4.2、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 3.4.3、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 3.4.4、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同
5、时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 3.4.5、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 3.5、社会保险：企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第四条职工劳动纪律制度 4.1、劳动纪律与职工守则、职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退。 （2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。 （3）因事、因病请假必须报经部门
6、经理或主管同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。 （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 4.1.2、职工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。 （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。 （4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫
7、生清洁。 （5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。 （6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。 （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 （8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。 （9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 4.2、奖励与惩戒 4.2.1、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。 4.2.2、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具
8、体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 （3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。 （4）其他应当给予奖励的。 4.2.3、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 4.3、惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。 4.3.1、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的。 （2）无正当理由经常迟到或早退的。 （3）擅离职守或串岗的。 （4）消极怠工，上班干私活的。 （5）非机械设备的操作者，随
9、意操作机械设备的。 （6）擅自带外人到生产车间逗留的。 （7）携带危险物品入厂的。 （8）违反企业规定携带物品进出厂区的。 （9）其他程度相当的情形。 4.3.2、职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同： （1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。 （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。 （3）将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。 （4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过7日的。 （5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失2000元以上的。 （6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失20000元以上的。 （7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失50000元以上的。 （8）二次以上警告视做严重违反纪律。 （9）其他程度相当的情形。 4.3.3、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
