1、2023年文稿工作须克服的几种倾向2023年文稿工作须克服的几种倾向 如果说文稿工作有战术，那一定是“心理战术”，领会上级领导的意图，揣摩文稿受众的心理。除此之外，那就是不断地与自己心理本能去斗争，克服心理倾向，挑战心理极限，开发心理潜能。套用一句比较俗气的话，在文稿工作能力提升的道路上只有一个对手，那就是自己。总结起来，要斗争和抗衡的，主要是心理惯性和行为惰性。 一是教条主义。文稿工作经常讲规范。但规范不等于教条。规范更多是指文稿的基本要素。所以，文稿从来没有标准模板。谁试图去套用模板，结果很可能是“邯郸学步”。文稿变幻万千，取决于很多因素，其中很重要的是应用场景。在报告工作时，关于成效数据
2、的摆布，我们有时会放在段首，有时会放在断尾，这完全取决于汇报的形式以及听汇报的人，从来没有固定模式。还有一点，机关文稿属于应用文，应用是第一价值、第一标准，万不可过分被语法牵绊。 二是懒惰心理。稿子写久了，尤其是写到了一定年头，难免会产生懈怠情绪和惰性心理。但必须时刻自检自省、自查自纠。这种心理是不允许长期存在的。有的人写稿子出现“高原反应”，始终迈不过质变的那道坎，与这有很大关系。写稿子须时刻保持清零状态和空杯心态，每次都要从头开始。开始一篇文稿，马上想到之前的一句话或者一段话可以直接拿来用，这是万万要不得的。稿子的每一句话都是精雕细琢过的，每一句话的表达手法以及隐藏在其后的语义和情绪都是具
3、有特定情境依赖性的。简单照抄到了另一篇文稿中，不仅是“四不像”，很有可能会适得其反。因此，只要动笔，须有原创意识。 三是鸵鸟心态。写稿子要常学常新、常写常新，这是基本要求。创新意识是宝贵的精神财富，一定要珍惜，一定要坚持。对自己要有充分的自信，尤其是对自己一闪念的新想法。写稿子是创新浓度、密度和频度都非常高的工作，而创新绝大多数时候都来自一闪念。那时候，也许你正在跑步，正在看电影，正在游泳，正在冲澡要珍视并快速捕捉下那一闪念。这就是为什么文稿人员会有随身记的习惯，过去会随手带一个记事本，现在是手机备忘录，会在上面记下大量的散乱的关键词，这些都是创新的灵感。捕捉到灵感后，就要坚信自己，拿出攻坚克难的耐力和韧劲，坚定不移地、持续不断地去补充、完善、提升。很多人虽然好点子很多，经常迸发、时刻涌流，但就是缺少这种韧劲，容易被困难一击而退，稍遇困难要么把头埋进沙子里无视、要么把头扭回去转向，失去了很多突破创新、创造精品的机会，不断落入俗套、陷进窠臼。总之就是，敢想，自信，且执拗，迎难而上、攻坚克难。 要克服这些心理，不仅要靠强大的意念和意志，更要靠气质，就是一股书香气，一股“腹有诗书气自华”的气质。就是要多读书，不加选择地读，不设边界地读，不怀目的地读，让读书填满工作和生活的所有间隙和碎片。当读书成为一种习惯时，所有这些心理倾向也就不攻而破，优秀也就成之天然、顺其自然。
