1、新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 第一篇：新形式下，党建思想政治研究工作的时效性与针对性新形式下，党建思想政治研究工作的时效性与针对性 燃料管理部：胜应排 当今，国家正处改革攻坚阶段和开展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。对于发电公司来说，受到国家宏观调控的影响，煤炭能源市场的冲击，在企业内部出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑；前些日子，公司电煤供应紧张，生产经营陷入困境，局部职工纷纷辞职跑到其他单位，职工危机感更强，思想观念变化更大。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中
2、心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。 一、增强针对性，把握着力点，抓好落脚点 时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。 针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同单位、不同岗位的干部和职工
3、群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广阔职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。 首先，要把握职工思想问题的焦点。我们公司经过多年的开展，有了一定的根底，职工经过几年黄金发电的顶峰期，稳定期，电厂有了一定的盈利能力，形成了过平稳日子的思维定式。当公司开展到至今，经营状况困难的时候，职工思想就会随着产生担忧、焦虑的心情，担忧公司的开展前途。这种心情的产生，是公司生产经营状态在职工思想上的反映，我们思想政治工作者必须认真对待，及时加以研究，把职
4、工的思想引导到思考公司的煤源开发与持续开展上来。其次，职工思想变化是思维方式的变化，企业管理规定只能标准职工的行为，书本的内容、上级的指令、企业宣传也只能对职工思维造成一定影响， 而不能改变职工的思维方式。企业思想政治工作者必须正视这种变化，提高思想政治工作的针对性和说服力。这种变化也有好的一面，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高职工的创新能力和自我判断是非的能力。再次，思想观念的变化，职工岗位考核与竞赛、薪酬改革等一系列措施要及时，才能使职工的竞争意识、危机感增强，有利于职工加强自身素质的培养，提高专业技术水平。四，价值观的变化，表现为好坏、是非、功过等标准有所改变。这些新变化
5、有好的一面，也有不利的一面，特别是局部职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，或者好的不信，坏的信，把优良的传统丢掉了。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是我们要坚持讲真话，不讲假话，职工才能心悦诚服，相信你；二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰、单位的工作、职工的生活联系起来，才会取得较好效果；三是以身作那么作好表率，树立典型；五是要富有人情味。做好长期细致的工作，让职工思想发生潜移默化，并得到职工的认可。 二、尊重人格，是做好思想政治工作的根底 一个团队，唯有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的
6、人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是根底。 让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有4个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。只有让职工了解、知道公司的情况，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神鼓励向既注重精神鼓励又注重物质鼓励
7、转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。 科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求开展。要保持职工的工作热情，就必须让职工保持自信心；职工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处 着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，特别是对“犯了错的职工，组织要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，防止“你说我听的灌输教育与“一刀切的生硬考核。让“犯了错的职工知道自己“错在哪里，再也不能这样“错了，从而到达化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本，充分调动职工
8、的积极性。坚持“以人为本的思想，把工作重点放在积极营造一个鼓励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为公司的开展提供源源不断的推动力。 营造和谐的工作环境，为人才的成长创造条件。对一个企业而言，发现人才、培训人才，固然重要，但为人才的成长创造必要的条件更为重要。在新的开展形势下，要让公司具有较强的竞争力、较强的开展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢。还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作气氛。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作气氛，工作环境。因此作为
9、管理者和思想政治工作者，我们需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。 三、贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合 要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑，干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。主动性，说的是未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实
10、掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身企业建设。近年来党群干部利用下基层调研的时机，对群众反映强烈的热点问 题，采取各种措施，解决力所能及的问题。 总之，党建思想政治工作的舞台就在企业生产经营当中，就在现实的生活当中，思想政治工作的一招一式、一举一措、一言一行，能否在职工的思想上、情感上引起共鸣，得到职工的认可，并为职工所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否与
11、职工的生产、工作、生活紧密结合，是否切合实际。因此，要求党建思想政治工作着眼于企业的实际情况，着眼于职工的合理的实际需要，坚持以人为本，为企业物质文明和精神文明的建设效劳，开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性。 第二篇：新形势下消防部队思想政治工作针对性、时效性的对策研究新形势下消防部队思想政治工作针对性、时效性的对 策研究 在新时期思想政治工作必须继承和发挥优良传统，坚持实事求是和群众路线，才能充分调动官兵内在的积极性和创造性，保证党的路线、方针、政策在部队的贯彻执行。在此根底上，思想政治工作必须根据国家、军队现代化建设的开展和改
12、革开放的新形势，充实新内容，创造新方法，使之不断改进和加强。 探索新途径、新方法，要求我们必须注意利用现代科学和技术的开展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。现代科学技术对社会生活的影响和作用越来越大，为思想政治工作提供了新手段，也带来了新的挑战。不断增大思想政治教育的科技含量，使教育更有时代感、吸引力和说服力，是我们应该研究解决的一个重要课题。我们要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高我们工作的科技含量。确立既适应军队特殊要求、又符合时代特征的科学思维方式，善于运用现代科技手段开展教育，实现政治工作的网络化，有助于更好解决官兵信息需求与思想政治工作实际
13、提供信息量之间的矛盾，实现理论和实践相结合在新领域的拓展，同时，注意运用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。消防部队思想政治教育是指有目的有组织地向官兵系统灌输先进的科学理论和思想，旨在提高官兵的思想政治觉悟和认识能力，培养“四有军人的活动，是部队工作的“生命线，是一项管根本、管 长远的根底性工作。面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题，如何找准工作重点难点，把握住特点，适应时代开展的新任务、新要求，推动思想政治教育进入创新增效的快车道，切实打牢部队基层思想政治工作的根底，是公安消防部队当前急需解决的重要问题。 一、认真研
14、究思想政治工作所面临的新特点，不断增强思想政治工作的针对性 当前我国社会正处于重大转折时期，社会环境多样化使官兵的思想观念、价值取向、行为方式等方面都发生了深刻变化。主要表达在： 一是新阶段、新形势给部队思想政治工作带来新课题。随着经济全球化进程的加快，西方的思想政治理论、人生价值取向和生活行为方式，不断地“渗透到广阔官兵的头脑中，容易使官兵们对自己原先确立的理想追求产生疑心，甚至在一定程度上导致“政治冷漠或“信仰危机。地球上每一个角落产生的新事物、新动态、新问题同步互动，且伴随着大量的自由主义、个人主义和实惠主义同步前行，许多青年官兵难以在现实中作出正确的选择。随着经济体制转轨，功利意识、效
15、益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成官兵精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。新阶段、新形势下，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是消防部队思想政治工作面临的一个重要课题。 二是市场经济的涉及效应不断显现，给官兵的思想观念和价值观念带来新影响。官兵的思想更加活泼，观念不断更新，民主法治意识增强，生命价值和人生权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且 呈多样性，呈现出“一个主流一个倾向的特点。一个主流：爱国主义，集体主义，社会主义思想及其道德风气仍然是消防官兵精神世界的主流。一个倾向：拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延。随着
16、生活水平的提高，官兵逐步从简单需要，向精神需要、社会需要和享受需要、自我实现的需要转变，思想领域的热点和难点日益增多。在官兵的择业观念、就业渠道、转业、社会保障等诸多方面，出现许多新情况，由此产生了一系列新的思想问题。 三是兵员结构的新变化使官兵思想产生新特点。社会环境的客观存在，致使官兵的成分结构日趋复杂化，价值取向、入伍动机更加多元化。入伍的兵员中出现年龄低、文化程度上下差距大、社会经历较丰富、独生子女多、城市兵多、思想复杂、心理承受力较低的趋势，同时，他们民主意识普遍增强，重视实现个人价值，敢于维护自身利益，积极展示自我，乐于接受新鲜事物。但有局部官兵把个人进步、荣誉名利看得重，学技术、入党、考学等问题一旦
