1、新时代新担当新作为的意见心得体会13篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施
2、，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。对党忠诚是灵魂，没有对党的绝对忠诚，党员干部就会丢了“魂，工作就会失了“向。习近平总书记屡次深刻指出，领导干部不担当，就是对党不忠诚。对领导干部来说，责任无处不在、担当义不容辞。干部积极作为是对党忠诚的重要表现，如何将这种积极的工作作风长期保持下去，不断提高履职能力，一是强化理论武装，补足精神之“钙。继续狠抓思想政治学习和理论武装不放松，坚决政治立场，不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文
3、化自信，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关问题。二是强化创新意识，驱除作风之“诟。应推出创新鼓励奖励措施，鼓励广阔干部在本职岗位上多思、多想、多研究，把本职业务做通做精，取得更高的业绩。三是强化务实理念，谋出实干之“策。通过绩效考核、民主测评和年度考核相结合，创新用人机制和考核评价机制。 【篇二】 “让吃苦者吃香、让有为者有位。这话讲得恳切，听着温暖。之所以温暖，是因为它道出了广阔干部群众的心声。几年前，一篇文章提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤，同时也从一个侧面说明，一些老实正派、埋头苦干的干部，有时并不“吃香，甚至
4、还会“吃亏。 在现实中，常常有这样一种干部，他们只顾默默埋头做事，不善声张表功“造势；注重打根底、利长远的“潜绩，不搞所谓的“政绩工程、“形象工程；身处基层一线，不跑不找不要，很难进入某些领导的“视野。由于只知干事，不会来事，他们不仅不被那些“聪明人理解，在任用中有时也被“遗忘或者“忽略。 吃苦干部的境遇如何，与对“吃苦的评判有关。古人讲“以贤知贤，以能知能，能否甄别“吃苦，喜欢何种“吃苦，很大程度上决定着选人用人的导向。比方，有一种人也很“吃苦，他们频频运作“大手笔、“大工程，到处走秀露脸、邀功请赏；热衷于钻研领导好恶，对群众疾苦却置假设罔闻；对待公务漫不经心，但对“家务却不遗余力，一门心思
5、谋自己的前程。如果让这样的干部到处“吃香，不但对真正吃苦实干的人不公平，还会产生“劣币驱逐良币的效应，其危害不言而喻。 我们常说，人民公仆是为人民效劳的。一个干部是否真吃苦，为谁在吃苦，群众最有感受，也最有权评价。毕竟，“欺君易，而欺天下难。从这个角度来看，要让吃苦者吃香，我们或许有很多种路径可以选择，有很多种机制有待创新，但起码的一条，就是要给群众更多的发言权。 反过来讲，有些人尽管在群众中的口碑越来越差，却爬升得飞快，就是因为一些地方在选人用人的过程中，没有真正把“群众公认作为条件，没有切实保障知情、参与、选择和监督的权利。相反，却存在着神秘化、暗箱操作的现象，“民主程序样样不缺，上级想用
6、谁就是谁。这些做法势必导致选人用人上的不公正，不良的官场文化难免泛滥。 中国特色社会主义事业建设召唤优秀党员干部，时代开展需要呼唤党员干部“蜜蜂精神。党员干部的“蜜蜂精神，那么表达的是密切党群干群关系，既要把党和政府的政策宣传给群众，也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，为群众解决实际问题。 【篇三】 意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现
7、中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的鼓励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。 要给基层干部特别是工作在
8、困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。 加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的鼓励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革
9、创新、干事创业的先进典型，鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，意见内容深刻、准确，它激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 意见的精神内涵从组织层面来说，要做好三方面。 一是组织要为干部解惑。随着日新月异的世界开展，干部难免安于现状，思想跟不上时代潮流，出现一些情绪，组织就要畅通反映问题渠道，努力营造温馨的工作生活环境与气氛。
10、要通过召开座谈会的形式来交心谈心，了解掌握干部思想状况，掌握干部的工作生活现状。对存在的困难和问题要协调予以解决，及时疏解压力，剔除不良心态，化解后顾之忧。 二是组织要补足干部政治上的“钙。当前，深化党和国家机构改革正在全面推进，相关机构调整和人员变动容易对一些干部产生思想上的冲击，一些干部难免无法适应，容易产生抵触情绪，组织要教育引导干部正确面对进退留转，正确对待岗位变动和职责调整，要做到思想沟通、加油鼓劲，激发事业心、责任感，真正做到安心安业、尽职尽责。 三是组织要切实增强“四力，大力弘扬“四种精神。习近平总书记强调：“全党同志要有所作为、有所进步，就要敢于较真碰硬、敢于直面困难，自觉把使
11、命放在心上、把责任扛在肩上。“四力、“四种精神是组织团结广阔干部、是大力弘扬中华民族的精神品质的重要保障，要坚决不移地将作用发挥到最大。 意见的精神内涵从干部层面来说，要做好两方面。 一是听党话，跟党走。“立党为公，执政为民，这几个简单而庄重的字眼，时刻牢记应该感恩党。作为一名干部，要始终常怀感恩之心，感谢组织的教育培养，忠于组织，多替组织分忧，多给组织添彩，少给组织讲条件，少给组织添麻烦，用实实在在的行动来回报组织。 二是不忘初心，牢记使命。一滴水融入大海才能彰显力量，一个人融入社会才能彰显价值，作为基层干部的人民只有投入到党和国家的事业中才能不负民望，切实扛起“为中国人民谋幸福，为中华民族
12、谋复兴的历史重任。 【篇五】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，该意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出了明确要求。 建立容错纠错机制，鼓励广阔干部甩开膀子放手干。在妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原那么的前提下，宽容干部在改革创新中的失误错误，为干部撑腰鼓劲，让干部底气十足地在实际工作中积极发散思维，探索新思路新方法新举措，创新解决实际问题，勇创新时代干部新作为。 建立奖励机制，鼓励广阔干部追求更大的可能性。通过重实干重实效的用人导向，始终坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人
13、原那么，勇于提拔为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行之人，让广阔干部真真切切看到，干实事有实效带来的可能性，增强工作为广阔干部带来的真实感和成就感，从而鼓励广阔干部“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，勇创新时代基层干部新作为。 【篇六】 近日，中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见）。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广阔干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。 新时代开启新征程。在新的历史条件下，意见的出台，为广阔干部指明了新时
14、代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新开展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。 新时代期待新气象。意见的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向鼓励，促进干部积极作为、奋进发奋。意见坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原那么性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。 新时代需要新动力。意见提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬、“五个坚持要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最直接的鼓励。
15、把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。意见坚持把思想教育摆在首位，要求广阔干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识，坚决“四个自信，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。 【篇七】 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，鼓励广阔干部在新时代担当新使命、展现新作为。近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见。 意见明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识，坚决“四个自信，在其位、谋其政、干其事、求其效。这是新时代对我们每名广阔干部的新要求、新标准。我们应认真领会，使命担当。 第一，进入新时代，我们要有新气象。在新的历史条件下，要统筹推进“五位一体总体布局，协调推进“四个全面战略布局，贯彻落实新开展理念，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，就需要我们广阔干部时刻跟着党和国家开展的步伐，永远有一颗积极主动地心态，不忘初心，坚决信念。唯有我们才能走的更远
