1、选拔女干部党员思考 近年来,xx县积极探索培养选拔女干部、开展女党员工作的新路子,努力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部、女党员队伍。截至目前,全县共有科级女干部77人,女党员2431名。 一、建立健全机制,加强对培养选拔女干部、开展女党员工作的领导。县委制定下发了xx县培养选拔年轻干部的实施意见、xx县xx年202223年开展党员工作规划和关于做好xx年开展党员工作指导性文件的通知,对培养选拔女干部、开展女党员工作提出了明确规定,分解细化各项任务指标,要求在同等条件下优先考虑女干部,注意选拔少数民族女干部和非中共党员女干部;对具备条件的女干部大胆安排到正职岗位。在培养女干部、
2、开展女党员工作中坚持做到开展党员,女党员比例不够的不予批准;上报后备干部,女干部比例不够的不予备案;推荐表彰先进,妇女比例不够的不予审批。 二、强化教育培训,提高女干部、女党员的综合素质。每年在县委党校举办12期妇女干部专题班,加强女干部的理论和业务培训。同时,在各类主体班次和专题班次,都安排一定比例的妇女干部参加。县委每年有目的、有方案地选派有培养前途的女干部、女党员到纪检(监察)机关、信访部门、社区、企业和农村工作一线关键岗位上挂职锻炼,压担培养,在艰苦环境和复杂的工作中增长才干,提高她们分析问题、解决问题和组织协调的能力。积极选派有较强工作能力和开展潜力的优秀女干部到区、州党校、区内外大
3、专院校学习,使女干部解放思想,开阔视野,增长见识,更新知识结构。xx年培训女干部358人(次),外派培训女干部43人。 三、加强后备干部队伍建设,不拘一格选拔任用优秀女干部。县委将培养选拔妇女后备干部纳入后备干部队伍建设的总体规划,县委组织部每年都根据全县干部的调配情况,对科级后备干部队伍进行一次调整补充,在每次后备干部调整时,注重妇女后备干部的配备数量,并对妇女后备干部在后备干部中所占的比例做出硬性规定。xx年,全县确定科级后备干部268人,其中女干部126人。在去年乡镇人大、政府换届中,县委采取下派、交流、调任、提任等方法,大力选拔优秀女干部,一批政治强、业务精、作风硬的女干部被充实到了乡
4、镇领导班子中。同时,积极推行党政机关竞争上岗工作,给女干部提供一个充分展示才能的平台,一批优秀女干部在竞争中走上了领导岗位。目前,全县15个乡镇党委班子都至少配备了1名女干部,共有18名女干部被选配到乡镇XX县区直部门的正职岗位上。 四、大力培养开展女党员,不断为党员队伍注入活力。县委注重在生产、工作一线开展女党员,着力改善女党员队伍的年龄结构、文化结构、性别结构。在农村重点开展文化程度较高,能够带着群众致富的优秀女青年入党;在企业,注重开展积极投身改革,在重要、艰苦岗位上创造出一流业绩的优秀女职工入党;在教育、卫生等知识分子比较集中的行业,注重在业务骨干中开展女党员。xx年,全县开展党员282名,其中女党员114名。 第3页 共3页