1、统计局工作人员考勤管理方法 一、请假类别与期限 （一）年休假： 1、职工参加工作后工龄满1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定节日。（1）参加工作工龄满1年、不满2023年者，每年休假5天。（2）参加工作满2023年、不满20年者，每年休假2023天。（3）参加工作满20年以上者，每年休假15天。 2、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满2023年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满2023年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计
2、4个月以上的。如当年已休年休假后再请病、事假超过上述规定的，取消下一年度年休假。 （二）结婚、生育假： 1、婚假。符合婚姻法规定的法定年龄结婚者和再婚者，办理结婚手续后一年内可享受婚假3天。 2、晚婚假。晚婚职工在办理结婚手续后一年内，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定节日。 3、生育假。正常产假90天，在休产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。生育假包括公休日和法定节日。 4、晚育假。符合晚育条件女职工，可享受正常产假20235天外，在产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。产假包括公休日和法定节日。 5、职工产后一年内每天2小时哺乳时间，可由本人酌情安排，但不能累计使用。
3、 （三）方案生育假： 1、采取长效节育措施做男性输精管结扎、女性输卵管结扎或者上环手术者，遵医嘱执行。 2、女职工因长效节育措施（持医院长效节育术证明）失败而采取补救措施做人工流产或者引产手术者，持医院手术证明，遵医嘱执行。方案生育假包括公休日和法定节日。 （四）丧假。职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可请丧假5天。丧假包括公休日和法定节日。 （五）工伤假。职工在岗工作期间，因意外事故致伤而责任不在职工的，经医院出具诊疗证明，遵医嘱执行。工伤假包括公休日和法定节日。 （六）病假： 1、职工因病必须治疗和休养的，可请病假。 2、女职工婚后妊娠，做人工流产或者引产术（不含采取长效节育措施失败又采
4、取补救措施）者，按病假处理。病假包括公休日和法定节日。 （七）探亲假。职工工作满一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探亲假。探亲假包括公休日和法定节日。 1、职工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途时间）。 2、未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者职工本人自愿，当年未能探亲而两年探亲一次的，假期45天（不包括路途时间）。 3、已婚职工探望父母亲的，每四年一次，假期20天，时间可在四年内酌情安排（不包括路途时间）。 （八）路程假。职工到外地结婚（配偶户口不在本市）、奔丧、探亲按规定给予相应的路程假。路程假包括公休日和法定节日。 （九）事假。除上述所列各种假以外，
5、职工因私事必须本人办理的，可请事假。 二、请假手续 （一）凡请假者，按照干部管理权限，请假半天者由科室负责人批准，报办公室备案，半天以上者经科室负责人、局长批准后，报办公室备案。凡请假半天以上者必须填写xx市统计局工作人员请假单，请假单一式两份，一份由本科室保存，另一份由办公室存档。 （二）因重病、急病不能事先办理请假手续的，可委托他人请假，但两天内必须补办请假手续。 （三）职工请病假、工伤假、方案生育假、产假等均需持医院的证明 （四）职工请假期满因故不能上班者，可以申请续假，手续与请假相同。 （五）请假期满后，及时向局长销假。 三、旷工 （一）凡属以下情况之一者，按旷工对待： 1、未请假或者
6、请假未获批准，擅自不上班者； 2、请假期限已满，未续假或者续假末获批准而逾期不归者； 3、不服从组织分配，末按规定时间到岗者； （二）因公出差或外出办事不能按时上下班者，必须提前向科室负责人和办公室同时请假，否那么按旷工处理。 （三）正常上班时间外出者，科员必须向科室负责人请假，科长必须向办公室请假，对未请假擅自离岗者按旷工处理。 四、考勤管理 （一）各科室要严格执行考勤制度，加强对本科室人员的管理，考勤的具体工作由办公室负责。 （二）办公室依据每月考勤情况，定期公布本月考勤情况。 （三）迟到一次者扣发奖金2023元，旷工一次者扣发奖金50元。 五、该方法自公布之日起执行。二00八年一月九日 第5页 共5页
