1、依法治理年度工作总结 年以来，我局为认真开展好依法治理工作，按照高标准、严要求、抓落实、重效果的原那么，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以建章立制为突破口，以大力推行政务公开、执法责任制为重点，以建立集中统一、精干高效、依法行政、具有权威的环境管理新机制为总方针。通过一手抓建设，一手抓法制，进一步增强了系统人员的法律观念和法制观念，建立健全了部门执法责任制、错案责任追究制和社会监督机制，保障了严肃执法，维护了法律尊严，形成了良好的法制环境。 一、学法普法，宣传发动，夯实依法治理根底 依法治理，必须首先依法标准系统干部尤其是领导干部的行政行为。领导干部法制观念的上下，直接关系到依法治理能否顺
2、利推进。我局根据实际情况，有方案、有步骤地组织开展了一系列学法普法活动，以着力提高系统广阔干部法律知识水平和法制观念，为在系统开展依法治理工作打下良好的根底。 为了提高系统干部职工对依法治理内涵的认识和理解，我局召开了依法治理宣传发动会，会上，区局主要领导对依法治理工作作了详细的安排部署，对开展依法治理工作的重要性、紧迫感、责任感等都作了明确的指示，全体干部职工对依法治理工作提出了许多很好的建议。通过宣传发动会，使大家深感依法治理工作是一项荣耀而艰巨的任务，从而起到了很好的宣传、引导作用，在系统干部职工中产生了较大反响，为推进依法治理工作打下了思想根底。 建立健全了普法、学法制度，局机关每年集
3、中组织两次法制专题讲座或法律知识竞赛，每年进行一次法律知识考试。年月，我局组织全体干部职工人参加为期两天的法律法规讲座，由在行业各项业务工作中具有丰富理论和实践经验的同志作深入讲解，同时，还邀请法制局、司法局的领导就依法行政作了专题讲座。使系统广阔干部受到了一场深刻的法制教育，同时在全局上下掀起了学法的热潮。我们还坚持每月一次法律法规专题讲座，普及法律知识，有力地提高了干部职工的执法水平。 执法人员的法律知识水平，直接关系到其依法行政的水平，为了稳固系统人员学法成果，年月，我局开展了执法人员学法考试活动，经过精心组织，周密安排，考试工作进展顺利，取得了良好的效果，参考人员平均得分都在分以上。通
4、过这（更多精彩文章来自“秘书不求人）次考试，增强了法制观念，提高了法律意识，进一步明确了工作中应当遵循的根本规定。 通过召开宣传发动会、开展法律知识讲座、法律知识考试等使系统的干部职工进一步增强了法律意识，学到了依法治理的根本方法，提高了依法决策和依法管理的能力，增强了搞好依法治理工作的责任感和使命感，夯实了依法治理根底。 二、领导重视，组织健全，确保依法治理全面完成 为了搞好依法治理工作，我局根据市、区的有关要求，制定出台了关于加强依法治理工作的决定，把依法治理工作列入全局的重要议事日程。首先从指导思想上，必须坚持以邓小平理论、党的十六大精神和党的根本路线为指针，以强化行政执法责任制为重点，
5、以按照“建立适应开展社会主义市场经济要求的集中统一、精干高效、依法行政、具有权威的环境保护管理新体制的总方针，加大依法治理力度，树立法制权威，全面推进我区管理的依法治理。决定作出后，我局并未就此松劲了事，依法治理工作对于广阔干部职工来说，还是一项新生事物，要把决定落到实处，成为执法干部的自觉行动还有一个长期的过程。于是，我局组织依法治理领导小组人员深入相关部门和乡镇，学习别人依法治理经验，开阔了视野，推动了工作。 为加强领导，我局成立了依法治理领导小组，局长任组长，纪检组长、党组副书记，副局长任副组长。建立了依法治理领导小组办公室，负责全区系统依法治理工作的组织、协调、指导、检查，明确了职责，
6、健全了各项制度，确保了依法治理工作有专门的组织机构、有专门的办公地点、有专人经常抓。同时，将依法治理领导小组的职责、制度等装裱上墙，并确定了专职法制员，使依法治理工作有了领导班子，有了宣传骨干，确保了依法治理工作的顺利进行。 三、实行政务公开，明确执法责任制，推进依法治理进程 为增强环境管理的透明度，有效标准环境管理行为，我局在政务效劳大厅和机关院内设立了政务公开栏，向社会公开全局的政务情况，公开全系统工作人员职责、办事程序、收费标准、工作纪律、举报 等。从而进一步促进了职工依法行政的自觉性，提高了工作效率，发挥了社会监督作用，强化了党风廉政建设，密切了干群关系。 我局针对局部科、室、队存在着
7、执法责任不明确、执法依据不清楚、执法程序不标准等问题，提出了推行执法责任制和错案追究制的要求，出台了行政审批、行政执法、排污规费核定收取程序三个标准管理文件，有力地标准了执法行为，促了进依法行政，全局上下工作责任明了，关系顺了，人心齐了。同时，我局将依法治理工作摆上更突出的位置，实行法制工作一票否决，每年考核一次，制定了行政执法考核标准，并与职工奖金津贴挂钩，坚持逗硬奖惩。从而，使广阔干部职工对依法治理工作高度重视，推进了依法治理的进程。 四、完善监督机制，标准行政行为，开创依法治理新局面 依法治理，着力于建立并完善内部执法监督制约机制，依法标准行政行为。首先，我局在大力完善部门执法责任制的根
8、底上，强化内设法制机构的职能，对管理、执法等行为实行内部横向监督制约，将发证、处分、收费工作实行专人登记、集体会审，特别是规定所有行政执法与处分案件由办理科、室、队调查取证，提出处理意见，交法制科审核，出具意见后报领导审批，实行一季度一次会审，凡经业务会审不合格的案件，一律进行限期整改，并追究经办人员的责任。其次是严明工作纪律，强调勤政为民的工作作风。一是强调公仆意识，群众意识，机关干部应该当好人民的公仆，想问题办事情都必须符合群众利益，为基层着想，必须效劳和服从于经济建设大局，坚决反对“门难进、脸难看、事难办的衙门作风；二是要求职工要正确对待职位权力，坚持原那么，依法行政，秉公办事，绝不允许
9、以权谋私；三是组织开展了行之有效的廉政教育活动，定期组织职工观看反腐倡廉的电视专题片；四是严肃机关财经纪律，完善机关接待、用车等方面的制度。做到防微杜渐，尽可能从制度上防止腐败行为发生，促进干部廉政素质的提高。 五、依法治理效果明显 通过深入开展依法治理工作，进一步提高了全体干部职工依法办事、依法管理的水平和能力，逐步形成了执法气氛，为管理工作奠定了良好的法制根底，促进了管理工作的全面开展。一是通过完善制度，制约权力，改进效劳。建立和推行政务公开，权力制约，行政监督等配套的规章制度，建立了一支廉洁、勤政、务实、高效的管理队伍，实现了管理职能和管理方式的根本转变；二是使管理人员做到自身知法守法护法，做到执法必严，违法必究，杜绝了乱收费，弄虚作假行为，对重大违法案件一查到底，依法追究违法者的行政责任和法律责任，树立了严格执法的形象；三是提高了广阔干部职工的战斗力和凝聚力，全局上下形成了一种团结互助、竞争向上、干事创业的气氛；四是加强了管理队伍的自身建设，转变了工作作风，树立了公仆意识和环境保护意识，以环境保护为核心的环境管理新体制，新机制已根本形成。面对新的挑战和西部大开发的历史机遇，我们将始终不渝地坚持依法治理，使工作再上新台阶。 第6页 共6页
