1、医院导医管理制度 1、上班不迟到、早退，有事提前请假，准时参加每周一早会，按要求打考勤卡。 2、上班时间不打 ，不发短信，不串岗，不脱岗，不离岗，不闲聊，不看杂志、书报，不吃零食等。 3、白天上班时，必须保持有一人在门前迎接病人。 4、衣冠整洁，着装整齐，穿护士服，戴护士帽，佩带胸带及工作牌。 5、站姿要求挺胸收腹，眼睛平视，嘴微闭，面带笑容，双臂体前交叉，右手放在左手上，置于小腹处，以保持随时向就诊者提供效劳的状态，严禁身体东倒西歪，重心不稳，或依墙靠壁。坐姿要求端正，上身应正直而稍前倾，头平正，双眼平视，自然大方，严禁前仰后倾，歪歪斜斜，上身佝偻着腰或趴在桌面上。 6、对就诊病人要主动微笑
2、相迎，热情接待，礼貌迎送。 7、语调柔和，语气亲切感人，使用文明礼貌用语。如。“您好，请问您有什么事。需要帮助吗。“我能为您做点什么。“请随我来“请慢走等等。 8、 铃响三声之内必须接起，接起后第一句话必须讲。“您好，东海同济医院。 9、转接过程中如遇专家科室 占线，如能解答的应予解答，不能解答的那么应告知对方请稍候再打，解答问题必须耐心细致，亲切和蔼，百问不厌，语言表达清晰准确，通俗易懂，简洁明了。 2023、认真、准确登记 记录情况，及专家日志统计，做到准确无误。 11、对年老体弱、行动不便的患者主动搀扶。 12、准确真实登记资料，严格遵守导医标准。 13、按医院要求，准确分诊病员，做好导
3、诊工作，防止漏登情况发生。执行首问负责制，解答耐心。 14、做好挂号、优惠卡、媒体等登记工作，不作假。 15、密切配合临床医生，做到每位病人就诊流程通畅，效劳到位，带病人到诊室的途中，要侧身引导，介绍医院的特色和主任的业务特长，为患者提供准确的信息，进入诊室后要向病人介绍“这是我院某某主任。 16、无任何病人投诉。 17、导医台面无灰尘，抽屉无杂物，注意周围环境卫生的保持。 18、下班前关闭饮水机电源，每天整理保管宣传栏内的杂志、报刊、宣传广告及院内下发的资料等。 第二篇：导医管理制度导医管理制度 一、导医仪容仪表 1、工作时间着装整齐，不化浓妆，不留长指甲，不染指甲，不披头散发，工作期间必须
4、佩戴头花胸牌，未到下班时间不能脱工作服。 2、工作服整洁、无污渍、勤换洗、适体平直、有破损或托纽扣的情况及时补缀。衬衣不露在工作服外，不卷库挽袖、不穿拖鞋上班。 3、工作时间禁止吃零食，不能大声喧哗，嬉笑，打闹、玩 。 4、做好患者的交接，各种登记本必须完善 5、违反以上规定，每次罚款20元，导医组组长负连带责任同样罚款20元。 二、导医职责 1、热情礼貌迎接进入医院的每个人，主动向患者介绍医院情况，正确引导病人就诊。 2、初步了解病情后，引导患者分诊挂号，并及时做好患者各项信息的登记。 3、统计当天患者人数、分诊的患者人数、科室医生的就诊 4、维持大厅的就诊秩序 5、服从院领导安排得其他工作
5、 三、导医工作制度 1、做好职责内的工作，热情、礼貌、面对微笑的接待患者 2、患者进入医院要主动走上前问侯 3、根据患者的口述或者要求，结合医院分号制度，正确分诊挂号。 4、遇到个别患者态度不好时，要耐心的讲解，严禁与患者在医院大厅、走廊争执，任何情况下与患者发生争吵每次罚款20230元，组长负连带责任，同样罚款20230元，情节严重者开除并扣除当月工资。 5、除患者自己要求某位医生就诊外，合理分诊患者给医生，不得已私人关系影响分诊. 6、对医院的环境、科室医生十分了解，杜绝引领患者进错科室和不知道进那个科室。 四、导医的根本要求 1、导医必须遵守职业形象标准、语言标准、行为标准，主动搞好医患
6、之间、科室之间的协调配合，做到微笑效劳恰到好处。不卑不亢的对待每位患者，必须做到口勤、眼勤、腿勤。 2、导医必须时刻巡视自己的效劳对象，及时提供。导向、分诊、咨询、迎送，传递特殊信息的效劳功能。 3、导医必须熟悉医院的各种产品和价格信息，了解医生根本情况及专业技术人员的特长，了解医院的开展动态。 4、导医必须熟悉医院各部门、各科室分布及主要任职人员情况。 5、导医必须在各种营销活动推广前，事先熟悉医院的各种营销推广活动、广告等。 6、导医必须熟悉医院各种仪器设备功能以及医院相关病种。 五、导医台岗位效劳标准 1、严格遵守医院的作息时间，不得迟到早退。导医台上班时间规定为早7：50分到岗，整理导
7、诊台，做好迎接患者的准备。 2、导医台人员要求精神饱满，举止端庄，较好地展示医院的良好形象。 3、坚守岗位，合理分诊，工作认真负责。 4、语言文明，对待病人热情周到，耐心答复。 5、树立主动迎接病人的意识，礼貌效劳，平等待人 6、认真听取病人反响的意见，及时解决相关问题，不能解决的汇报导医组长解决，导医组长解决不了的汇报至经营主任解决。 7、指导病人填写就诊病历，为不认字或不方便写字的患者代写病历。 8、着装整齐，佩戴胸牌，禁止在工作岗位吃零食，不得接听移动 ，不许再岗位内做与工作无关的事情。 六、导医的工作流程 1、进门时（面带微笑，态度和蔼，以目光迎接患者）1）您好。请问您需要看哪方面。2
8、）您好。有什么需要帮助的吗。3）您好。请这边挂号。 2、挂号前 1）您好。请问您哪里不舒服啊。2）挂号前尽量问清楚患者的病情，根据病情需要挂相关科室的号。 3）患者对挂号有异议时，应向患者说明挂号拿病历是看病的必要根底。 3、挂号后 1）要求初诊患者尽可能详细填写病历封面的各项栏目。2）完善资料以后，告诉患者该科室在几楼，并带至相关科室。比方：您好。妇科在二楼，我代您们上去，请根我来。 3）在带患者的过程中，和患者之间有必须有沟通，比方。确认来源途径，包装科室及医生，了解病种等。 4、到科室时 1）直接就诊。敲门进科室，要先跟医生打招呼，后告诉患者，这是我们什么主任，并招呼坐下就诊。 2）需等
9、候就诊： a医生正在接诊时，告诉患者，医生现在忙，请跟我来在候诊区稍坐一会儿，要示意大夫外面有患者在排队等候，然后陪同患者一起等候，并和患者交流了解更多信息，患者也不会觉得无聊。等大夫忙完之后把患者交到大夫手中方可离开。 b医生不在科室时，要先告诉患者，医生可能在忙请稍等，我马上帮您通知，如医生外出不能及时回来接诊，及时给患者调整科室并做好解释工作。 七、导医分诊制度 为了标准门诊病员挂号就诊的工作秩序，保证分诊的公平和公正，促进科室间的团结与协作，维护医院的整体利益，准确计算门诊的工作量。特制定以下细那么，请严格遵照执行。 1、导医的行政管理归总经理，日常管理归门诊经营主任。如门诊专科医生对
10、挂号有疑问或遇分号错误等问题，不得直接找导医要求退号，可找导医组长杨凤菊沟通协调，如导医组长解决不了，应向门诊经营主任反响，不得在导医台吵闹，影响正常诊疗秩序。 2、初诊、咨询、检查、预约、介绍一律实行挂号制度。病员必须先经过导医台挂号，填写病历本领取挂号单前方可就诊。无挂号信息的患者，一旦发现不计该科室的业绩。如导医阻止不了患者强行冲进科室，大夫应让其先挂号在就诊，否那么不管患者是否就诊都算该科室的自然号一个。 3、导医分诊时必须按一比一的挂号制度（自然号）。院内营销患者也必须实行一比一的挂号制度，但与自然患者分开排号。 4、代咨询（非本人的询问）也必须实行一比一的排序并做好登记，但不实行挂
11、号。如咨询后患者来院，并且不要求更换大夫，算该科室的指定患者。 5、挂号后的病人（或已进入科室），没有特殊情况，不予退号。 6、退号规定。转本院住院部或者其他科室，必须确认收治入院或已就诊，并由门诊主任确认签字前方可退号。反之，不予退号算本科室流失。 7、对于原科室的复诊或咨询老病人，另一个科室不得成心接诊，如发生此种情况，该科室收入归原科室所有。 8、医生休假、脱岗或其他原因不在院时，新患者（包括院内营销）由在岗医生接诊，不在岗医生不予补号。 9、如科室更换医生，原科室老病人继续留在该诊室就诊，病人要求更换医生除外。 2023、患者经医生接诊后，因各种原因要求更换医生的，该患者算首诊科室流失
12、，算后科室复诊。 11、专科医生不得干扰、诱导导医分诊，不得抢病员，如出现以上情况每次罚款500元，该病员收入不计提成。 12、因本院专科门诊诊疗范围中个别病种牵扯患者个人隐私，局部患者在导医台登记时模糊其辞，工作中可能会有带错科室的现象。如发生此类情况，由该科室医生或医助带至相关科室，并通知导医更改登记信息，如不带导致患者流失，算该科室流失，如超科室范围接诊患者（例：皮肤科医生接诊男科患者）一经发现不予计算该患者提成，另罚款500元。 13、新老门诊导医必须严格区分各科室的诊疗范围，如属新门诊的患者到老门诊导医台，老门诊导医台人员必须将患者带至新门诊导医台交接，老门诊病种到新门诊，新门诊导医
13、台人员必须将患者带至老门诊导医台交接，如不按此规定操作，发现一次当事人罚款20230元。 14、如已就诊患者，带家属、熟人来院就诊，指定某位医生，算指定号，不指定医生那么正常挂号。 15、如患者及亲属需就诊同一个科室病种，并在导医台说明，需挂两个号，给同一科室，其他科室给予补号，如在导医台只挂一个号，科室医生开发陪人就诊，消费时需补指定号。 16、导医分诊严格按相关规定执行，工作认真细致，公平公正分诊，不得徇私舞弊、弄虚作假，出现舞弊或分诊错误每次罚款20230元，视情节轻重，相关领导（包括组长）承担相应责任。 17、以上规定由门诊主任监督执行。再科学细致的分诊制度，在分诊过程中也可能出现例外
14、，如遇特殊情况，由门诊主任根据事实情况进行认定处理。 八、导医组长职责 1、导医组长在牟总直接领导下，在门诊经营主任的日常管理下，负责新、老门诊导医组的全盘工作及日常工作安排，并催促本部门严格遵守医院制定的导诊、分号流程，及时准确上报各类统计报表。 2、负责导医组人员日常的培训，学习医院的各种管理文件并传达院务会精神。 3、不断提高效劳质量，加强部门人员工作责任心的培养。 九、导医的宗旨 以病人为中心，以热情换理解，以微笑亮窗口，以效劳赢声誉。 十、导医的原那么 举止大方、谈吐得体、公平公正、尽职尽责；遵守规定、严格律己、互敬互爱、友好热情；理解病人、宽以待人。一视同仁、平等对待；行为标准、文明礼貌.要求：所有导医台人员及专科医生必须认真学习本制度，本制度未尽事宜，由经营主任及导医组组长协调解决，如解决不了，由总经理最终裁定。 汉中某某医院 二0一四年十二月二十日 第三篇：医院导医制度及职责导医人员工作制度及职责 根据门诊部导医岗位职责，对我院导医人员制定以下具体要求： 一、导医人员必须熟悉本院、本门（急）诊各科门诊人员情况及主治疾病、开诊情况，本院常规开展
