1、医院开展治庸问责工作汇报 6月2023日，旧街中心卫生院召开职工大会，全面部署治庸问责和医德医风的自查自纠工作，在会上院长高学才同志指出首先每个职工都要写出自查自纠报告，然后以科室为单位认真查找存在的问题，写出整改报告，最后汇总到院办公室，归纳梳理成医院的自查自纠报告，并针对查找出来的问题，制定出切实可行的整改措施。现将自查自纠情况报告如下。 一、自查的问题 （一）政治学习不够，思想觉悟不高；思想上对民主评议政风行风的重要性认识缺乏；长期工作有时候就会出现思想不集中、精神松散，觉得工作累、工资少，工作的热情和积极性不高；面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。 （二）有时工作责任心不强，态度不
2、端正，迟到、早退、串岗现象时有发生；“喊医生、喊护士、喊拿药的三喊现象没完全得到根治；对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。 （三）平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状；只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。 （四）针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用品等购进，进行了详细的清理核查，没有发现以各种名义收受回扣、提成、红包和其他不当利益；各种收费由单位的财务部门统一管理，没有设立“小金库；有医疗效劳行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家属的“红包或馈赠现象发现。 二、整改措施 （一）加强领导，健全组织 根据XX县区卫生局创先争
3、优活动十项承诺、全区卫生系统纠正医疗效劳中不正之风的实施意见和医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定结合本单位实际，成立了以高学才为组长，孙文平、邱荣安为副组长，由范宴林、王建波、戴和才、邓建峰、程振海、蔡锋、王品松、戴玮桢、陈双芹、吴金枝、王宏武等成员的自查自纠领导小组。制定了旧街中心卫生院治庸问责活动方案，并向社会公开创先争优活动十项承诺。 （二）加强宣传教育，强化效劳理念 加强医护人员的政治素质和思想素质教育培养，不断提升医护人员的效劳理念。一是组织医护人员深入学习邓小平理论和“三个代表重要思想、“三大纪律，八项注意及科学开展观，提高政治素养，树立正确的人生观、价值观和世界观，引导医护人员
4、开拓进取，发奋向上；二是广泛宣传和认真学习党的卫生工作方针政策和法律法规，增强广阔医护人员守法意识，结合XX县区卫生系统实施“责任风暴、“治庸方案活动，开展社会主义荣辱观教育，使广阔医务人员明是非、知荣辱、守法纪，通过开展“加强作风建设、促进廉洁从医体会文章展评和一系列文体活动，极大的增强了医护人员的凝聚力；三是紧密结合向王争艳学习和“双学双争活动，继续强化医护人员的职业道德、职业责任和职业纪律教育，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨观念，树立卫生行业风气，深入推进“党员示范岗和“党员挂牌争先活动，不断增强党员干部的先锋模范作用，夯实广阔干部职工爱岗敬业，老实立业的敬业精神和效劳理念，全面促进了
5、医德医风的根本好转。 （三）加强监督检查，严肃行业纪律 一是加强警示教育。组织医护人员认真学习县委关于集中开展反腐倡廉警示教育活动的通知XX县区卫生局关于医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定，召开民主生活会，自我剖析，自查自纠，提出“四不四防。即在现实生活中一些同志理想信念不坚决，自律意识不强，思想松散，腐化堕落，主要源于“四不：理论学习不认真，宗旨意识不牢固，自我修养不自觉，廉洁自律不严格。而要防止思想松懈，作风腐化，务必做好“四预防：预防“河边湿鞋，预防心态失衡，预防“糖衣炮弹，预防非份追求。要打好这“预防针，筑牢思想的“防火墙，就得做到“四不：学习不松劲，自律不模糊，修身不忘己，勤政不马
6、虎。如此，才能做到十七大报告中指出的“四者，即：做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚决信仰者，科学开展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。二是完善医务公开。卫生院候诊大厅悬挂卫生院院长及主要领导承诺书，对常用药品价格、根本医疗效劳价格、执法监督收费标准、医疗技术、监督执法人员进行了公示，卫生院建立了门诊费用查询和住院费用一日清单制度，让患者享受知情权，明明白白消费。三是接受社会监督，坚持聘请行风监督员，做到真情相聘、真心交流、真诚沟通，不流于形式，各单位每年请行风监督员座谈都在两次以上。四是加强督办检查。区卫生局202223年纠正医药购销和医疗效劳中不
7、正之风专项工作实施意见文件收到以后，我们组织督导组对全街所有医疗医疗机构药品价格执行情况、医疗效劳收费情况、职工收入分配情况以及开单提存、职工收入与单位经济收入挂钩等情况进行了督导检查，发现问题及时整改，对卫生局检查中发现或群众举报查证属实的问题，一律以迎风违纪处理，要追究主要领导和直接责任人的责任。五是认真办理来信来访，严肃查处违纪违规问题。 （四）加强制度建设，建立长效机制 建立健全纠正行业不正之风长效机制，必须做到专项治理与日常管理相结合，内部管理与外部监督相结合。我们一是建立了目标管理责任制，把治庸问责工作纳入年度目标责任制考核的主要内容，签订责任书，与各科室、村卫生室及个人责任金挂钩
8、。二是建立了医护人员医德医风档案制度，把医德医风纳入职工综合目标管理责任制的内容，建立医德医风档案，实行奖惩与追究。三是建立了医生处方用药分级审批制度。各医疗单位对临床用药实行医生分级管理，一般住院医生只能开一线药物，使用二线药需经医疗组长审批，三线药需经业务院长审批。四是建立了物价检查和内部审计制度，对全街医疗卫生单位实行一年两次物价医政、药政、合作医疗检查工作，今年5月份对卫生院各科室及村卫生室第一次检查结束，针对各科室存在的问题实行现场批评教育，帮助改正，对问题比较大的卫生室，将其机构负责人带到卫生院写出认识和整改措施，限期整改。拟定今年6月底进行第二次督导检查。 现在社会中医疗矛盾突出，医患关系紧张，作为一名医务工作者更要谨小慎微，要以高度的责任感和精湛的医疗技术对待每一个病人，要以病人为中心，急病人之所急，想病人之所想，以病人的需要和呼声为第一信号，及时解决病人的不适和痛苦，用“医者父母心的伟大心境帮助患者，真正做到医患关系和谐，以促进我院“治庸问责工作的顺利开展。 第5页 共5页
