1、学校岗位设置设置和人员聘用的综合报告 xxxx学校 岗位设置设置和人员聘用的综合报告 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据xxxx省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（xxxx（202223）xxxx号）、xxxx市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）等文件精神，结合我校实际情况，统筹安排，科学制定学校岗位设置实施方案，历时半年，顺利完成了此项工作，现将有关情况汇报如下： 一、领导高度重视 学校领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导小组。 组长：副组长：成员： 二、加强宣传教育 岗位设置工作关乎教职工的切身利益，实施过
2、程中存在各种矛盾和问题需要及时化解。学校于9月20日召开教职工大会，认真学习 省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（XX（202223）3号）、xxxx市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）及任局长的讲话精神，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。 1 三、科学制订方案 根据省市有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定xxxx学校岗位设置实施方案（讨论稿），并按要求公布，广泛听取职工对实施方案的意见，对实施方案进行修改、补充和完善后，报上级主管部门批准实施。 四、组织实施 进一步学习岗位设置实施方案，使广阔教职工充分理解岗位设置管理工作的目标、原那么、方法和
3、要求，严格按照岗位设置实施方案组织实施。具体过程如下： 1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等根本信息。 2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。 3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和根本条件进行审核。 4、确定拟聘人选。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行审查考核，并提出各岗位的推荐人选。 5、研究决定。学校领导班子研究决定拟聘用名单。 6、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 7、签订
4、合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、协商一致的根底上，受聘人员与单位签定聘用合同。 2 8、报主管部门审核、认定。 五、严格政策，强化监督 岗位设置工作政策性强，实施过程复杂，牵涉面广。在整个实施过程中，学校严格按照有关政策规定开展岗位设置和人员聘用，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置，严格有关公开、公平、公正的原那么，认真做好各个环节的公示工作，杜绝暗箱操作行为，切实保障全体教职工的知情权、监督权，确保岗位设置工作顺利实施。 总之，我校岗位设置工作在上级主管部门的直接指导下，在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原那么，现已经顺利完成。在今后的工作中，我们将放眼学校的长远开展，实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校的又好又快开展。 xxxx学校 2023年2023月25日 第3页 共3页
