1、述职报告的写作要点 写作要领 法定社会组织的机关和局部的负责人一般要对权利机关如上级机关局部或代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对增进和监视社会组织各项工作有侧重要的意义。 写作技能 述职报告是大型企业、标准企业进行个人年度总结的一种情势。通常为针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。 述职报告的写作方式通常是2种： 一是四大段式，即做法+成绩+缺乏+改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐一答复。做法+效果+题目+改进。 采取哪一种方式，可根据人力资源局部或上级的要求进行。 写好述职报告要掌控五个要点： 一、写出信心 不管你的工作情况如何，写述
2、职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出题目，分析缘由，制定切实可行的对策，建立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了缺乏，来年会改进。假设换了新人，没准还要交更多的学费这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，他人怎能会对你有信心。不怕有缺点，就怕没自信。 二、写出成绩 可不是成绩不说没不了，题目不着不得了成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源局部对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好方法。写成绩时切忌两大戒：一戒吹。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，
3、弄不好会回进另类。二戒傲。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上碰到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进进自豪、分歧群、不成熟的另类。 三、写出特点 一定要发现你的上风与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体表达。不管是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特上风，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。述职报告90%都是千篇一概，像催眠曲，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。 四、写出缺乏 缺乏的地方一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。缺乏即是给他人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监视你精益求精;更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。 第3页 共3页
