1、文化建设工作总结4篇 乡镇文化建设工作总结范文 xx年6月，镇党委、政府按照江府办函xx83号文件的要求，坚持以“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，把开展公共机构节能宣传工作作为当前的一项中心工作，力求抓紧抓好，通过节能减排宣传活动，进一步增强了广阔干部职工的责任意识和节能意识，为我镇实现“xx节能减排工作目标营造了良好的社会气氛。 一、加强领导，健全机构 镇党委、政府为了使这次节能宣传周活动开展得有声有色，加强了对节能宣传工作的领导，成立了由镇党委书记吴治全同志、镇长陈志刚同志任组长，分管副镇长同志任副组长的节能宣传工作领导小组，将节能宣传工作纳入镇党委政府工作的重要议事日程，
2、力求抓紧抓好。镇领导小组下设办公室，由党政办副主任李芹同志担任办公室主任，具体负责镇机关的节能宣传工作。同时明确了我镇的节能宣传周“节能低碳生活，从我做起的宣传工作主题，使我镇的节能（工作总结）宣传工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。 二、加强宣传，提高认识 文件下达后，镇党委、政府就在6月4号的全镇干部职工大会上学习传达了江府办函xx83号关于开展xx年公共机构节能宣传周活动的通知精神，并利用会议、标语、板报、宣传画等形式，加强对节能减排工作的宣传，使全镇干部职工真正地把思想和行动统一到县委、县政府关于节能减排降耗的决策和部署上来。通过宣传学习，使大家深刻认识到节能减排是当前的一
3、项重要工作，是节省资源、降低本钱、克服能源困难的有效措施，是发扬党的优良传统、加强机关自身建设的具体行动，也是“立党为公、执政为民思想作风的有力表达，从而提高对节能减排工作的认识，自觉遵守机关有关节能减排工作的制度及规定。 三、突出重点，严控节能降耗关 镇党委、政府以开展公共机构节能宣传周活动为契机，以“节能低碳生活，从我做起为主题，在用电问题上，号召每一位机关职工从节约每度电做起，堵塞浪费漏洞。加强用电设备管理，使用、打印机等办公自动化设备时尽量减少待机时间，要求全体干部职工养成随手关灯、关、关电源的良好习惯，严格控制用电浪费现象，把用电节能目标提高到5%以上;在用水上，除了修建政府用水、食
4、堂、厕所用水外，根本上控制了其他方面的用水量;在小车的使用上，主要领导从自身做起，不因公出差，尽量防止使用公车，到县级部门办事或是下村，尽量走路或骑便车，竭力减少降低油耗;在控制办公用品消耗上，充分发挥办公自动化优势，有效利用电子公文传输系统收发和办理文件，严格控制纸质文件印刷数量，尽量在电子媒介上修改文稿，减少出清样次数;办公用纸双面打印或重复利用，草拟文件一律使用单面书笺纸张起草，有效地控制了办公用品的消耗。 通过这次公共机构节能宣传周活动，使我镇的广阔干部职工深刻认识到了节能降耗的重要性，必要性，对倡导节能低碳的生活方式、消费模式和生活习惯起到了积极的作用，同时也为实现我镇的节能减排工作
5、部门打下了坚实的根底。 动物卫生监督所廉政文化建设工作总结文化建设工作总结（2）|返回目录近年来，我所把廉政文化建设纳入构建惩治和预防腐败体系的根底工作，切实加强领导，积极创新载体，精心组织实施，将廉政文化融入到思想教育、动检执法、兽医效劳、内部管理等方面，不断扩大廉政文化的影响，切实发挥廉政文化的作用，努力提高廉政文化建设的质量，形成了多形式、多层次、人人参与、全员共建的廉政文化工作新格局，有力促进了反腐倡廉建设。现将有关工作汇报如下： 一、加强领导，理清思路，健全廉政文化建设的工作机制 1、健全领导机制督廉。我所坚持把廉政文化建设工作纳入全所工作重要议事日程，成立了以所主要负责人任组长、支
6、部支委为成员的廉政文化建设工作领导小组，并明确支部纪检委员专门负责制定廉政建设工作规划，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面推进廉政建设工作稳步推进。 2、完善责任机制促廉。我们把廉政文化建设工作目标分解为组织建设、场所设施、职工教育、文化活动、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把建设任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与业务工作奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参与廉政文化建设工作的积极性和主动性，使廉政工作有条块方案、有督办落实、有评比考核，形成“全员参与、齐抓共管的工作格局。 3、建立协调机制引廉。在廉政文化建设过程中，我们狠抓自身建设的同时，按照“条块结合
7、的原那么，积极争取上级纪委的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构廉政文化建设的督导，积极做好各项协调工作。所领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁的要求，在廉政文化建设活动中以身作那么，每个支委结合一个派出分所的建设指导工作，发挥了较好的模范带头作用。 二、标准制度，注重实绩，细化廉政文化建设的效能考核 1、制定建设规划保廉。年初制定了廉政文化建设工作规划，明确相关方案和活动制度，提出符合本单位特点的廉政理念，召开全所发动大会，把廉政文化建设工作具体落实到每个岗位、每个职工，同业务工作一起安排部署，一起催促落实，一起考核验收。 2、完善规章制度警廉。年初制定并印发了工作、学习、管
8、理制度，对文明办公、首问负责、廉政建设、诫免谈话和失职追究等十个方面的制度作了明确规定，对廉政建设和依法行政进行了重点阐述，增强了全体职工岗位责任意识，使单位各项工作有章可循。 3、推行百分考核守廉。制定并下发了岗位目标责任制考核方法，对所有人员工作职责都进行了细化，采取百分考核方法，每个月对全体职工采取区所抽查和各块自报的方式，进行一次考核，有效地调动了全体职工的学习和工作积极性，激发了全体职工参与廉政文化建设的责任感和使命感。 三、硬化环境、拓展领域，整合廉政文化建设的公共资源 1、开辟学习阵地育廉。在工作场所着力营造庄重、严谨、热情、和谐的办公环境，开辟了廉政文化宣传栏，党务、政务公开栏
9、，设立了固定的电化教育室、图书室和阅览室，为广阔干部职工的廉政学习提供便利。精心设置各类廉政警句格言等，做到有提醒、墙上有警句、宣传有园地、教育有阵地，使廉政文化无时不有，无处不在。筹划和组织形式多样、丰富多彩的、寓有廉政教育作用的文化活动，以看得见、摸得着、见实效的活动载体丰富廉政文化建设，寓教于乐，使干部于积极参与到廉政文化活动中来，以“唱廉歌等形式为载体，有力拓展了廉政文化的内涵，扩大了廉政文化的影响。 2、开通专业网站传廉。成功开通了亭湖畜禽网，使该网成为宣传亭湖畜牧兽医工作的主渠道，效劳全区养殖户的大平台和沟通各界人士的好窗口。以此作为政务公开的第一渠道，公开政务信息、行政审批事项、
10、工作职责、办事程序、效劳承诺、热点解答、投诉 和举报信箱等，自觉接受群众监督，充分发挥网络方便、快捷、高效的特点，通过文、图像、电子邮件等多种传播形式，开展生动、直观的网上反腐倡廉教育，取得较好效果。 3、标准行政审批倡廉。依托亭湖区行政权力阳光平台，构建了权力阳光运行机制，将畜牧业行政审批许可事项全部进入农委行政效劳窗口，实行“一个窗口对外、“一次性告知、“一站式办结。坚持做到“四明办公，即工程审批把涉及的法律法规向效劳对象讲清楚，做到“理明；把办事程序和要求一次向效劳对象说明，做到“事明；把工作程序、申报材料、承诺时限、收费标准等编制成效劳指南，做到“透明；把良好的职业道德形象呈现给效劳对
11、象，做到“文明，极大地方便了办事企业和群众，满意率达20230%，有效地推进了廉政建设工作的开展。 四、创新载体，延伸内涵，推进廉政文化建设的深入开展 1、实行放心承诺树廉。在市区每个农贸市场实行检疫公示制，配备专职市场检疫员12人负责市场检疫工作，公布当天畜禽及其产品检疫结果，让市民放心消费。推行“放心肉承诺制，对外公布举报 、投诉 ，向社会公开承诺，凡在各大农贸市场购置到不合格的畜禽产品，由我们先行双倍赔偿再调查处分，全面提高依法行政的水平，增强动物卫生执法工作的社会满意度，树立了廉政执法的良好形象。 2、热心结对共建助廉。组织干部职工参加“挂镇进村和“科技入户活动，以效劳农业、农村、农民
12、为核心，以“宣传政策、传递信息、技术指导、开展产业为主要内容，依托自身优势，充分发挥职能作用，每个职工分别挂钩1个养殖大户，另外，科技入户指导员分别负责15个示范户的入户指导工作，帮助养殖大户开展廉政文化教育，举办廉政讲座，净化心灵，陶冶情操。 3、严格民主管理兴廉。“民主管理、科学决策，依法行政、标准管理是我所一贯坚持的工作原那么。领导班子严格执行党的民主集中制原那么，健全和完善内部议事决策机制，按照议事规程，凡重大事项均经集体讨论决定。同时，班子成员相互之间坚持做到定期不定期地交换意见、沟通思想，特别是一些涉及全所的重大问题，始终坚持酝酿充分，形成统一意见，发挥班子的整体合力，促进了全体党
13、员干部作风的进一步务实。 以上是我所廉政文化建设工作所取得的一些成绩，但对照上级有关部门的要求，仍有缺乏和差距。下一阶段，我所将进一步强化廉政文化建设的组织领导，充分利用办公场所、内部网络、各类报刊等阵地，集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动，通过多途径、多渠道、多手段建设全方位、多层次的廉政文化载体，积极引导广阔干部积极支持、热心参与廉政文化建设，为全区经济社会事业开展作出新的更大的奉献。 县地方税务局文化建设工作总结文化建设工作总结（3）|返回目录省局现代化分局建设提出：以人为本、鼓励创新、抓点带面、分类实施、追求卓越，着力提升现代技术应用水平，加快培养现代税收人才
14、，使基层分局建设成为政治过硬、执法公正、效劳标准、管理科学、业务精湛的坚强集体。市局在地税文化建设中进一步提出：坚持以人为本，充分调动干部职工的积极性和创造性，树立“崇法尚德，聚财兴宣的责任感和使命感，在全市地税系统营造风正气顺心齐、团结和谐奋进的良好气氛，促进地税事业科学开展。近年来，县地税局坚持以人为本，将地税文化建设作为鼓励广阔税干的一种方式和手段，通过开展“树立宣城地税人共同价值观大讨论活动，引导税干牢固树立“地税工作为经济社会开展效劳，地税干部为纳税人效劳，地税机关为基层效劳的核心价值理念，通过践行“三个效劳的过程中表达自我价值的实现，到达“让党和政府满意、让纳税人满意、让全体地税人
15、满意的“三个满意的目标，并将其作为地税人的共同价值取向和共同愿景。 一、主要做法 （一）践行共同价值观，大胆探索现代化分局的新路子。如何围绕省、市局的现代化分局创立理念，充分发挥地方经济特点，将践行共同价值观运用于现代化分局建设中，是地税人一直探索和实践的目标。首先，县地税局从充分整合人力资源和加强效劳管理理念出发，大胆尝试，打破现有的区域管理模式，在引入“地税整体进步概念的根底上，追寻“有区域管理、无区域效劳的征管模式，在不改变机构设置的前提下，将局局部局的工作职责和人员岗位职能进行合理调整。 （二）合理整合工作职责，明确工作岗位。从现代化分局建设出发，调整征收管理分局的工作职能，变原来的负责县城XX县区重点税源户为目前的负责全县基金费、条条企业、县直行政事业单位和所有车辆税收的征收管理工作；调整城关、西乡、北乡三个分局的工作职能，将该三个分局统一为大城关分局的规模，原三个分局的机构设置和规格不变，所属的管理范围不变，内设的管理职能不变；变东乡分局原来的征管合一的工作职责为以征收全能效劳为主的办税效劳厅和纳税效劳中心的模式，实行以税费征收和纳税效劳为主的工作职能；县局计会股在原有职责的根底上，实行会计集中核算工作，分管各分局的税收会统、票证核算工作，取消了各分局的税收会计、税收统计、税收票证管理工作；局机关股室中增设了基金办、
