1、职业健康培训会议记录 培训对象：公司全体员工及相关管理人员 培训时间：2023年12月20日 培训内容：职业病职业病危害与职业病的根本概念 主讲人：林天恩 所需时间：1课时 平安教育记录 作业场所常见职业危害及其防护 一、作业场所职业有害因素主要有哪些。 职业性有害因素通常是指在生产环境和劳动过程中存在的可能危害人体健康的因素。一般可以归纳为以下几种类型： （1）生产过程中的有害因素 化学因素。有毒物质，如铅、苯、汞、有机磷农药等；生产性粉尘，如煤尘、有机粉尘等。 物理因素。异常气象条件，如高温、高湿等；噪声、振动；紫外线、x射线等。 生物因素。如附着在皮肤上的炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒
2、等。 （2）劳动过程中的有害因素 劳动组织和劳动制度不合理，如劳动时间过长、轮班制度不合理等。劳动中精神过度紧张。 劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者的生理状况不相适应、超负荷加班加点等。 体过度疲劳，如光线缺乏引起的视力疲劳等。 长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。 （3）生产环境中的有害因素 生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房布局不合理、有毒和无毒工序安排在一起等。 缺乏必要的卫生技术设施，如没有通风换气、防尘、防毒、防噪声等设备。 平安防护设备和个人防护用品装备不全。 在实际的生产场所中，危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时
3、危害更大。 二、生产性粉尘的预防和治理措施是什么。 1.生产性粉对人体的危害 生产性粉尘进入人体后，根据其性质、沉积的部位和数量的不同可引起不同的病变。 （1）尘肺 长期吸入一定量的某些粉尘可引起尘肺，这是生产性粉尘引起的最严重的危害。 （2）粉尘沉着症 吸人某些金属粉尘，如铁、钡、锡等，到达一定量时，对人体会造成危害。 （3）有机粉尘可引起变态性病变 某些有机粉尘，如发霉的稻草、羽毛等可引起间质肺炎或外源性过敏性肺泡炎以及过敏性鼻炎、皮炎、湿疹或支气管哮喘。 （4）呼吸系统肿瘤 有些粉尘已被确定为致癌物，如放射性粉尘、石棉、镍、铬、砷等。 （5）局部作用 粉尘作用可使呼吸道黏膜受损。经常接触
4、粉尘还可引起皮肤、耳、眼的疾病。粉尘堵塞皮脂腺，可使皮肤枯燥，引起毛囊炎、脓皮病等。金属和磨料粉尘可引起角膜损伤，导致角膜混浊，沥青在日光下可引起光感性皮炎。 （6）中毒作用 吸入的铅、砷、锰等有毒粉尘，能在支气管和肺泡壁上溶解后被吸收，引起中毒。 2.粉尘综合治理的八字方针 综合防尘措施可概括为八个字，即“革、水、密、风、管、教、护、检。 “革。工艺改革。以低粉尘、无粉尘物料代替高粉尘物料，以不产尘设备、低产尘设备代替高产尘设备，这是减少或消除粉尘污染的根本措施。 “水。湿式作业可以有效地防止粉尘飞扬。例如，矿山开采的湿式凿岩、铸造业的湿砂造型等。 “密。密闭尘源。使用密闭的生产设备或者将敞
5、口设备改成密闭设备。这是防止和减少粉尘外逸，治理作业场所空气污染的重要措施。 “风。通风排尘。受生产条件限制，设备无法密闭或密闭后仍有粉尘外逸时，要采取通风措施，将产尘点的含尘气体直接抽走，确保作业场所空气中的粉尘浓度符合国家卫生标准。 “管：领导要重视防尘工作，防尘设施要改善，维护管理要 加强，确保设备的良好、高效运行。 “教。加强防尘工作的宣传教育，普及防尘知识，使接尘者对粉尘危害有充分的了解和认识。 “护。受生产条件限制，在粉尘无法控制或高浓度粉尘条件下作业，必须合理、正确地使用防尘口罩、防尘服筹个人防护用品。 “检。定期对接尘人员进行体检；对从事特殊作业的人员应发放保健津贴；有作业禁忌
6、证的人员，不得从事接尘作业。 三、噪声的危害和预防措施是什么。 1.噪声对人体的危害 噪声对人体的影响是全身性的、多方面的。噪声会阻碍正常的工作和休息。在噪声环境中工作，人容易感觉疲乏、烦躁，以及注意力不集中、反响迟钝、准确性降低等。噪声可直接影响作业能力和效率。由于噪声掩盖了作业场所的危险信号或警报，使人不易觉察，往往还可导致工伤事故的发生。 长期接触强烈噪声会对人体产生以下有害影响：（1）听力系统 噪声的有害作用主要是对听力系统的损害。在强噪声作用下，可导致永久性听力下降，引起噪声聋；极强噪声可导致听力器官发生急性外伤，即爆震性聋。 （2）神经系统 长期接触噪声可导致大脑皮层兴奋和抑制功能
7、的平衡失调，出现头痛、头晕、心悸、耳鸣、疲劳、睡眠障得、记忆力减退、情绪不稳定、易怒等病症。 （3）其他系统 长期接触噪声可引起其他系统的应激反响，如可导致心血管系统疾病加重，引起肠功能紊乱等。 2.控制和减小作业场所的噪声危害的措施采用一定的措施可以降低噪声的强度和减小噪声危害。这些措施主要有： （1）采取技术措施控制噪声的产生和传播，即消声和隔声，如使用汽车排气消声器、隔声墙、隔声罩、隔声地板等。 （2）加强个人防护，使用劳动防护用具。 合理使用耳塞。防噪声耳塞、耳罩具有一定的防噪声效果。根据耳道大小选择适宜的耳塞，隔声效果可达3040db（a），对高频噪声的阻隔效果更好。 改善劳动作业安
8、排。工作日中穿插休息时间，休息时间离开噪声环境，限制噪声作业的工作时间，可减轻噪声对人体的危害。 （3）卫生保健措施 接触噪声的人员应定期进行体检。以听力检查为重点，对于已出现听力下降者，应加以治疗和加强观察，重者应调离噪声作业岗位。 有明显的听觉器官疾病、心血管病、神经系统器质性疾病者不得参加接触强烈噪声的工作。 五、如何预防职业性危害 职业性危害的预防，首先从新建、改建、扩建工程的厂房开始，在改变工艺、更新产品时，都要从平安卫生的角度考虑尽量防治生产性有害因素对职工的健康产生影响。农民工在监督并要求企业改善生产环境，提供预防职业性危害的生产条件和防护用品的同时，也要做到以下几点： （1）认
9、真学习并在生产劳动中严格遵守国家、地方和企业的卫生管理制度。 （2）自觉接受平安卫生教育，认真学习平安卫生知识，提高自我保护意识。 （3）在有平安作业证要求的岗位工作的农民工，一定要持证上岗，并定期接受平安知识考核，考核通过后才可以继续从事生产。 （4）刚刚进场的农民工，在进入生产作业前要积极配合医务人员进行预防性体检，从而及早发现是否有职业禁忌症，防止从事不宜从事的工作；老职工也要根据具体情况，定期接受身体检查，做到早发现早治疗。 （5）要在生产和生活中注意个人卫生，并加强锻炼，增强体质。 （6）要正确佩戴和使用个人防护用品，并加强防护用品的检查、管理和维护保养，发现问题要及早上报，进行修理
10、或更换。 第二篇：会议记录-职业健康（范文）沾化瑜凯新材料科技职业病风险分级管控与隐患排查治理 会议记录 时间：2023年5月25日 地点：二楼会议室召集人：王宗强主持人：尚立涛会议议题：职业病风险分级管控与隐患排查治理 参加人：领导小组成员和车间副主任（见签到表） 记录人：白雪会议内容： 一、总经理尚立涛说。今天召开这个会议，主要是对近期开展职业病分级情况进行了总结分析，并对下月隐患排查治理工作进行安排；现在请各部门将职业病风险分析情况都讲一讲。 二、刘增光说。我们车间现在正在开展全员分析识别职业病风险源，但是员工接触企业时间短，根本不知道现在岗位有哪些职业危害，我车间近期组织各专题会，想请
11、安环部王宗强给讲解一下，给我们培训一下，这样方便今后工作的顺利开展。 三、孙波说。通过学习，我们部门在采购劳保用品和生产设备时必须要采购负荷国家或行业标准的物品，这样才能保障员工的职业健康平安。 四、宋玉军说。我们设备部门对噪声危害大的设备进行了控制，修复了化验室通风扇。对现场的报警仪进行了维护和安装了防雨罩。 五、段其敏说。我部门组织新员工进行了岗前体检，并方案安排食堂1从6月份熬绿豆汤给员工喝，有效进行防暑降温。并准备安排在岗员工进行在岗期间的职业健康体检。 六、杨春龙说。我们部门对罐区和装卸区域职业病危害进行了识别，对排查出的小隐患进行了整改，如取样口滴料现象，我给安装双阀门进行了有效控
12、制。 七、王国华。我们车间排查发现，空调缺少氟利昂，需要经营部联系充装。安环部给锅炉操作时配发了一氧化碳报警仪（便携式），这样杜绝了一氧化碳泄露造成的危害。 八、王宗强说。职业病危害识别与分级工作是当前最重要的工作，各主管要亲自带队进行排查识别。在检查中发现个别员工还是不能正确和及时佩带防护用品，特别是在装卸危险品无聊时，一定要戴好防毒口罩。电焊工在焊接时要佩戴防尘口罩，以免电焊尘进入肺，造成肺尘病。马上进入6月份，我方案购置风油精、清凉油等防暑降温品发给员工使用。 九、李际伟说。我作为职业病健康管理的负责人，现在要求给位加强对员工的职业病方面的平安教育，积极都参与到职业病风险识别和隐患治理中
13、来，这样其实是为了自己的身体健康号好；只有我们员工身体不受伤害，企业才能长久开展。 总经理尚立涛总结说： 一是通过观看职业健康等相关职业病视频，简直是触目惊心，令人发省。我们要深刻认识到“责任不落实是平安生产的最大隐患，各单位应组织员工全面反思和改进平安生产工作，加强日常平安管理，尤其是对存在的不佩戴防护用品和习惯性违章的查处和整改，进一步提高平安意识，严格执行职业健康管理制度，确保年度平安生产职业健康目标的顺利实现。 2二是公司危化品管理存在漏洞，各级管理者平安意识冷淡。加氢车间和制氢防爆区域，燃气探头工作状态不清楚，报警参数不清，各主管工作原理不掌握，静电释放柱接地不标准，易燃气体浓度超标
14、未有相关平安管理规程，操作人员和管理者无知无畏，平安意识冷淡。六月份开始各部门重点加强危化品的检查和监督工作。 三是马上进入六月份，天气开始高温，苯加氢车间生产任务较重，局部新员工的上岗，对平安生产工作带来较大压力。设备部要认真安排组织检修，对存在平安隐患的重点设备进行全面维护维修，确保设备正常运行；各部门要做好新员工的车间层面及班组层面平安职业健康教育工作，有针对性地加强岗位平安培训，使新员工初步树立起“平安第一，防治结合平安意识，能够平安上岗，是新员工素质符合岗位要求，各单位做好培训记录、考核及建档工作，安环部对新员工平安生产培训工作进行检查考核。 四是职业病管理制度已经发布实施，各单位要按照文件精神要求，组织相关人员进行学习，并根据各部门实际情况，7月底前完成对本单位存在的职业病危险因素的辨识工作，要以班组、岗位为单元，认真组织，将各班组、岗位存在的各类危险因素进行统计、汇总、筛选，并针对存在的较大危险因素，有针对性地编写现场应急处置方案，此项工作于8月底完成。 五是要结合上级文件和相关标准的要求，依据法定职业病，辨识各作业场所存在的职业危害因素； 六是
